Opisati poziciju na ulaznoj razini u vašem životopisu škakljivo je. Na kraju krajeva, postoji velika vjerojatnost da vaše glavne odgovornosti nisu super važne za ukupni uspjeh vaše tvrtke. I zato strancu ne zvuče baš tako impresivno. Iako biste mogli biti u iskušenju da zvučete veći i bolji nego što stvarno jesu - nemojte. Ta laž nadoknadit će vas u nekom (neugodnom) trenutku u razgovornom procesu.
Ali ne brinite, sve nade nisu izgubljene! Imamo pet tehnika za precizno, a strateški predstavljanje vašeg početnog posla.
1. Opišite kako ste postigli ciljeve tvrtke
Na kraju vas su angažirali iz jednog razloga: Da biste zaradili tvrtku više novca. To znači da bez obzira na čemu radite, možete istaknuti kako pomaže vašoj organizaciji da postigne svoje ciljeve.
Recimo da ste specijalist za korisničku podršku. Svakog dana odgovarate na pitanja, rješavate probleme i pratite pritužbe kupaca.
Pa kako to pomaže vašoj organizaciji da zarađuje? Pa, ne samo da kupci čine sretnijima (što povećava lojalnost marki), već smanjuju i mogućnost da će frustrirani kupac prestati kupovati ili koristiti vaš proizvod.
Nakon što dobijete odgovor, lako ga je pretvoriti u životopisni metak:
2. Opišite specifičan incident
Svi imaju priču o uspjehu. Možda je to vrijeme kad je kupac bio toliko zadovoljan da vam je poslao rukom napisano pismo, ili vrijeme kada je vaš šef bio toliko zadovoljan vašim radom, rekla je svom šefu, ili kada vas je par suradnika službeno imenovao „Najkorisnija osoba u uredu „.
Ove manje priče o uspjehu zaslužuju da budu na vašem životopisu, posebno ako niste dovoljno daleko u karijeri da biste imali promocije ili velike nagrade koje treba spomenuti.
Razmislite o svojim "malim, ali cool" uspjesima (aka, ono čime se hvalite roditeljima nakon dobrog dana na poslu). Zatim ga pretvorite u metak.
Na primjer, ako radite u HR:
3. Opišite s kime ste radili
Nijedan posao ne postoji izolirano - i obično zaposlenici početne razine rade s gomilom drugih ljudi na njihovoj razini. Ovo je sjajno za potrebe nastavka jer možete to koristiti za prikaz sposobnosti za timski rad.
Započnite razmišljajući o kome ovisite koji će raditi svoj posao, a tko ovisi o vama koji ćete raditi svoj posao. Nakon što ste stvorili popis, stvorite listić koji opisuje ove odnose. (I imajte na umu da biste trebali koristiti naslove poslova, a ne konkretna imena.)
Ako ste dizajner UX-a, to bi moglo biti sljedeće:
4. Opišite što su rekli vaši nadređeni
Većina ljudi ne zna da možete iskoristiti pohvale i pozitivne povratne informacije koje su dobili od svojih nadređenih o vašem životopisu. Ali definitivno možete - to je sjajan način da pojačate jednu ili dvije osobine koje vas čine odličnim zaposlenikom.
Nadamo se da ste pratili i bilježili sve one lijepe stvari koje su vam menadžeri govorili u svojim pregledima o učinku. Ako ne, nema brige! Uzmite list papira i zapišite mu sve komplimente kojih se sjećate. Za više materijala, pogledajte e-poštu i zapise o pregledu učinka.
Recimo da ste prodajni zastupnik i vaš šef se uvijek trudi kako možete uspostaviti istinsku vezu s bilo kojim klijentom - čak i ako vas dvoje naizgled nemaju ništa zajedničko.
U obliku životopisnog metaka ovo bi izgledalo:
(Ključna riječ? "Prepoznato". Želite se držati podalje od "počašćenih" ili "nagrađenih", jer one podrazumijevaju da ste dobili službenu nagradu!)
5. Opišite svoj posao u brojevima
Ako ste čitali The Muse bilo koje vrijeme, vjerojatno znate da smo veliki obožavatelji kvantificiranja vaših životopisnih metaka. Međutim, ako radite na položaju ulazne razine, to se nije tako lako ukloniti. Uostalom, vjerovatno niste "uštedjeli tvrtku 4K mjesečno rekonfiguriranjem postupka praćenja troškova" ili "smanjili stopu rasta klijenta za 20%."
To je u redu! Ne trebate dostignuća za kvantificiranje metaka - možete koristiti i dužnosti.
Na primjer, ako ste pomoćnik urednika, razmislite o tome koliko radova uređujete svaki tjedan.
Ili ako radite kao uredski menadžer:
Ako još uvijek imate poteškoće, napišite svoje dugotrajne ili važne obveze. Onda se za svakog pitajte: Koliko?
Kao što vidite, nema razloga zbog čega posao na vašoj razini ne može zvučati sjajno.
