Dobar si u svom poslu. A povrh svega, savjesni ste, pristojni i vremenski orijentirani. Pojavljujete se na vrijeme svaki dan. Vaši dugoročni profesionalni ciljevi su dobro definirani, i na njima dosljedno radite.
No, okruženi sličnim kolegama s visokim postignućima, ovi atributi možda nisu dovoljni da se istaknete - pogotovo ako ste zaposleni u velikoj organizaciji.
Možda mislite da morate napomenuti inicijative vijesti ili preraditi stare sustave da biste ih primijetili. Ali i male akcije mogu biti značajne - u djeliću vremena. Evo pet opcija koje danas možete isprobati:
1. Ponuda za nove projekte
Pružiti ruku pomoći - prije nego što vas netko mora pitati - čini se da djelujete proaktivno i orijentirano na tim. Stoga, umjesto da čekate da se eventualno zaposle za dodatne odgovornosti, ponudite ih da preuzmu na početku.
Ne dopustite da vam smeta činjenica da vam nije projekt ili vaš uobičajeni tim. Ako trebate naučiti nove vještine, još bolje. Istezanje vam pomaže u izgradnji iskustva i povećava vašu vrijednost unutar tvrtke.
Napravite ponudu
"Bok . Primijetio sam da u ovom rasporedu imam malo slobodnog vremena. Postoje li projekti na koje bih mogao pozajmiti? "
2. Navedite određeni primjer
Davanje konkretnih primjera pokazuje da ste aktivno angažirani i može vam pomoći da odredite bodove. Na primjer, kada preskačete „Odličan posao ranije“, u korist „Mislio sam da je dodatna poanta koju ste naveli o marketinškoj strategiji zaista uvidljiva“, to dokazuje da ste je slušali.
Uz to, kada predstavite ideju kolegi ili šefu, navođenje konkretnih primjera u vašem razgovoru pokazuje da ste ozbiljno razmislili o problemu i razmotrili njegov utjecaj u stvarnom svijetu.
Objasnite svoje stajalište
"Mislim da bi to moglo biti posebno korisno kada zaposlenici moraju i mogu im pomoći."
3. Govorite na sastancima tvrtki
Ne možete uvijek imati određene primjere ili podatke koji vam padaju na pamet. To je u redu. Spremnost da se predstaviš - i kažeš nešto - ima ogromnu težinu. I ne samo to, već i jednostavno izgovaranje riječi vjerojatno će vam prisustvo učiniti nezaboravnijim. (Pod pretpostavkom, naravno da dodajete razgovoru i da niste ometajući ili ponavljajući.)
Slobodno ponudite vlastita mišljenja, a ako vam je zaglavljeno nešto novo za dodavanje, pojačajte pitanje suradnika slažući.
Dodatak
„Slažem se s idejom da izmijenimo model izvještavanja. Mislim da je ovo što sada radimo bilo učinkovito, ali možda postoji efikasniji način da se to postigne. *
4. Uključite se u pamet i čujte konstruktivne povratne informacije
Konstruktivna je ovdje operativna riječ. Kritika pogađa, pa je ljudska priroda u početku strah ili odvratnost od nje.
No, da biste prepoznali područja za rast, morat ćete ih poslušati. Zatim se zapitajte - iskreno - postoji li kakva zasluga za bodove druge osobe.
Na primjer, ako vam kažu da ne ispunjavate rokove, objektivno biste mogli pogledati unatrag i vidjeti da, da, ispušili ste posljednja tri od četiri roka. To je priznanje prvi korak u rješavanju tog pitanja. Odatle možete postaviti podsjetnike kalendara, započeti rad rano i planirati mikro-rokove kako biste ostali u pravcu.
Podsjetite se
"Povratne informacije pomoći će mi da identificiram područja za rast kako bih mogao izvrsno raditi na svom poslu. Sposoban sam čuti drugu osobu i ne bih se branio. "
5. Poboljšajte svoju e-poštu
Svaki put kad se pripremate poslati e-poštu, zapitajte se postoji li nešto što bi moglo biti bolje. Ne govorim o tome da u stvari uključim privitak i dokažem za pogreške. Ti su koraci sjajni, a kladim se da ih već radite. (Niste sigurni? Evo podsjetnika na osnovna pravila e-pošte.)
Ali potrošite ove minute na pronalaženje svih vremena: je li jasno koja je svrha tog dokumenta? Postoje li sve odgovarajuće informacije? Nešto nedostaje?
Stavite se u cipele druge osobe kako biste brzo odlučili je li potrebno dodati više detalja ili želite ići.
Zapitaj se
"Kad bih to primao, što bih drugo želio znati?"
Dok ste čitali svaku od tih ideja, mogli ste primijetiti da će praćenje projekata - zapravo dovršenje projekta kojem ste se ponudili pomoći i uvođenje promjena na temelju povratnih informacija - trajati više od pet minuta. Ali to je dobra stvar. Često je najteži dio započeti i svaki od tih koraka ostavlja dobar dojam - i daje vam početnu točku da učinite još bolje.
Trebat će truda. Ali, vaša spremnost da idete iznad i dalje na posao učinkovito mijenja igru i povećava ante!
