Naporno radite i rezultati su tu. Pobijedili ste svoje tromjesečne ciljeve, sletjeli s tog glavnog klijenta, napisali svoj najbolji prijedlog dosad ili ste se savladali kako biste savladali potpuno novi dio svoje uloge. Zatim ste pogledali oko sebe kako bi netko prepoznao što ste postigli - a ništa se nije dogodilo.
Prvi put je to lako kreditirati na jednostavan nadzor. Napokon, ne možete očekivati pohvale za svaku impresivnu stvar koju napravite. Ali što se događa kada dosljedno naporno radite i nikad ne čujete "dobar posao?" sve što radiš.
Evo pet mogućih krivaca, zajedno s rješenjima kako šef primijetiti vaš posao.
1. Vaš šef je previše zauzet
Da li se vaš nadzornik neprestano miješa iz sastanka u sastanak i odlazi na jedno poslovno putovanje? Ako je to slučaj, vaš najveći problem može biti to što on ili ona nemaju dovoljno vremena da vaš rad zadrži na svom radaru. Raspored joj je jednostavno previše ispunjen da bi imao povremeni razgovor - a kamoli odgovarajući sastanak za prijavu - sa svojim osobljem.
Tu su dobre i loše vijesti. Dobra vijest je da vas vaš menadžer namjerno ne smije. Loša vijest je da imate samo neke mogućnosti da budete primijećeni.
Riješenje
Umjesto da sačekate vaš menadžer da vam zakaže sastanak, zakažite sastanak s njom - u stvari, ako možete, napravite je jednom tjedno. (Ako treba, prođite kroz njenu pomoćnicu.) Mnogi ljudi žive i umiru svojim dnevnim redom, pa ako niste na rasporedu, ne mogu priuštiti da se sastanu s vama. Međutim, ako ste tamo, rado će vas poslušati. (Jednom kada ste tamo, upotrijebite ove savjete da biste precizirali svoju stvar.)
2. Vaš šef igra favorita
Favoritizam je sranje. Primijetili ste da vaš nadzornik pije piće s dvoje ili troje vaših suradnika - a također voli sve njihove ideje i predlaže da preuzmu vodeću ulogu u novim uzbudljivim projektima. A ti izvana gledaš unutra.
Istiniti govor: Menadžeri, kao i svi drugi ljudi, unaprijed su programirani prema favoritima. No iako ne možete promijeniti da će oni s određenim zaposlenicima kliknuti više nego ostali, možete očekivati da će se prema svima postupati jednako.
Riješenje
Imajte na umu da to možda nije namjerno. Moglo bi se dogoditi da se vaš menadžer bolje poveže s nekoliko ljudi i prirodno se nagne u njihovom smjeru. (Ili da, moglo bi biti da on preferira rad s ljudima koji se slažu s njim.)
U članku o bavljenju favorizacijom na poslu trenerica karijere Elena Berezovsky kaže da moli za pomoć. Ako ste se osjećali izostavljeno, možda ste vi taj koji je (nenamjerno) isključio vašeg upravitelja. Ovo će ponovno otvoriti linije komunikacije, a zauzvrat, potaknuti šefa da više pažnje posveti vama.
3. Vaš šef vas ne razumije
Svi smo jedinstveni u načinu na koji razmišljamo, razgovaramo i djelujemo. Ako imate različit stil komuniciranja (npr., Radije obrađujete i odgovarate na e-poštu, a vaš voditelj voli spontane razgovore), rezultat može biti da vas šef ne razumije - i smatrate da vaš posao prolazi nezapaženo.
Riješenje
Vaš prvi korak je izgradnja jačih komunikacijskih vještina općenito. Osnove, poput gledanja svog menadžera u oči dok razgovarate, postavljanja jasnih pitanja i pisanja sažetih e-poruka, mogu poboljšati napredak.
Zatim pronađite načine za kretanje po razlikama. Ako je vaš supervizor introvert, a vi ste ekstrovert, tada biste trebali potražiti načine kako da je dostignete koji nisu invazivni (npr. Zapamtite da introverti ne vole telefon). Ako je vaš supervizor lako pod stresom, ne želite koristiti dramatični jezik. Ako napravite ove promjene, vjerojatnije je da će, kada raspravljate o svojim nedavnim uspjesima, pozitivno odgovoriti.
4. Vaš šef neće oprostiti i zaboraviti
Jeste li pogriješili u prošlosti? Možda ste propustili rok projekta ili niste uspjeli postići važan prodajni cilj? Dok većina ljudi prepoznaje pogreške i onda kreću dalje, neki menadžeri zamjeraju što može učiniti da se od tada tvoj posao previdi.
Riješenje
Jedan od najboljih načina za uvjerljiv argument je korištenje činjenica. Da, propustili ste rok prije dva mjeseca - jeste li ih od tada prebili pet? Dakle, potpuno ste stavili nogu u usta s klijentom, ali jeste li od tada glatko prešli u sljedeću fazu projekta s njima?
Ne dozvolite da vam nered bude slon u sobi. Obratite mu se i zatim dokažite kako ste se pregrupirali od tada. Odatle zapovijedi o drugim uspjesima koje ste imali nedavno.
5. Tvoj šef je preko
Što ako radite za nekoga tko je jednostavno "prekoračio?" Znate, vrstu osobe koja ima sporedni projekt, ili se priprema za umirovljenje, ili ne voli tvrtku, ili očito traži novi posao. Više ne obraća pažnju na svoju trenutnu ulogu - niti zaposlenike.
Riješenje
Vaš šef gleda naprijed - a tako biste i vi trebali. U ovom slučaju, manje je privući njihovu pažnju i više osigurati da drugi znaju vašu vrijednost. Potražite prilike za suradnju i rad kroz timove i konkretne načine za prikazivanje svog utjecaja. Želite da drugi mogu jamčiti za vas i da bi mogli pokazati svoju vrijednost onome kome sljedeći prijavite.
Konkretni način na koji to možete započeti jest ponuditi da se skine s posla ploča vašeg trenutnog menadžera. Pitajte ga postoje li načini na koje možete stupiti u (ili službenu ili neslužbeno) ulogu mentora u svom timu.
Iako ne biste trebali raditi samo da biste dobili kredit, to što ste primijećeni igra ulogu u pomicanju ljestvice. Naravno da menadžeri promoviraju ljude za koje znaju, kojima vjeruju i za koje vjeruju da rade sjajan posao. Dakle, ako ste vi i vaš šef na različitim stranicama, vrijedi uložiti vrijeme i trud da pojasnite koliko ćete učiniti.
