Lako vam je dosaditi, biti susretljivi ili potpuno zaglavljeni ako ste neko vrijeme bili u određenoj ulozi - posebno ako ste već naučili sve što trebate da biste naučili i učinili sve što trebate učiniti.
No to ne znači da to ne možete malo promijeniti. Zapravo, razgovarali smo s nekoliko ljudi koji su pronašli nove i uzbudljive načine da svoje poslove preobraze - bez napuštanja posla.
Preuzimajući veću odgovornost na poslu, ovi su ljudi pronašli novo priznanje za posao koji su već imali i naprijed u svojoj karijeri.
Evo što su učinili:
1. Pokrenuo je blog tvrtke (i dobio je istaknuto u večerašnjem showu )
2017. godine Powerline Group je želio pokrenuti novi tehnološki blog. Kao suradnica u digitalnom marketingu, Holly Zink se brzo dobrovoljno prijavila za pomoć. Smislila je ime Digital Addicts i smjesta započela ljude da ga čitaju.
Jedna od metoda pomoću koje je prikupljala publicitet bila je upotreba bloga na Twitteru kako bi sudjelovala u jednoj od hashtag igara Jimmyja Fallona. Ona je poslala svoj vlastiti post #MisheardLyrics i bila je uzbuđena kad je čula njen tvit (i njezin blog) spomenut u emisiji The Tonight Show te noći!
Ja sam samo dječak iz bazena, nitko me ne voli, on je samo igrač iz bazena iz obitelji bazena. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digitalni ovisnici (@digitaladdicts_) 24. siječnja 2018
2. Potaknuo je interni dijalog kao pripravnik (i primio CIO da ga primijeti)
Okružen tolikim visokim kalibrima interniranima u Intelu, 18-godišnji Alex Koren želio je pronaći način da se istakne iz gomile. Dakle, pokrenuo je interni blog samo za zaposlenike.
Pisao je o tome kako je izgledati njegov prvi posao softverskog inženjera, njegovim strepnjama i uzbuđenjima zbog rada u industriji, što ga je ujutro probudilo i što ga je držalo budnim noću (poput ovog). Na kraju programa stažiranja njegove blogove je čitalo više od 10 000 Intelovih zaposlenika. Na kraju je čak i CIO zabilježio - i ponudio mu posao.
3. Pokrenuo je video seriju
Aaptiv je fitness aplikacija koja svojim pretplatnicima pruža audio vježbanje. Ali s obzirom na to da su treninzi unaprijed snimljeni, osobni treneri koji ih snimaju nikada ne dobivaju povratne informacije kupca ili pružaju individualnu podršku onima koji sudjeluju u njihovim rutinama.
Tako je Maya Hutchinson, voditeljica zajednice za Aaptiv, došla na ideju da započne niz Facebook videozapisa uživo. Svaki „Trenerski utorak“ sadrži jednog od iskusnih osobnih trenera tvrtke i omogućuje polaznicima da im postave pitanja ili dobiju povratne informacije. Nepotrebno je reći da je program uspio, a kao rezultat toga se zajednica osjeća povezanošću.
4. Razvio je algoritam za postizanje efikasnijeg postupka
Josiah Nelson bio je jedan od 65 pregovarača koji su radili na Strateškim financijskim rješenjima, kada se mučio zbog vremena koje je svaki tjedan i njegov tim provodio na administrativnim zadacima.
Otprilike jedna trećina njihovog vremena provela je u pronalaženju računa na kojima je radila, a Nelson se pitao postoji li način da se cijeli proces automatizira. Sigurno je da je razvio algoritam koji bi za njih napravio posao, štedeći njega i njegove suigrače do 13 sati svakog tjedna.
5. Naučio SEO
Dani Benson je SEO specijalist u TopResume-u, no ona to nekada nije bila. Radeći kao marketinški koordinator, Dani je vidjela priliku kada je njezina tvrtka odlučila implementirati svoje SEO operacije. Brzo je naučila sve što je mogla o ovoj temi pohađanjem SEO tečajeva od Clickminded-a i iz Googlea tečajevima pretraživačke konzole i analitike. Nepotrebno je reći da je na kraju promovirana u svojim naporima.
Ovo je samo nekoliko načina na koji su zaposlenici smanjili posao kako bi uspjeli napredovati. Mnogi su od njih napravili ime unutar tvrtki za koje su radili.
Čak i ako to nije u opisu vašeg posla, pronađite nešto što zaista može donijeti promjenu na mjestu na kojem radite - i riješite ga! Velike su šanse da ćete biti uzbuđeniji zbog svog posla, a tim će više biti uzbuđen s vama.
