Zamislite ovo: Na nekom ste događaju, stojite sami u kutu i želite da itko prijeđe i započne razgovor. Ili, ako taj vizualni film nije učinio ništa za vas, zamislite ovo: Novi ste u uredu i prvo bi vas pozvali da primite kavu da popijete kavu s grupom koja ide svakog dana u 15:00.
Osjećaj isključenih sisa. I dok ne možete kontrolirati kako drugi ljudi postupaju s vama, možete kontrolirati kako osjećate druge. Dakle, kad vam bude moć da budete inkluzivna osoba - u svakom slučaju, neka bude tako! (I hej, to vjerojatno nije previše loše za tvoju karmu.)
Pa, kako možete početi danas? Evo pet slučajeva u kojima lako možete uključiti ljude.
1. Kad nekog vidite na nekom mrežnom događaju
U redu, ovo se čini lako, ali kad bi bilo jednostavno reći: "Hej, pridruži nam se!", Više ljudi bi to učinilo. Ponekad može biti nespretno započeti razgovor s nekim koga ne poznajete, jer dobro, osoba bi mogla ispasti nespretna. Ili još gore, pokušate inicirati, a ona vas isključuje. Ispada da čeka da dođe njegov prijatelj i ne traži male razgovore.
Bez obzira na potencijalni ishod (i vjerujte mi, možete preživjeti pet minuta razgovora vrijednog okršaja), trebali biste učiniti ispravnu stvar i prići osobi koja stoji sama. Ne morate čak razmišljati o idejama - najlakše je započeti jednostavno razgovarati o događaju na kojem se nalazite. Dobar zvučnik? Kažu da je. Strašan buffet? To je također potpuno u redu za odgoj.
2. Kad čujete da je novi ured u uredu
Iznenadili biste se koliko daleko srednja jutarnja kava ili pozivnica za posao nakon radnog vremena može proći za nekoga tko je potpuno nov u uredu. Učenje odgovornosti za posao već je dovoljno zastrašujuće, a da ne morate brinuti o prijateljstvu - pa prijateljsko lice predlaže da zajedno uzmete ručak može donijeti veliku razliku.
Bonus: Uzimajući vremena da učinite ovaj jednostavan čin dobrote, vi se postavljate u ured kako biste bili poznati kao vođa koji preuzima inicijativu. Ili, dvostruki bonus, mentor koji je voljan uzeti ljude pod svoje krilo.
3. Kad vam se dodijeli vođenje projekta i odabir vašeg tima
Kad imate nešto novo na tanjuru i trebate ruku, lako se obratiti istim pouzdanim ljudima koji će vam pomoći. Međutim, prihvaćanje nečeg novog pruža priliku za proširivanje kruga i uključivanje nekih novih kreativnih umova.
Dakle, sljedeći put kada se nađete u ovoj situaciji, obratite se nekom drugom. Iako ne morate prepustiti gigantske odgovornosti kolegi s kojom ranije niste radili, delegiranje nekoliko malih dijelova nikada ne boli. I hej, ta bi osoba mogla na kraju postati vaš najbolji suradnik ikad.
4. Kad ste na društvenim medijima
Potrebno je tako malo napora da budete inkluzivni na društvenim medijima - ipak se tako malo ljudi trudi da pozdravi sudionike koji su novi u razgovoru. Pozdravite nove sljedbenike. Označite ljude za koje mislite da bi htjeli biti uključeni u ono o čemu govorite. Dijelite sadržaj drugih. Radeći ove vrlo male stvari, proširujete svoj krug i čineći da se drugi osjećaju dobrodošli u razgovoru.
Isto tako, na sebičnu notu, vjerojatno neće naštetiti vašoj sljedbenici da postane poznat kao netko tko aktivno traži nove glasove i mišljenja koja bi mogao podijeliti.
5. Kad budete imali priliku upoznati ljude
Postoji milijun načina za uvođenje kroz uvod. Na primjer, ako nekome iz vašeg odjela treba pomoć u vezi s nekim projektom, ponudite mu da se postavi s nekim koga možda ne poznaje iz drugog tima.
Ili, ako to želite izvaditi iz ureda, možete učiniti istu stvar kada prijateljica zatraži pomoć u preoblikovanju internetskog portfelja ili popunjavanju pozicije u svojoj tvrtki. Uzmite vremena da prođete kroz svoju mrežu i razmislite o ljudima koji prelaze vaše uobičajene preporuke. Sve što treba za vaš kraj je prijedlog e-pošte da se netko drugi osjeća cijenjenim i važnim.
Zahvaljujući tome što više uključujete, stvarate pozitivnije okruženje, istovremeno povećavajući svoj ulični kredit. Što ne voljeti?
