Svi ih imamo - one čuda i kvalitete kojih jednostavno ne želimo posjedovati. I, ne, ne govorim o činjenici da znate svaku pojedinu riječ na Rapper's Delight ili da svake subote navečer provodite zabavljajući se gledajući stvarnu televiziju.
Umjesto toga, to su one profesionalnije osobine i ponašanja kojima se nije uobičajeno hvaliti u uredu, jednostavno zato što mislite da čine da izgledate slabo, neinteligentno ili nesigurno. Uvjetovali ste da vlastite prirodne sklonosti smatrate nedostacima ili nedostacima, pa dajete sve od sebe da ih ugušite i krenete u suprotnom smjeru.
Razumijem. Svi mi osjećamo ogroman pritisak da budemo najbolji što možemo u karijeri. Želimo ići naprijed, ispuniti te zahtjeve i utjeloviti sve one poželjne kvalitete na koje nam popularni profesionalni savjeti često ukazuju.
Međutim, upozorenje o spojleru: Ne postoji korak po korak, jedinstvena veličina, koja bi odgovarala vašem uspjehu u karijeri. I, u stvari, te osobne vrline koje samo vi smatrate kao činovnike i nepoželjne zaposlenike? Pa, zapravo mogu biti neke od vaših najpozitivnijih osobina u profesionalnom okruženju.
Pogledajte ovih pet ponašanja za koja se često smatra da su sinonim za slabosti, i brzo ćete vidjeti na što mislim.
1. Tražite pomoć
Kvalificirani i vrijedni zaposlenik stvari obavlja sam, zar ne? Bez obzira na to koliko je gomila na njegovom tanjuru, na njega se može računati kako će se rukovati.
Naravno, to je istina - u određenoj mjeri. Bez sumnje želite biti pouzdani, korisni i produktivni. Međutim, nema ničega što se divi nekome tko je dosljedno pokopan pod velikim opterećenjem posla koji je potpuno neupravljiv.
Bit ću prvi koji će priznati da je sve previše jednostavno pomisliti zatražiti pomoć kao znak slabosti. Ali, naprotiv, to je zapravo znak svjesnog profesionalaca koji nije previše ponosan priznati kad vam je preko glave.
2. Zove se Quits
Drhtaj . To je ružno zvučna riječ, zar ne? I kao što će vam netko reći, profesionalni ugled želite zadržati daleko, daleko od vas. Ne želite postati poznat kao onaj koji se okreće i odlazi, a druge stvari postaju izazovne.
Međutim, kao i sa svime, i ovdje postoji linija. Premda ne biste trebali biti spremni i voljni spakirati svoje torbe čim naletite na neke izbočine na cesti, isto tako ne biste trebali biti toliko tvrdoglavi da biste odbili prepoznati stvari kada vam ne rade.
Sjećate se, radeći istu stvar iznova i iznova, očekujući drugačiji rezultat? To nije odlučnost i upornost - to je glupost.
3. Ukazivanje na vlastite pogreške
Svi radimo pogreške. Nije toliko pitanje hoćete li nešto zajebavati u uredu - pitanje je kada .
Nepotrebno je reći da smo svi upoznati s onim trenutcima puke panike kada shvatimo da smo napravili veliki pomak na radnom projektu. I budući da ste samo ljudi, vaša prva misao bila je vjerojatna: "Pa, možda ako ništa ne kažem, nitko neće ni primijetiti!" Ali, na kraju, vaša savjest je postala bolja od vas i odlučili ste budite iskreni i iskreni u vezi svog proklizavanja.
To što ste spremni ukazati na vlastite pogreške ne znači da biste trebali stalno rušiti vlastite ideje i uskraćivati svoje kvalifikacije u interesu ribolova da biste povećali samopouzdanje - to postaje nesnosno. Međutim, ako imate integritet izaći ispred vašeg pogrešnog koraka (umjesto da ih pokušate pomesti pod tepih), možete se ponositi činjenicom da ste iskrena i etična osoba na koju svaka kompanija treba biti ponosna zaposliti.
4. Čuvanje usta
Da, može se reći mnogo toga što govorimo i činimo vaše mišljenje. Međutim, biti u stanju prepoznati kada vam je bolje da držite usta zatvorena je također vrijedna - i dramatično podcijenjena - vještina.
Iako je izražavanje misli važno, ima puno slučajeva kada se uguravanje s dva centa samo čini da izgledate kao gurman razgovorni buldožer. A to kako znati voditi sebe kao provjeravanje je osobina koja svjesno ima mnogo ljudi.
Dakle, ne dopustite da vas itko osjeća kao da je slušanje manje važno od govora. Kao što kaže stara izreka, s razlogom imate jedno usta i dva uha.
5. Slijedite umjesto da vode
Postoji bezbroj savjeta o tome kako učinkovito voditi. I, osnovna poruka u tome je često sljedeća: Ako niste vođa, niste uspješni. Ako niste stigli do vrha neke vrste zapovjednog lanca, imate još puno posla.
Oprosti mi što sam se suprotstavio žitu i govorio istinu ovdje, ali nije svima suđeno da bude vođa. Zapravo, ne žele svi biti ni jedno.
Mislim da postoji prilično sramota koja dolazi uz to što ne želite voditi optužbu - osjećate se kao da vam nedostaje određena vožnja i želja. Međutim, samo zato što se ne želite nastaviti penjati tim ljestvama da biste zaslužili mjesto na vrhu, ne čini vas glupima ili nemotiviranim.
Umjesto toga, treba pohvaliti činjenicu da ste prilagodljivi i možete slijediti upute. I iako niste vi koji tračevi, vi i dalje dajete vrijedan doprinos svom uredu. Uostalom, ne možete imati vođe bez da ih netko slijedi.
Postoji toliko savjeta o tome koje bi kvalitete trebali biti utjelovljeni da biste bili uspješan, cijenjeni profesionalac. Međutim, ovih pet vjerojatno nije nitko od njih.
Ali, važno je prepoznati da ne postoji kalup u koji savršen zaposlenik stane. I one osobine i ponašanja koja obično želite izbjeći posjedovanje? Pa, zapravo se mogu ispostaviti kao neki od vaših najpozitivnijih i najdosadnijih atributa.
