Bez obzira koliko rekli prijateljima da to nećete učiniti, teško je ne pretjerati u svakom intervjuu koji nastavite. Što duže prolazite bez slušanja, sve više počinjete čitati u svakoj sekundi razgovora. Jeste li krivo odgovorili na to pitanje? Što je to značilo kad menadžer za zapošljavanje reče: "Hmm, vidjet ćemo?" I kako bi trebao protumačiti činjenicu da je gotovo za 15 minuta?
Dobra vijest za vašu karijeru je da češće nego ne, stvarate pretpostavke koje su potpuno neistinite. No, iako to vjerojatno znate duboko u sebi, još uvijek je primamljivo skočiti na zaključke. Na osnovu mog iskustva kao regrut, evo pet znakova za intervju, imam prilično dobar osjećaj da u potpunosti pogrešno čitate - plus pet objašnjenja zašto te stvari zapravo nisu razlog za zabrinutost.
1. Intervju je protekao stvarno, jako kratak
Ponekad su intervjui kratki jer svi u sobi imaju sve potrebne informacije. A to je često kada su svi na istoj stranici brzo, znači da ste učinili prilično dobar posao. Dakle, ako anketar naizgled prekine sastanak s vama, nemojte paničariti. Nisu nužno loše vijesti.
Pogotovo u slučaju kada Osoba koja je zadužena zna da bi željela krenuti naprijed, dat ćete priliku da nastavite razgovor i postavljate svoja pitanja. Međutim, nemojte stalno osjećati potrebu samo za produženjem sastanka. Nakon što ste dobili sve tražene odgovore, zahvalno se zahvalite menadžeru za angažiranje na njegovom vremenu i uživajte u ranijem izvještavanju o svemu. I pokušajte najbolje da ne skačete na scenarij s najgoreg slučaja odmah. Bio sam dio velikog broja intervjua u kojima su stvarni sastanci bili kratki, ali bili smo s kandidatima za koje smo znali da ih na kraju želimo zaposliti.
2. Intervjuer nije gledao sa svog prijenosnog računala tijekom intervjua
Znam da postoji puno misterije iza ekrana regruta kada on ili ona odluče koristiti laptop tijekom intervjua. I znam da je lako pomisliti da vas je netko otpisao rano, a sada samo pokušava pronaći kontakt e-poštu. Ali, istina je da je ponekad, to je samo prikladniji način da tokom razgovora pratite stvari.
Kad je u pitanju moguće dovođenje nekoga na brod, menadžeri koji zapošljavaju moraju imati puno ljudi na koje mogu odgovoriti. I da bi potvrdili svoju odluku da li će vas zaposliti ili uzeti prolaznicu, potrebno je voditi puno bilješki. Nekim ljudima, poput mene, je lakše održavati razgovor i bilježiti pomoću prijenosnog računala. Također, puno menadžera koji zapošljavaju loše se sjećaju pitanja koja bi željeli postaviti kandidati. Na taj način, oni stalno drže skripte za sve uloge u kojima rade. Koje žive na njihovim prijenosnim računalima. To znači da ako vidite laptop tijekom intervjua, ne biste trebali paničariti.
3. Vaš sugovornik vam nije dao posjetnicu
Nije tajna da je nakon slanja intervjua važno poslati zahvalnicu. Ali neki ljudi s kojima se susrećete samo "nemaju karticu na sebi." I znam, frustrirajuće je. Kako ćete, na Zemlji, poslati taj zahvalni e-mail ako ne znate gdje da ga pošaljete? Kako onda ne biste trebali skočiti na zaključak da osoba jednostavno nije htjela rasipati posjetnicu na vas - ne-kandidat?
Evo istine: Ponekad ljudi jednostavno nemaju posjetnicu.
Kad ste u nedoumici, pošaljite e-mail osobama za koje imate adrese e-pošte i jednostavno dodajte: "Također sam se želio zahvaliti Leroyu, ali nisam siguran kako do njega doći." Još važnije, ne brinite. Čak i ako vam netko ne proslijedi adresu e-pošte za nekoga tko vam nije dao karticu, inicijativa koja će je zatražiti pokazat će regrut koji ste se barem potrudili.
4. Direktor zapošljavanja ponudio vam je poklon za odvajanje
Ako ste išta poput tog tipa kojeg poznajem (u redu, taj momak sam ja), mislite da primanje brisa na kraju intervjua jasno znači da vam se daje poklon za razdvajanje, jer ste ga potpuno ispuhali i definitivno ste ne dobivajući posao. Pokušavaju biti lijepi šaljući vas s nečim što biste ih zapamtili. Pravo? Pogrešno.
Neke tvrtke jednostavno imaju puno brisača oko ureda. A zaposlenici su ožičeni kako bi ih dali svima koji ih posjete. Međutim, to ne znači da vam je nagrada za utjehu. Jedino što ukazuje na to je da je vaš anketar stvarno dobar u rastućoj svijesti o marki. To se ne bi trebalo uzimati kao "hvala, ali ne i hvala".
5. Voditelj zapošljavanja vam nije dao detalje o sljedećim koracima
Ovaj je poteškoća angažirati menadžere za navigaciju, posebno imajući u vidu njihovo razumijevanje koliko kandidata može biti uznemirujuće. Ali ponekad, još uvijek ne postoje dodatni koraci koji bi vam mogli reći o tome. I to nije zato što ne nastavljaš dalje.
U ranoj karijeri, iznenadio me koliko sam iskren morao biti kad sam rekao kandidatu da i dalje radimo na sljedećim koracima, ali nisam imao jasnu predodžbu o tome što će oni još biti. Za svaku ulogu, bez obzira na staž ili visinu plaće, bilo je puno kuhara u kuhinji. I puno ljudi koje je trebalo zarobiti prije nego što smo krenuli. Na osnovu onoga što sam čuo od drugih regrutova, ovo je prilično tipično. Dakle, ako vam se ne daju detalji o tome što treba doći odmah nakon intervjua - posebno ako ste lijepo pitali - slobodno zatražite više detalja o procesu. Često puta bih uzdahnuo i rekao: „Iskreno bih volio da znam više, ali nisam, i nazvat ću vas čim to učinim.“ Ako je to takav odgovor koji dobijete od menadžera za zapošljavanje, Utješite se činjenicom da ste učinili dovoljno da se ta osoba osjeća stvarno loše što vam više ne daje da odete.
Učinili ste mnogo posla kako biste se pripremili za svoj veliki intervju. Znamo da ste sjajni. I svi s kojima se susrećete tijekom intervjua (vjerojatno) osjećaju se na isti način. Dakle, ako se bilo koja od ovih stvari dogodi tijekom intervjua, ne brinite - većinu vremena to su samo krpelji koje ljudi iz općine žele kontrolirati, ali ljudska priroda diktira drugačije. Smanjite anketar malo slabe, ali što je još važnije, smanjite sebi i poneki propust.
