"Imate li pitanja koja biste mi željeli postaviti?"
Lako je otpisati ovaj dio intervjua kao manje važan. Napokon, to je samo formalnost, zar ne? Već ste impresionirali voditelja zapošljavanja svojim nevjerojatnim odgovorima, entuzijazmom i spremnošću.
Ali ovaj odjeljak zapravo može stvoriti - ili razbiti - vaše šanse za posao. Evo četiri pitanja koja nikada ne biste smjeli postaviti, plus što reći, ako vam je zapravo potrebno više informacija za procjenu tvrtke. (Spoiler: Uvijek su vam potrebne dodatne informacije.)
1. Ne pitajte: "Kolika je vaša stopa prometa?"
Potpuno je razumljivo želite znati koliko zaposlenika svake godine napusti tvrtku. Uostalom, velik broj obično ukazuje da s kulturom ili okolinom nešto nije u redu.
Ali postavljanje ovog pitanja nalaže menadžera za zapošljavanje.
Umjesto toga, pitajte: "Koliko dugo ste ovdje i ostatak tima radili ovdje?"
Niko se neće uvrijediti ovim pitanjem i pomoću njega možete odrediti koliko dugo vaši budući suradnici (koji su vam najsličniji, ionako) stoje.
2. Ne pitajte: "Koliko često promovirate ljude?"
Svakako treba uzeti u obzir potencijal za napredovanje kad odlučujete hoće li negdje raditi ili ne. Međutim, ne želite stvoriti dojam da se samo bavite ovim poslom pa možete skočiti ljestvicu.
Umjesto toga, pitajte: "Postoje li mogućnosti profesionalnog razvoja?"
Odgovor će vam brzo reći da li i koliko organizacija ulaže u svoje zaposlenike. Općenito, tvrtka s velikim proračunom za profesionalni razvoj želi pomagati svojim zaposlenicima da rastu - i promicati iznutra.
(Pro savjet: Da biste vidjeli kako se brzo odselili sadašnji i bivši zaposlenici, pogledajte njihov LinkedIn profil!)
3. Ne pitajte: "Koliko je sati za ovu ulogu?"
S mnogim tvrtkama koje nude fleksibilne mogućnosti rada, ima smisla htjeti znati hoćete li moći postaviti vlastiti raspored - ili čak raditi kod kuće.
Međutim, ako položaj nije skraćen ili ako oni posebno spominju fleksibilnost, pretpostavite da će vam sati biti od 9 do 18 sati. Ako ga podignete, zvučite kao da ćete sat promatrati od prvog dana.
Umjesto toga, pitajte: "Kako izgleda tipičan dan za vaš tim?"
Iako je najčešći odgovor na to: „Nema tipičnog dana.“ Obično slijedi brzo sa „Ali, većinu dana stižemo oko 9:30 i započinjemo …“
4. Ne pitajte: "Što biste promijenili o tvrtki?"
Iako je ovo legitimno pitanje, nikada nećete dobiti istinski odgovor; plus, svoga će anketara staviti u neugodan položaj.
Umjesto toga, zapitajte: "Što je izazov za koji mislite da ću se suočiti u ovoj ulozi?"
Ako to umjesto toga izrazite fraze, otkrit ćete ono što doista želite znati - što će vam otežati posao!
Uz to možete upotrijebiti odgovor anketara da napišete impresivnu zahvalnost.
Na primjer, recimo da ona odgovara, "Pa, vi ćete biti posrednik između naših dizajnera i programera, a ti se ljudi neprestano sukobljavaju oko upotrebljivosti i privlačnosti naših proizvoda."
Sada u svoju zahvalnost možete uključiti liniju: „Budući da sam dizajnirao i razvio, znam kako komunicirati s obje strane i uvjeren sam da mogu pomoći ujedinjavanju timova koji će napraviti zaista jak proizvod.“
Sada kada znate što biste trebali, a što ne biste trebali pitati, intervju ćete moći dobiti od početka do kraja.
