Perks. Riječ koja dočarava razne slike, misli i možda čak neke rezerve. Budući da je termin tek donedavno postao popularan, možda ćete se još uvijek naviknuti na ideju da biste trebali brinuti o njima.
Možete vjerovati da je to nevažno ili da je fokusiranje na to problematično. Uvijek ste se dobro slagali sa svojim dva tjedna plaćenim odmorom i pet osobnih dana. Nije te briga što si prijatelj s kolegama ili besplatni zalogaji u kuhinji.
Pa ipak, odbacivanje perksusa i netradicionalnih povlastica u potpunosti i pretpostavljanje najgorega neće vam pomoći u traženju posla. Iako se razlikuju u značenju i izvršenju od tvrtke do tvrtke, ako ste krivi za to što golubarsko držanje slijedi kao lažno, samo sebi radite uslugu kada tražite posao koji volite.
Sati fleksa
Što mislite da znači
Ljudi se pojavljuju kad god. To je u osnovi neorganiziran nered i radni dan nema nikakvu strukturu.
Što to zapravo znači
Čujete fleksibilne sate i pretpostavljate da se svi pojavljuju poslije 11 sati ujutro i rade do 21 sat ili kasnije - ili oni jedva rade, kada, zapravo, fleksibilna politika rada omogućuje pojedincima da rade kada su najproduktivniji.
Možda više volite tradicionalniji raspored od 9 do 5 jer se ne možete sjetiti zadnji put kad ste spavali od 7 ujutro, ali možda imate kolege koji radije rade do kasno, pa stoga cijene mogućnost da se jave nakon što uđu dobio miran odmor od sedam ili osam sati.
Sati fleksiranja omogućuju ljudima da rade tijekom dana, izbjegavaju užurbano putovanje i kvalitetno vrijeme provode sa svojim obiteljima. Umjesto da pretpostavljate najgore, razmislite kako biste i vi mogli imati koristi od takve politike.
Politika rada od kuće
Što mislite da znači
Nije postignut veliki napredak jer kad se ljudi ne osjećaju kao da rade, samo kažu šefu da će "raditi na daljinu".
Što to zapravo znači
Imate povjerenja. Ako ljudi imaju mogućnost rada od kuće ili dosljedno ili po potrebi, skloni su osjećaju kao da im šef vjeruje u njih. Odgovorni su, a da pritom ne moraju upravljati putem mikrofona.
Bilo da rad na daljinu pomaže u balansiranju potreba obitelji ili vam omogućuje da vodite radnju u podne, imajući mogućnost - i, u stvari, vrstu odnosa s menadžerom koji vam omogućava tu fleksibilnost - očito je dobra stvar.
Odmor neograničen
Što mislite da znači
Nitko ne oduzima slobodan dan. Tvrtka ga je implementirala kako bi izbjegla plaćanje ljudima za vrijeme godišnjeg odmora.
Što to zapravo znači
Istina je da nije određeno vrijeme godišnjeg odmora znači da, ako zaposlenici budu otpušteni ili otkazani, nemaju dugova slobodne dane. Iako postoji broj tvrtki koje su tu politiku uvele s tim na umu, većina zapravo samo želi da zaposlenici odmore vrijeme bez da broje dane ili prođu kroz neki kruti, starinski sustav traženja godišnjih odmora i pokušavaju razlikovati osobnu dana - otuda sve veća popularnost neograničenog odmora.
UMJESTO DA NALAZITE OKO SAVRŠENOG POSA DA TE NASTAVI
Zašto ga danas ne pronađete sami?
Pogledajte ovdje 10, 000+ Otvori
Besplatna hrana u kuhinji, Igre u - uzdahu - Igraonica
Što mislite da znači
Svaki dan je zabava. Ljudi cijeli dan odlaze na odmor i u osnovi žive u uredu.
Što to zapravo znači
Tvrtke koje odluče uložiti u to - igre, grickalice, pića za odrasle - ne ohrabruju osoblje da se igraju cijeli dan. Umjesto toga, to je kao da kažem, hej, popij pivo na kraju dugog dana. Ili se odmorite uz brzu igru ping-ponga kad se sljedeći put rastresite ili doživite kreativni blok.
Neki opipljiviji perketi pozajmili su osobnost uredu i ojačali marku organizacije. Kad se nalazite u ugodnom prostoru s hladnim besplatnim proizvodima, to može značiti veliko pojačanje morala. A sretni zaposlenici obično su produktivni.
Otvoreni ured
Što mislite da znači
Glasno je i nelagodno. Nema privatnosti.
Što to zapravo znači
U redu, vrijeme je da se počnu stvarati: Otvoreni uredi mogu biti bučni, ponekad je teško usredotočiti se, i istina je da je malo privatnosti u nedostatku zatvorenih prostora, ali zapravo ima puno prednosti za rad u ovoj vrsti inovativni prostor.
Ozbiljno! Za početak potiče suradnju i razgovore licem u lice. Svi smo toliko ukorijenjeni u e-poštu ovih dana da može biti osvježavajuće obratiti se svom kolegi ili okrenuti stolicu i osobno razgovarati, upravo tako.
Osim toga, kad nikoga ne odvežu ili skrivaju u privatnoj sobi, svi će morati bolje shvatiti što se događa u cijeloj tvrtki, a ne samo u njegovom odjelu, a ovo je prilično velika stvar ako vam je uopće stalo biti svjestan i zarobljen u sebi.
Intervju bez sumnje može biti stresan, ali ako se možete sjetiti da vas ne samo procjenjuje, već i procjenjuje, on može učiniti nešto manje živčanim. Budući da sve više i više tvrtki pridaje važnost pronalaženju odgovarajućeg izgleda, presudno je i to da razmislite.
U redu je ako vas ne zanimaju veseli sati sponzorirani od strane tvrtke ili sobe stolica s beanbag, ali umjesto da lažno vjerujete da su perketi samo neki početni hype za ljude koji ne znaju pravu vrijednost posla, uzmite u obzir bezbroj načine na koji zapravo može poboljšati vaš posao.
