Nekad sam mislila da sam jedina osoba koja je prepisala intervjue za posao. Izbacio bih stvari do točke koja bi me držala budnom noću. "O čovječe", pomislio bih u sebi, "nisam dobio posao koji sam želio zbog svih ovih stvari koje sam učinio pogrešno. Samo sam najgori. "Pa, nekoliko godina u karijeri, naučio sam da nisam jedini koji se muči na ovaj način.
Ali, što je začuđujuće, također sam shvatio da postoje neki dijelovi procesa o kojima ljudi nisu dovoljno razmišljali. Dakle, kako bismo vam pomogli da na teži način naučite neke od ovih lekcija, evo nekoliko trenutaka koje ljudi imaju tendenciju prenamjene, plus još nekoliko trenutaka o kojima neki stvarno ne misle gotovo.
Prevladavate kako ste formulirali svoje odgovore
Ako ste išta poput mene, vjerojatno ostavljate intervjue misleći: "O, dušo, zvučao sam poput luđaka kad sam odgovorio na to pitanje o proračunskim tablicama u Excelu." I nemojte se samo malo svladati oko toga, dopustiš da ti zauvijek smeta ako ne nađeš posao. Evo jedne male tajne: Većina regrutova zna da će kandidati biti nervozni tijekom intervjua. A osim ako nisu baš ozbiljni, zbiljski (ili osim ako intervjuirate ulogu koja će zahtijevati javni govor), smanjit će vam malo. Ako ste temeljito odgovorili na pitanje, to je važno - čak i ako vam je trebalo nekoliko dodatnih riječi da stignete tamo.
Ne razmišljate dovoljno o tome da ostanete zaručeni kroz cijeli intervju
To je nešto s čime sam se borio. Veliko vrijeme. Intervjui mogu biti prilično intenzivna iskustva, a ja sam se s tim suočavala puštajući svoj um da luta tijekom duljih spirala. "Ako uspijem u narednih 20 minuta, nagradit ću se jednim viskijem veličine mog torza." Iako nikada neću odbiti čak ni osrednji pregled, postoji ogroman problem s ovakvim razmišljanjem. U cijelosti se povlačite iz razgovora (i usredotočite se samo na desert koji vas čeka kasnije popodne). Ostati povezani tijekom cijelog intervjua može biti izazovno, posebno kada vam netko omalovažava informacije koje već znate - ali u konačnici će vam se kontakt očima, kimanje glave i osmijeh tijekom ovih dijelova pomoći izdvojiti.
Prevladavate koliko pitanja postavite
Mnogi ljudi misle da postoji srebrni metak na broj pitanja koja biste trebali postaviti na kraju. "Ali, ako postavim 15 pitanja, to će pokazati da me zanima posao, zar ne?" Možda, ali to bi također moglo pokazati anketarima da ne vodite računa o njihovom vremenu. Ako legitimno imate 15 do 20 pitanja za sve koji su u intervjuu i imate vremena da ih postave, to je jedno. Ali ako aktivno držite ljude izvan predviđenog vremena da ih pokušate i "impresionirati", samo sebi radite uslugu.
Ne razmišljate dovoljno o svojim zahvalnicama
Kad sam započeo novačenje, ljudima sam sumnjao u korist dok su mi slali zahvalnicu. Nisam se baš brinuo o sadržaju i počeo sam napredovati kandidate a da ih nisam pročitao. To je bila jedna od najvećih pogrešaka. Kad sam počeo trošiti više vremena gledajući stvarne poruke, shvatio sam da ih neki ljudi ne prilagođavaju, drugi se obraćaju pogrešnim ljudima, a nekoliko ljudi je napisalo one koji su ih potpuno uzeli u obzir - čak i nakon odličnog intervju. Iako ne biste trebali čekati predugo da ga pošaljete, pobijedite i razmislite o poruci koju želite ostaviti kod upravitelja zapošljavanja. (A ako vam treba pomoć, evo predloška zahvalnice.)
Prevladavate koliko biste trebali znati o tvrtki
Išla sam na intervjue gdje me voditelj zapošljavanja pitao: "Dakle, koliko ste upoznati s ovom novom inicijativom koju smo pokrenuli prošli tjedan?" A pošto nisam imao pojma da se to događa, morao sam posjedovati činjenicu da nisam znao ništa o tome. Zbog toga sam se neko vrijeme osjećao nelagodno, ali sam također naučio da ako znate nekoliko stvari o povijesti tvrtke, prilično će se opraštati od činjenice da ih niste provlačili svaki dan, vodeći do vašeg intervju. Uostalom, oni žele vidjeti da li ste zainteresirani, a ne ako možete zadržati velike količine informacija koje se samo tangencijalno odnose na vaš život.
Ne razmišljate dovoljno o tome koliko biste trebali znati o tvrtki
Vjerojatno razmišljate: "O čemu govorite? Jednostavno si rekao da ovo premišljam . "A u nekim je slučajevima to istina. Ali kod previše drugih kandidata kandidati s kojima sam se susretao ne znaju gotovo ništa o tvrtki. I ne bi trebalo biti iznenađenje, ali ovo je prilično veliko ne-ne. Naravno, ne biste se trebali prebijati ako ne znate CEO omiljeni okus sladoleda, ali trebali biste imati neko znanje o povijesti organizacije. Ako to ne učinite, neće biti iznenađujuće ako vaši anketari prepuste sastanku misleći sebi: „Dečko, ta osoba je bila sjajna, osim što nije znala ništa o onome što radimo. Kakvo zaostajanje. "
Intervjui su škakljivi. Ali, često puta, ne toliko naporni kao da ih izrađujete u svojoj glavi. Dakle, zapamtite, sve dok ste spremni (i siguran sam da jeste), tada ćete ići dobro!
