Dolazi veliki intervju? Bravo, prijatelju. Dobro napravljeno. Osjećate li se mirno i pripremljeno ili se sada zalažete za natjecanje? Ne prebijajte se ako je ovo posljednje; to je potpuno prirodno i zapravo može raditi u vašu korist - osim ako ne dopustite da vas raskrinka.
Ne dopustite da vas razuvjeri.
Umjesto toga, razmislite o različitim tipovima ljudi koji će se vjerojatno miješati i smislite kako ih možete voditi.
1. Super pripremač
To je onaj kojeg svi najviše mrzimo.
Ona je kandidat koji se počeo pripremati za intervju 12, 1 sekundu nakon što je bio pozvan. Prijavljivala se ne manje od 47 sati proučavajući igrače, istražujući vijesti o tvrtki (na primjer, iz 1997. godine) i vježbajući svoje odgovore na svako moguće pitanje ponašanja na temelju ponašanja koje bi mogla postaviti preko Googlea. Istraživala je plaće na Glassdooru, pronašla ljude koji tamo rade i već je dogovorila nekoliko informativnih intervjua.
Nemoguće ju je pobijediti - ili je?
Kako je možete pregaziti
Ne pogrešite, prijava za potpuno pripremljen intervju može vam dati ogromnu prednost u nadmetanju. Međutim, postoji takva stvar kao što je pretjerana priprema. Kad se pretjerano pripremite - posebice u uvjetnom odgovaranju na potencijalna pitanja - riskirate da naiđete na rotiranog robota. Rizikujete da izgledate kao da ne obraćate pažnju, u stvari kad ste samo toliko fokusirani na pitanje koje slijedi da ne možete ući u zanimljiv, prirodan žlijeb razgovora.
Mnogo je bolji način da se pripremite, pogotovo kada je u pitanju predviđanje pitanja za intervju. Razmislite o najčešće postavljenim pitanjima, a zatim razmotrite primjere iz radne povijesti koje bi bilo dobro podijeliti.
Drugim riječima, umjesto da pamtite odgovore, trošite vrijeme razmišljajući o trenucima u karijeri na koje ste bili super izazovni ili vrlo ponosni ili ste naučili lekciju i tako dalje. Na ovaj način možete ih lako privući bez prekomjernog uvježbavanja.
2. Slobodni kotač
Ovaj natjecatelj je upravo suprotno od Super Preparera. On (shvaćate da ja koristim "on" i "ona" samo hipotetički, je li tako?) Provesti će 20 minuta, vršeći se, zadržavajući se na ovom sastanku. Zašto? Može biti zato što je općenito sjajan u razgovornim razgovorima ili zna da se dobro slaže s onim što se tiče uloge.
Možda ima „in“ i misli da je ovaj razgovor sve samo formalnost prije nego što se ponuda proširila, ili je možda previše zauzet da bi provodio puno vremena u usavršavanju svoje strategije dnevnog igara.
Kako možete skočiti žabu nad njega
Očito ćete imati dosta prednosti nad tim tipom ako napravite domaću zadaću. Glatki govornici ne mogu uvijek dobiti samo šarm. Proučite igrače, proučite što se događa s tvrtkom i pripišite neka neočigledna pitanja koja ćete postaviti bilo tijekom ili na kraju sastanka kako biste pokazali da ste obraćali pažnju.
Također, znajući da je Free Wheeler obično prilično dobar u malim razgovorima, razmislite o tome da pozovete prijatelja da prođe kroz podsmiješni intervju s vama. Zamolite tu osobu da obrati posebnu pažnju - i dajte joj povratne informacije o tome - koliko prirodno i razgovorno zvučite prilikom odgovaranja na pitanja.
3. Pedigreed Pro
U bilo kojem traženju posla vjerojatno ćete se natjecati s nekim tko ima jak rodovnik - obrazovanje na najvišem mjestu visokog učilišta, kronologiju karijere kod najpoznatijih poslodavaca - i to će vam se isplatiti.
Dakle, što se događa kada niste profesionalac iz Stanforda, koji se bavio globalnim humanitarnim radom i uživao u usponu u karijeri kroz najcjenjenije organizacije u zemlji? Pa, zdravo. Tako se zove većina nas.
Kako još uvijek možete unaprijed
Ako idete nakon poslova za koje ste stvarno kvalificirani, jednostavno se ne možete zapetljati sa strahom od pedigreirane konkurencije. To jednostavno ne donosi dobro. Umjesto toga, provedite svoje vrijeme razmišljajući o tome što (konkretno) želi ova organizacija od osobe koju će angažirati za ovu ulogu. To možete shvatiti kroz opis posla, kroz razgovore s „insajderima“ prije intervjua i u samom intervjuu.
Koristite ovu informaciju u svoju korist. Objasnite što možete proći kroz njihova vrata i dostaviti ih, imajući u vidu njihove specifične potrebe i prioritete. Zapamtite: Pedigree je sve u redu i dobro, ali to znači vrlo malo ako kandidat ne može uroniti i pomoći organizaciji da raste, zaraditi novac, uštedjeti novac ili napredovati.
4. Meč mrtvih
Oh, znači ti si poput 80% čvrste uloge za ulogu, zar ne? Pa, to je sjajno - sve dok ne počnete paničariti ljude s Dead-on Match-a s kojima ćete se vjerojatno natjecati. Pogodi što? Vjerojatno ćete se suočiti s ljudima koji na papiru izgledaju savršeno savršeno.
Imat će pravi broj godina iskustva, radeći upravo ono što ovaj posao zahtijeva i specifično znanje iz iste industrije. Ali znate kao i ja da savršeno na papiru uopće ne znači savršeno.
Kako pobijediti mrtvu utakmicu
Važna stvar koju treba shvatiti - pogotovo ako niste 100% -tni - je da se kompanije najčešće zapošljavaju na temelju tri stvari, a ne samo jedne. Prvo što traže je očito jedno: "Može li ona raditi ovaj posao?" To apsolutno mora biti "da" ili ne idete dalje u konkurenciji.
I sigurno, ta osoba može vrlo dobro zatvoriti ovaj. Međutim, ostale dvije stvari su podjednako važne - „Sviđamo li je?“ I „Mislimo li da će se ona ovdje uklopiti?“
Dakle, ako ste prilično dobro uklopljeni, sigurno ćete htjeti raditi kako biste anketaru dali povjerenje da možete ispuniti zahtjeve posla. Ali, apsolutno biste se trebali potruditi i priuštiti voditelju angažiranja kako bi se osjećali kao da vas moraju ukrcati.
5. Pijan suparnik
Tu osobu je lako pobijediti. U stvari, Cocky natjecatelj često se upusti u vas bez da morate podići prst.
Nemojte me krivo shvatiti: Korporativni donositelji odluka obično cijene povjerenje u kandidata. Međutim, kad uđe u zonu "primjetno cocky" ili "full-on arogantni", to će vjerojatno biti igra.
Kako se natjecati s njom
Radite na ulasku u intervju s lakoćom i osjećajem entuzijazma o vama. Govorite energijom i uspostavite kontakt očima. Budite ljubazni, direktni i jezgroviti. I nikad ne trepnite. Ako ne znate odgovoriti na pitanje, nemojte se snositi - zatražite pojašnjenje ili priznajte da ne znate X, ali mislite da će vam znanje Y biti od velike pomoći.
Drugim riječima, visoko držite glavu bez da se spuštate kao znanje. I radite na komunikaciji u stilu koji odjekuje s osobom s kojom se susrećete.
Kad se spustite na to, svako natjecanje za posao je individualna utrka. Morate se usredotočiti na to kako se možete pokazati snažno i dati sve od sebe. Međutim, razumijevanje znakova koji vas okružuju može poboljšati vašu sposobnost da ga ikada igrate iz parka.
I, doma trče? Svi ih vole.
