Sjediš u intervjuu za svoj posao iz snova, i ide super. Teška pitanja nokautirali ste iz parka, a vi i ispitivač stvarno ga pogađate. Zatim, iznervirano, pita: "Planirate li imati djecu?"
Da, to je nezakonito. I tako je svako pitanje vezano za vašu obitelj, nacionalnost, spol, rasu, religiju i još mnogo toga. Ali nažalost, ta se pitanja postavljaju češće nego što biste mislili, i prije nego što dođete na intervju, dobro je znati kako odgovoriti ako se suočite s nekim.
Otkrio sam da je najbolji pristup utvrditi zašto sugovornik postavlja pitanje i ima li opravdanu zabrinutost koju pokušava riješiti. Zatim prilagodite svoj odgovor da se obratite toj zabrinutosti, graciozno izbjegavajte ilegalni dio pitanja i preusmerite razgovor na vaše prednosti u vezi s poslom. Evo nekoliko najčešćih primjera i kako se s njima suočiti.
1. Spol
Diskriminatorna pitanja o spolu široka su i dalekosežna. Vidio sam da ispitanici dobijaju pitanja od otvorenog („Mislite li da žena može ovaj posao učinkovito obavljati?“) Do nečeg suptilnijeg („Kao samohrana mama, kakve ste mjere dogovora o skrbi o djeci sklopili?“).
Ali činjenica je da se u procesu intervjuiranja ne smije ništa pitati na spol - uopće. Ako se pojavi, najbolji je pristup odgovoriti na pitanje, ali bez navođenja spola. Na primjer, ako vas netko upita: "Kako biste se rukovodili timom svih ljudi?", Ispustite posljednji dio pitanja i usredotočite se na svoje liderske sposobnosti. Pokušajte: „Udobno mi je u upravljačkoj ulozi. Zapravo, na mojem posljednjem mjestu, odjel koji sam vodio premašio je godišnje ciljeve prodaje ravno za tri godine. "
2. Bračni ili obiteljski status
U filmu Picture Perfect , lik Jennifer Aniston angažira poznanika koji će se pretvarati da je njezin zaručnik. Razlog? Njezin šef neće je promovirati jer je samohrana - njegovo je utemeljenje da ako nema korijena i trajnosti, nema što da je spreči da ne luta dalje. Uđite u lažnu zaručnicu i ona će dobiti unapređenje.
Šanse da ćete se suočiti s nečim tako izravnim su malene. No, možda će vas se pitati kad se planirate vjenčati ili ćete nastaviti raditi nakon što imate djecu. Sva pitanja vezana uz vaš obiteljski status tehnički su protuzakonita, ali poslodavci ih često pitaju kako bi vam pročitali vašu buduću predanost poslu i tvrtki.
Odgovarajući odgovor na ove vrste pitanja bio bi: „Znate, nisam još uvijek tu. Ali jako me zanimaju karijeri u vašoj tvrtki. Možete li mi reći nešto više o tome? "To uvjerava anketara da ste posvećeni profesionalnom razvoju, ali ne obećava im ništa s obzirom na vašu budućnost - i omogućuje vam da preusmerite razgovor na temu vezanu za posao.
3. Državljanstvo, državljanstvo ili jezik
Američki poslodavci mogu biti u velikoj nevolji zbog zapošljavanja osoba kojima nije dozvoljeno da rade u zemlji, što dovodi do toga da tvrtke poduzimaju jače mjere kako bi saznale za svoje podnositelje zahtjeva čak i prije nego što su zaposlene. Ali jedini način na koji oni to mogu legalno postaviti izravno: „Jeste li legalno ovlašteni za rad u SAD-u?“ Bilo koji drugi način fraziranja, poput „odakle ste?“ Ili „odakle ste rođeni? ”Je ilegalno.
U skladu s tim, ove se vrste pitanja često pokreću kao pokretači razgovora, tako da možete odgovoriti na nekoliko različitih pristupa. Ako mislite da je riječ o prijateljskoj grešci, nasmijte se i recite: „Kalifornija. A što je s tobom? "Ali ako vam se to čini nelagodnim, možete ga graciozno izmicati nečim poput:" Zapravo sam živio na puno mjesta. Ali legalno mi je dopušteno raditi u SAD-u, ako to tražite. "
4. Dob
Svi smo čuli za dobnu diskriminaciju - mlađi kandidati prelaze za iskusnije, a stariji radnici guraju se u korist mlađih zaposlenika koji mogu koštati manje u odnosu na plaću. Iako neke države imaju zakone koji zabranjuju dobnu diskriminaciju mlađih zaposlenika, Zakon o diskriminaciji kod zapošljavanja zapravo samo štiti radnike starije od 40 godina. To znači da bi potencijalni poslodavac mogao ići na teritorij koji je diskriminirajući mlađu osobu, ali nije nužno ilegalan. Na primjer, "obično smo zaposlili starije, iskusnije ljude za tu vrstu položaja." Nepošteno? Da. Protuzakonito? Ne.
Ovakva bi se situacija s pravom trebala tiče vas, ali budite spremni pozabaviti se onim što anketar pokušava postići: Imate li potrebno iskustvo za poziciju? Dobar bi odgovor bio da se vratite svojim vještinama vezanim za posao: istaknite konkretna postignuća i kako vaše iskustvo može koristiti kompaniji.
5. Religija
Poslodavac može biti znatiželjan prema svojim vjerskim postupcima kako bi isplanirao raspored vikenda ili praznika - i postavio pitanja poput „Koje vjerske praznike poštujete?“ Ili „Idete li u crkvu u nedjelju ujutro?“, Dok vas pitaju o vašem rasporedu (npr. "možete li raditi nedjeljom ujutro?"), što je prikladno, poslodavci ga nikada ne bi trebali vezati za vjeru. Ako se netko probi u ovaj dio vašeg osobnog života, pokušajte odgovoriti na pitanje: "Kakav je raspored za položaj?" Ili ih uvjerite u svoju dostupnost tako što ćete reći: "Sigurna sam da ću u stanju raditi raspored koji vam je potreban za tu poziciju. "
Imajte na umu da se mnogo puta ilegalna pitanja ne postavljaju s lošom namjerom. Neiskusni intervjuer može reći nešto poput: "To je lijep naglasak. Odakle ste? “Kao način da potaknete razgovor. Ona možda ne shvaća da je pitanje nezakonito ili možda ne zna kako ga pravno uokviriti.
Ali ako smatrate da je pitanje neprimjereno, definitivno možete zatražiti od sugovornika da vam razjasni kako se to odnosi na posao. Također imate svoja prava reći anketaru da niste voljni odgovoriti na pitanje zbog kojeg vam je neugodno. A ako je pitanje doista uvredljivo i diskriminirajuće, imate mogućnost podnošenja žalbe Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Suočeni s ilegalnim pitanjem, morate uzeti u obzir različite čimbenike u odlučivanju kako odgovoriti - namjeru pitanja, koliko želite posao i kako bi vaš odgovor mogao naštetiti vašim izgledima za dobivanje posla. Konačno, morat ćete odlučiti najbolji način djelovanja za situaciju - ali dobro je da znate gdje stoji zakon.
