Ako ste se ikada našli usred uredske drame, znate da toksično radno okruženje i politika tvrtke mogu biti trenutni trositelji energije.
Možda napetost na vašem radnom mjestu poprimi oblik suradnika koji ogovara tračeve, nasilničkog šefa koji leti u bijes kad kasnite na dvije minute sastanka ili kolege koji se srami, a sve se igra o moći i uredskoj politici.
Ponekad se neugodnosti u uredu čine bezopasnim, kao na primjer kada vaš kockast tjedan dana ostavlja smrdljive ostatke u hladnjaku. Ali dugoročno toksično radno mjesto može imati ozbiljne, dugotrajne nuspojave - oštetiti vašu produktivnost i dovesti vas do brzog izgaranja.
Zato je važno naučiti se zdravo nositi s iritacijama. Kada se čini da je drama neodoljiva, može se obratiti stručnjacima i vođama misli koji su i ranije prolazili kroz ovakve situacije. I dok te voditelje možda i ne poznajete osobno, neki od njih napisali su knjige koje vas, osim što mogu zabaviti i relativizirati, mogu puno naučiti o konstruktivnom suočavanju s dramom na radnom mjestu.
Evo pet najboljih.
1. Obećanje olovkom: kako obična osoba može stvoriti izvanrednu promjenu Adama Brauna
Ova knjiga kronira Adama Brauna, utemeljitelja Pencils of Promise, dok vrši odvažan prijelaz iz rada visokoplaćenog, ali neispunjenog posla u osnivanje organizacije koja je izgradila više od 300 škola širom svijeta za djecu u nepovoljnom položaju.
Braun mora steći hrabrost da se kreće kroz naslovljene ličnosti i korporativne politike kako bi svoj filantropski rad nastavio s punim radnim vremenom. Prenoseći lekcije i vještine naučene na korporativnom poslu u svoju uspješnu neprofitnu organizaciju, Braun pokazuje kako izazovnu situaciju možete pretvoriti u pozitivnu, konstruktivnu. Njegova je priča inspiracija ako se nađete u okruženju ispunjenom dramom i želite napraviti nešto smislenije.
2. Ključne konfrontacije: alati za rješavanje prekršenih obećanja, povrijeđenih očekivanja i lošeg ponašanja Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan i Al Switzler
U jednom ili drugom trenutku, svi smo željeli da imamo nacrt približavanja visokim ulozima, emocionalnim uredskim scenarijima poput prekršenih obećanja ili ispunjenih očekivanja. Ova knjiga vam pruža taj okvir. Naučit ćete kako implementirati strukturiran, ponovljiv postupak rješavanja napetih situacija, poput suočavanja sa zaposlenikom koji ne može na vrijeme izgledati kao posao.
U knjizi su izložene ključne vještine koje se rijetko podučavaju na fakultetima ili poslovnim školama, kao što je to kako se potiče veća osobna odgovornost suigrača i kako se mogu pohvaliti kad stvari krenu kako treba kako bi svi ostali motivirani.
3. Rupa bez A ** pravila Robert l. Sutton
Nema sumnje da su arogantni kreteni na radnom mjestu otrovni i demoralni. U ovoj knjizi Sutton objašnjava kako se zaštititi od nasilnika koji ruše, kritiziraju i troše energiju drugih. Znate tko su oni: ljudi koji bacaju prljave poglede oko sastanaka ili bez razloga raspravljaju o e-pošti.
Ova knjiga nudi sjajne strategije za suočavanje s kolegama koji su skloni uzburkati uredsku dramu, uči vas kako postaviti zdrave granice koje će vas održati sretnima i produktivnima.
4. Jesam li ja jedini zdravi ovdje? 101 Rješenja za preživljavanje ludosti ureda , dr. Sc. Albert J. Bernstein
Dok ne možete kontrolirati dramu ureda oko sebe, možete spriječiti da vas sruši. Ova knjiga služi praktičnom pristupu za bavljenje teškim ljudima bez gluposti, od zabavnika do kroničnih proizvođača izgovora. Naučit ćete kako primijeniti postupne strategije za rješavanje dosadnih suradnika u stvarnom životu - i čak ćete prepoznati gdje i kako ste pogriješili u prošlosti.
5. Šefice Tine Fey
Iako je uredska drama Tine Fey zavidno uključivala zvjerke zvijezda poput Jimmyja Fallona, Aleca Baldwina i Tracy Morgan, ipak je to bila uredska drama. Feyov memoar govori o tome kako se gurnula naprijed pred rodnom predrasudom, staklenim stropom i kako ga je prenijela zbog zasluženih prilika. Ključni sastojak Feyinog uspjeha je kako ona djeluje na odbacivanje politike i izazova, dok je laserski fokusirana na svoje ciljeve.
Ona nudi ovaj ključni savjet kad se bavite čvrstim suradnikom: "Pitajte se:" Je li ta osoba između mene i onoga što želim učiniti? " Ako je odgovor ne, zanemarite ga i krenite dalje. Vaša energija se bolje koristi obavljajući svoj posao i na taj način nadmašuje ljude. Onda, kad ste glavni, nemojte zapošljavati ljude koji su vam se zajebavali. "
Kad se dogodi uredska drama, traženje pomoći izvan zidova vaše tvrtke može vam pružiti malo prostora za disanje. Ova sjajna čitanja će vas naoružati djelotvornim strategijama koje možete zadržati u stražnjem džepu i koje se mogu koristiti kada se pojave izazovne situacije, a time će vas osloboditi hladnoće i razriješiti napetosti. Na kraju, ovo će vas staviti na put sretnijem, zdravijem i produktivnijem radnom životu.
