Nema šanse da to pokušate: Kad pokušavate napredovati u karijeri, morate biti najveći zagovornik - a to znači biti samopouzdan, uporan i konkurentan. Ali nesretna istina je da ponekad ljudi mogu pogrešno protumačiti iskrenu ambiciju za ozbiljnu agresivnost. U vezi s tim žene se drže pod posebno kritičnom lećom - znam da sam prije toga bila nepravedno pozvana.
Ali reći ću vam ovo - nikad ne bih uspio do ovog trenutka u karijeri da sam odustao od konkurencije. Muškarac ili žena, ključ je u učenju kako uravnotežiti taj natjecateljski nagon s obzirom na druge. Kroz karijeru sam naučio tri načina da pronađem ono slatko mjesto između ambicije i poniznosti.
1. Natjecati se protiv sebe
Bez obzira koliko se radilo o vašoj tvrtki, radno mjesto nije reality show - ne biste trebali pobijediti sve svoje vršnjake da biste pobijedili. Čak i ako postoji više ljudi s istim naslovom kao i vi, nije vjerojatno da vas je tvrtka zaposlila sve s očekivanjem da će jedna osoba izaći na vrh. Zapošljavanje i zapošljavanje je investicija koja iziskuje vrijeme i novac, pa ako se tvrtka zaposli na više radnih mjesta, to obično znači da treba obilaziti puno posla. Pročitajte: ima prostora za uspjeh svih.
Pa umjesto da razmišljate "pobijedit ću tako i tako", recite sebi, "postavit ću vlastite ciljeve u karijeri, a zatim radim na njihovom postizanju i nadmetanju." Morat ćete se prijaviti u s supervizorom kako bi bili sigurni da su vaši ciljevi realni i ostvarivi, ali nakon što uspostavite dobar set, imate jasan put i konkretan cilj na kojem trebate raditi. I umjesto da se uspoređujete s drugima, usredotočit ćete se na to da izgradite sebe - što će dovesti do mnogo pozitivnijeg i ugodnijeg vremena provedenog na poslu.
2. Pruži ruku
Vjerovali ili ne, jedan od najboljih načina da ostanete konkurentni na poslu je pomaganje kolegama - posebno ako se bore. Treniranje i savjetovanje ljudi je doista win-win. Razmislite o tome: Ne samo da ćete dobiti onaj topli i neizraziti osjećaj koji dolazi s činjenjem dobrog djela, već će i prilično teško nekoga optužiti za bezobzirno probijanje puta do vrha ako pomažete drugima na putu.
Bonus - ako vam nadređeni misle o mentoru, imat ćete podignute noge kad dođe vrijeme da unaprijede ljude na rukovodeće položaje.
Sjajan način za stjecanje mentorskog iskustva je uspostavljanje novih zapošljavanja u uredu. Razmislite koliko je bilo zastrašujuće kad ste počeli - vjerojatno ste mogli upotrijebiti nekoga da vam pokaže konopce, a najnoviji članovi vašeg tima vjerojatno se osjećaju na isti način. Kad prvi put počnete njegovati takav odnos, pobrinite se da zaista slušate osobu s kojom razgovarate usko - a zatim suosjećajte s njegovim problemima nudeći proaktivna rješenja. Često je sve što je potrebno da netko postigne svoj potencijal sjajan mentor. A kada pomažete u poboljšanju performansi člana tima, to se pozitivno odražava na vas. Tko zna? Možda ćete čak i izgraditi temelj za dugotrajni profesionalni odnos.
3. Posjedujte svoja dostignuća - bez da ih ponesete svima u lice
Svi znamo onu osobu koja u svom džepu nosi popis postignuća: Uvijek nastavljaju sa svojim brojevima ubojica, najnovijim povišicama, SAT ocjenom iz svih tih godina. A poprilično sam siguran da tu osobu smatramo nevjerojatno odvratnom. Naravno, kada radite nešto nevjerojatno na poslu želite da ljudi znaju, ali to ne znači da stojite za svojim stolom i vičete na to ili sve odgovarate na e-mail tvrtke.
Ipak na kraju dana nitko neće primijetiti vaše napore ako ne govorite. Morate se zalagati za sebe ako će vaša karijera ikada napredovati, a davanje ljudima do znanja da ste obavili potpun posao potpuno je prihvatljivo - sve dok to radite u ispravnom okruženju. I, kao što vjerojatno znate da li ste radili na više mjesta, ispravna postavka ovisi o vašem timu, vašem menadžeru i kulturi vaše tvrtke.
Za neke ima smisla obavijestiti svoj tim putem HipChat-a ili Slack-a (slavljenički GIF po izboru). Za ostale urede prikladno je vrijeme za vrijeme jedan-na-jedan s vašim menadžerom. A ako je to slučaj za vas, vodite razgovor dijeljenjem na koja postignuća ste najviše ponosni i zašto. Ovo je korisno na nekoliko različitih fronta - služi vam kao sjajno sredstvo za dokazivanje svoje vrijednosti, a omogućuje vam i da provjerite jesu li definicija uspjeha i šef 'sinkronizirani. Nakon rasprave o svojim snagama, iznesite ono što želite poboljšati i kako planirate to ostvariti. Na taj način vaš će nadzornik biti impresioniran ne samo vašom izvedbom, već i vašom željom za učenjem i rastom.
Priznajem - usredotočiti se na uspjeh dok ostanete simpatični poput hodanja po žici, posebno na početku vaše karijere. Odvedite predaleko i otuđit ćete svoje suradnike i spaliti mostove. Imajte nizak profil i previdjet ćete ga i podcijenite. Ali dok se s njim postupate na pravi način, i dalje možete izaći kao upečatljiva osoba bez ruganja drugih.
