Kad slikate uspjeh, što vidite? Nezavisni i karizmatični vođa čija super moć donosi nevjerojatne poslovne odluke, a da ne treba nikakav doprinos?
Možda i nije točno, ali vjerojatno je tako nešto. Kao kulturu divimo se neovisnosti i vidimo je kao vrlinu, ali stvarnost uspjeha je malo drugačija.
Istina, zapravo može biti loše da naše karijere stalno to rade same. Uspjeh se ne postiže preko noći, a sigurno se ne može postići bez pomoći.
I to nije samo pitanje filozofije: Ljudska bića trebaju druženje. Izolacija je u stvari toksična. Pacijenti koji izlaze iz operacije brže se oporavljaju ako ih nema kod kuće. Osamljivanje bi trebalo biti kazna - i to jest. I dok su ovi primjeri ekstremni, oni služe kao ilustracija naše prirodne potrebe da u našem životu imamo druge ljude kako bismo bili sretni i zdravi.
Dakle, bez obzira da li vjerujete da svi trebaju ruku pomoći kako bi bili najbolji što mogu biti, ili samo slijedite znanost, ima smisla shvatiti tko su pravi ljudi za vas u vašoj mreži podrške i, točnije, vašu sondašku ploču. Podrazumijeva se da ako imate sonsku ploču koja je konstantno negativna ili pesimistična neće vas odvesti daleko. Ali s pravim ljudima koji vas podržavaju? Tko zna što možete postići.
Pomoćni trener karijere Richard Leider u svojoj je knjizi Life Reimagined u svojoj knjizi Life Reimagined dao kratak sažetak ključnih ljudi u vašoj profesionalnoj mreži.
Najbolje ploče sadrže raznoliku skupinu ljudi od kojih svaki igra drugačiju ulogu: predan slušatelj, koji drži ogledalo; katalizator, koji vam pomaže izaći izvan svoje zone komfora; konektor koji vas uključuje u druge resurse, ljude i mogućnosti učenja; voditelj ili trener zadataka, koji vas smatra odgovornima za ono što kažete da ćete učiniti; i mentora koji vam pomaže paziti na dugi pogled i veliku sliku.
Dok razmišljate o vlastitom profesionalnom razvoju, razmislite imate li u životu ovih pet pojedinaca. Ako ne, tko bi mogao ispuniti te uloge? Želite pronaći ljude koji zaista znaju i brinu o vama i vašim ciljevima - ljude koji mogu biti dobri slušatelji i postavljati teška pitanja, ali što je još važnije, ljude do kojih možete biti iskreni. Ne bi vam bilo drago imati veznjaka ili mentora s kojima ne možete iskreno razgovarati. Konačno, to su ljudi koji vas mogu i smatrati odgovornim za djelovanje zbog beskrajnih preživanja.
Iako ovo djeluje na čudesan način kao misaona vježba, poput vaše sondiranje ploče, dajmo prednost akciji. Leider preporučuje da započnete odmah „odabirom jedne osobe koja bi vam mogla donijeti značenje.“ Organizirajte se prijaviti tu osobu svakih nekoliko tjedana kako biste je ažurirali na svom profesionalnom životu, napretku koji postižete prema svojim ciljevima i da biste vidjeli što on ili ona o svemu tome misli. Za početak, razmislite o ovome danas: Tko je vaša osoba i za šta želite biti odgovoran?
