Svi želimo biti voljeni, da. Ali - što je još važnije na radnom mjestu, svi želimo da nas poštuju.
Poštovanje je toliko važno kada je u pitanju vaš razvoj karijere. Ona se pojavljuje u trenutku kada stariji igrači razmišljaju o vašim idejama, kad biraju ljude da sudjeluju u projektima i - da - kada razmišljaju o tome tko će dobiti promociju ili povišice.
Ali, prečesto ljudi povezuju zaslužujući poštovanje s, pa, ne baš lijepim. Ovdje smo da vam kažemo da to nije često pravi pristup. Umjesto toga, iskušajte neke od načina u nastavku kako biste bili sigurni da vas kolege vole i poštuju. Bit ćete na putu da vas za trenutačno vide kao voditelja.
1. Obavi svoj posao i učini to dobro
Najosnovniji način da dobijete poštovanje? Ne trošite svoje vrijeme brinući se o poštovanju, a umjesto toga trošite vrijeme radeći stvarno svoj posao. Steknite reputaciju kao da ste zaista dobri u onome što radite, a riječ će se sigurno nadoknaditi. Kako objašnjava stručnjakinja za karijeru Jennifer Winter, "Teško je zanemariti rezultate, a kada težite poštovanju svojih kolega, jedna od najboljih stvari koju možete učiniti je pokazati da imate prave stvari."
2. Nikad ne kasnite i ne propustite krajnji rok
Uz slične linije, steknite reputaciju kao što je nevjerojatno pouzdan. To znači, svako obećanje koje date - bilo da je datum za završetak projekta, sastanak ili bilo što drugo - zadržite.
3. Odijevanje (pravi iznos)
Znate cijelu navalu "haljine za posao koji želite"? Iako, da, trebali biste se odijevati ljepše nego što se očekuje, ne odijevajte se toliko da izgledate izvan mjesta ili kao da se ne uklapate u kulturu. Dakle, ako vaša tvrtka ima casual dress code? Izbjegavajte znoj, ali izbjegavajte i odijelo.
4. Tretirajte sve s poštovanjem
Da biste stekli poštovanje, morate ga dati - a ne samo višim osobama. Ljudi će se pokupiti ako ste dobri prema šefovima, ali mislite na recepciju ili momka za dostavu, i misle da ste braon-noser a ne istinski dobra osoba. Cilj ovog posljednjeg.
5. Sprijateljite se s pravim ljudima
Potražite odnose s drugima u vašoj organizaciji koji su cijenjeni i voljeni. A mi ovdje ne govorimo samo o višim prolaznicima - pomislite na one koji imaju veliki ugled u uredu.
6. Biti veznik
Poznajete li nekoga iz druge tvrtke koji bi vam mogao pomoći u slučaju problema s kojim se suočava suradnik, prijatelja koji je možda sjajan prodajni čovjek ili bilo koga drugog za koga mislite da bi mogao pomaknuti tvrtku naprijed? Predstavite ih! To pokazuje da imate impresivnu mrežu, ali i da ste spremni podijeliti je kako biste pomogli drugima.
7. Pozovite ljude zajedno
Ako ste jednog dana dobili poziv na nezanimljiv događaj ili planirate umrežavanje nakon posla, razmislite o tome da pozovete nekoga s posla za koga mislite da bi mogao uživati. Oduševit će vas što ste pomislili na nju i imat ćete priliku malo bolje upoznati nekoga od svojih kolega.
8. Koristite "I" Manje
Studije su pokazale da ljudi imaju tendenciju češće koristiti riječ "ja" pri komunikaciji s ljudima za koje osjećaju da su moćniji od njih. Želite izravnati igralište? Pratite svoju upotrebu "I". Osobe s kojima razgovarate smatrat će vas snažnijima a da nikada ne znate zašto.
9. Zatražite pomoć
Iako mnogi mogu pomisliti da traženje pomoći nagovještava da ne znate što radite - zaradite li manje poštovanja - to zapravo može raditi u vašu korist na nekoliko načina (ako se učini ispravno). Prvo, pokazuje osobi koju tražite da poštujete njegovo ili njezino mišljenje. Drugo, pokazat će da ste dovoljno produktivni da ne gubite tone vremena pokušavajući to shvatiti sami. Konačno, to pokazuje da vam je stalo do vašeg rada (i vašeg profesionalnog rasta) dovoljno da priznate kad nešto ne znate - a zatim učite iz toga. Više o tome kako to učiniti ispravno potražite u Wintersovim savjetima.
10. Izvadite nešto s tanjura kolege
Imate malo više vremena? Pitajte svog šefa ili drugog kolegu može li vam nešto pomoći ili ih preuzeti. Oni će cijeniti manje opterećenje, a vaša proaktivna spremnost za pomoć neće proći nezapaženo.
11. Slušajte - stvarno slušajte
Ništa neće učiniti da ljudi brže izgube poštovanje prema vama nego ako imaju osjećaj da vam je fokus uvijek negdje drugdje kada razgovaraju s vama. Dakle, sljedeći put kad budete razgovarali, provjerite jeste li stvarno zaručeni. Prihvatite otvoren govor tijela, ne dopustite da vas druge stvari ometaju i postavljajte potvrdna ili razjašnjena pitanja kako biste pokazali da obraćate pažnju. Da biste saznali više o poboljšanju svojih sposobnosti slušanja, potražite savjet Lea McLeod-ove karijere.
12. Pitajte ljude "Kako ste?"
Budući da ste stalno zaposleni, neće vam se jako svidjeti. Zato odvojite vrijeme da pitate ljude i o njihovom životu! Začudili biste se kako dobro jednostavno "Kako ste?" Može nekoga osjećati.
13. Sjetite se stvari o ljudima
Uzimajući u obzir sitne detalje o ljudima - imena supružnika i djeteta, čime se bave preko vikenda, njihove hobije, gdje planiraju odmor i slično - a zatim im postavljate pitanja o tim stvarima ili ih upućuju u razgovor može biti siguran način povećanja bodova pregledavanja. To pokazuje da ste stvarno nabrojali, da vam je trebalo vremena za pamćenje i brigu o njima kao ljudima. Imate strašno sjećanje? Isprobajte trik Muse COO-a i stručnjaka za produktivnost Alex Cavoulacosa za pamćenje bilo čega o bilo kome.
14. Vlastite svoje pogreške
Objašnjava Winter: "Znam da zvuči pomalo kontratuktivno, jer želite da vaši klijenti misle da ste genij, ali vjerujte mi: Oni znaju da nitko nije savršen. Zapravo će vaši klijenti vjerojatno postati malo sumnjivi ako nikada, ikad, ne napravite ni jednu pogrešku. Međutim, ako priznate kada to učinite, pokazuje vam da ste dovoljno sigurni (i ponizni) da biste se mogli suočiti s glazbom. Prema mom iskustvu, to većina poštuje. "(Savjet: To se odnosi i na vašeg šefa i suradnike!)
15. … A zatim objasnite kako ćete ih popraviti
To će vam reći, ako jednostavno kažete da ste zabrljali i da ništa ne radite na tome, neće vam pripasti mnogo poštovanja. Umjesto toga, kada se ispraznite, obavezno smislite plan kako ćete popraviti stvari. A ako niste sigurni što učiniti? Pokušajte barem smisliti nekoliko mogućnosti, a zatim pitajte osobu s kojom razgovarate da razmisli o najboljem načinu djelovanja (vidi točku br. 9).
16. Potražite povratne informacije
Pokažite da znate da niste savršeni i neprestano se tražite poboljšati i rasti redovno tražeći povratne informacije od svih oko vas. I to nije nešto za vaš godišnji pregled učinka: pokušajte uspostaviti mjesečne sastanke sa šefom, članovima tima, pa čak i izravnim izvještajima u kojima možete tražiti otvorene i iskrene povratne informacije o tome što možete učiniti bolje.
17. Pošaljite povratne informacije, previše!
Ne boli i povremeno iznijeti neke povratne informacije. Očito je da ne želite postati uredski kritičar, ali pružanje kolegama povremene doze konstruktivne kritike pokazuje da ste posvećeni pomaganju svima oko vas da rastu i budite najbolji profesionalci što mogu biti. Evo nekoliko savjeta kako dati ovaj savjet, a da vam se ne čini kao kreten.
18. Nikad nemojte reći „to nije moj posao“
Primjećujete da se smeće prelijeva? Izvadi ga. Vidite li svog kolegu koji se bori da prenese sve stvari za konferencijski štand? Uzmi vrećicu. Pokazivanje da se volite upuštati u male stvari - čak i ako nisu dio vašeg opisa posla i možda su ispod vaših mogućnosti - pokazuje da ne mislite previše o sebi i da ste spremni učiniti sve što je potrebno da tvrtka pomogne uspjeti. I to je nešto što ljudi mogu poštovati.
19. anticipirajte potrebe
"" Zapravo sam već započeo s tim "glazba je za uši vašeg menadžera, " objašnjava stručnjakinja za karijeru Muse Katie Douthwaite, "To znači da, umjesto da čekate da on ili ona zatraži da nešto učinite, već ste razmišljali o očito ne možete sve predvidjeti, ali razmišljanje o stvarima koje vaš šef obično traži ili koji će mu olakšati životni put je dobro mjesto za početak.
20. Radite male lijepe stvari za ljude
Bilo da je zgrabite dodatnu kavu na putu da radite za šefa (ili svog pripravnika!) Ili nabavite cvijeće za stol svog kolege kad znate da je imala težak dan, male geste poput ove mogu govoriti čudesa vašem karakteru.
21. Recite "Ne" češće
Stvarno! Iako možda mislite da je skakanje u svakoj prilici način da dobijete više poštovanja, zapravo je češće upravo suprotno - pogotovo kada nemate vremena da učinite ono što se od vas traži da učinite ispravno. "Kad postanete poznati po tome što imate poteškoće govoriti svoj um, stavite ulog u zemlju radi uspjeha i pronađite bolje načine za plovidbu u grubim vodama, sletjet ćete kao osoba koju ljudi poštuju, vođa." objasnite trenere za vodstvo Nancy Vonk i Janet Kestin. Dakle, kad nemate vremena, pokažite da previše poštujete svoje vrijeme i kvalitetu svog rada da biste se složili. Ostali će ljudi slijediti to. Nervozan to reći? Isprobajte ove strategije kako lijepo odbiti ljude.
22. Imajte mišljenje
Slaganje sa svime što svi kažu neće natjerati ljude da razmišljaju o tebi kao o vođi. Umjesto toga, dobro razmislite o stvarima i nemojte se bojati izneti ih na stol. Bilo da se radi o ideji o novom proizvodu ili usluzi ili razmišljanju o tome kako neki proces može funkcionirati bolje, ljudi će vas cijeniti ako razmišljate o načinima kako pomoći organizaciji da se poboljša.
23. Poštujte druga gledišta
Caveat: Ne kopajte pete previše u zemlji kad su u pitanju vaše ideje. Umjesto toga, uzmite u obzir i stajališta drugih ljudi i budite spremni raditi kompromis i raditi zajedno kako biste postigli rješenje koje djeluje za što veći broj ljudi.
24. Govori gore
Ništa ne pokazuje nedostatak samopouzdanja u sebe poput mrmljanja. Dakle, izgovorite! PR profesionalka Ashley Colbert objašnjava: "Da biste bili ozbiljno shvaćeni na sastanku, govorite jasno, čvrsto i dovoljno glasno da vas ljudi mogu čuti. I izbjegavajte zavlačenje na kraju rečenice ili korištenje fluffy jezika poput "Nadam se da ću uspjeti" ili "Mislim da će to donijeti rezultate."
25. Izbjegavajte mlin tračeva
Ako ste poznati po redovnom odbacivanju drugih ljudi, ljudi će početi razmišljati o vama. Zato ne gubite vrijeme na nagađanja o životima drugih. Umjesto toga, provodite svoje vrijeme hladnjakom vode istinski upoznavajući svoje kolege - i dalje ćete biti uključeni u socijalnu stranu ureda, bez narušavanja svoje reputacije.
26. Nikad ne gubite nečije vrijeme
Poštujte više pokazujući ljudima da poštujete njihovo vrijedno vrijeme. Što to znači? Ne postavljajte pitanja na koja možete sami odgovoriti, ne planirajte sastanke koji vam nisu potrebni i nemojte se zauvijek vraćati ljudima. Shvaćate ideju.
27. Učinite svoje sastanke vrijednima
Ljudi su prilično skeptični prema sastancima, pa će vjerovatno manje od vas razmišljati ako misle da su vaši sastanci gubljenje vremena. Obavezno slijedite 21 nepisano pravilo sastanaka kako biste imali susrete za koje ljudi ozbiljno smatraju vrijednim.
28. Zamislite sami
Umjesto da uvijek trčite svom šefu za pomoć kad se suočite s problemom, učinite sve što možete kako biste sami shvatili. Čak i ako vam u konačnici treba odobrenje prije nego što krenete naprijed s rješenjem, bolje je doći do svog menadžera s planom za njega ili nju kako dati OK, a ne pitati „što trebamo učiniti?“
29. Nikad ne kaži "ne znam"
Barem, ne sama. Jednostavno govoreći: "Ne znam" ostavlja osobu koja vam postavlja pitanje u ćorsokaku i ne čini vam se vrlo voljnim pomoći. Umjesto toga, ponudite da biste to shvatili, dobili više informacija ili ga usmjerite pravoj osobi koja će vam pomoći. Pogledajte prijedloge trenera vodstva Jo Millera za bolje odgovore ako zaista niste sigurni.
30. Postanite zvjezdani javni govornik
Učenje dobrog govora dobit će vam poštovanje na više načina. Prvo, imat ćete mogućnost sigurnijeg predstavljanja na sastancima. Drugo, s vama će biti ugodno govoriti na industrijskim događajima i davati vam priznanje kao lider u svom području. Napokon, sva ova praksa i trening će vam pružiti snažniju govornu prisutnost čak i u svakodnevnim razgovorima.
31. Rad na komuniciranju i topline i vlasti
Stručnjakinja za govor tijela Amy Cuddy objašnjava: „Kad sudimo o drugima - posebno o našim vođama - prvo ćemo razmotriti dvije karakteristike: koliko su oni ljubavni (njihova toplina, zajedništvo ili pouzdanost) i koliko su strašljivi (njihova snaga, sposobnost ili sposobnost ). "Ovo je dobra crta za uravnoteženje, ali Miller ima nekoliko ideja kako to učiniti.
32. Imajte jasne granice radnog i životnog života
Ljudi će se vjerojatno više povezati s vama ako razumijete važnost neradnog rada. Zato postavite jasne granice radnog i životnog života - i držite se njih! Bez obzira da li vikendom nikad provjeravate e-poštu ili napuštate posao do 6 da biste jeli večeru sa svojom obitelji, ako se unaprijed vodite prema svojim granicama, ljudi bi ih trebali poštivati - i vi.
33. Ne odlazite desno u 17 sati
Kao što se kaže, nemojte micati iz ureda svaki dan kad sat udari u pet, pogotovo ako je posao koji stvarno treba obaviti. Imajte granice, ali pokažite da ste spremni povući višak kilograma kad je to zaista važno.
34. Saznajte radne postavke svojih kolega - i slijedite ih
Razgovarajte s osobama s kojima najbliže surađujete i pronađite načine kako im to pomoći. Možda netko više voli razgovore putem e-maila i više će vam zahvaliti što dolazite za njezin stol, umjesto da šaljete dugu poruku. Možda je nekom drugom potrebno tiho radno vrijeme ujutro i primijetit će vas ako prestanete zakazivati sastanke za to vrijeme.
35. Budi učitelj
Kad suigrač ili izravni izvještaj imaju problema ili naprave nešto pogrešno, umjesto da se naljutite, poslužite se. Prođite njega ili nju kako to učiniti. Postat ćete bolji zaposlenici i poštovat će vas jer im pomažete u rastu.
36. Budite mentor
Uzmite mlađe zaposlenike pod svoje krilo - čak i ako vam ne prijavljuju - i pomozite im savjetovati ih o svemu, od politike tvrtke do rasta karijere. Ne samo da će zaposlenici koje savjetujete steći više poštovanja prema vama, već će i drugi primijetiti tu gestu.
37. Pomoć novorođenčadi
Kad se netko novi pridruži tvrtki, obavezno se pozdravite i javite mu da ste tamo ako ima pitanja ili vam je potrebna pomoć - čak i ako nije u vašem odjelu. Ljudi iz cijele tvrtke od prvog dana će vas početi doživljavati kao vodećeg u kompaniji.
38. Zaradite svoje zaposlenike
Imate izravna izvješća na koja ste ponosni? Shvatite njihove ciljeve i učinite sve što je u vašoj moći kako biste im pomogli da ih ostvare! Bilo da je to uspostavljanje sastanka sa šefom, jer znate da žele rasti u tvrtki ili im pomažu u pronalaženju mogućnosti za razvijanje važnih vještina, potražite načine kako im pomoći u uspjehu.
39. Upravljanje prema gore
Jednostavnim čekanjem da vam kažu što treba učiniti viši ljudi, izgledate kao sljedbenici - a ne ugledni vođa. Umjesto toga, naučite reći svom šefu što vam je potrebno da biste dobro obavili svoj posao. Poboljšaćete svoje performanse i zapovjediti poštovanje šefa. Pogledajte savjete za učenje ove neuhvatljive vještine ovdje.
40. Ne žalite se
Jeste li umorni nakon dugog dana, a imate još posla? Da li vam je mučno od jednog osnovnog zadatka za koji se čini da ste zaglavili? Nikad ne cvilite o tome, barem ne na radnom mjestu. Imati pozitivan stav prema svom poslu presudno je za stvaranje drugih koji će visoko misliti o vama. A ako stvarno imate problem s nečim? Pogledajte možete li iznaći proaktivan način kako to riješiti.
41. Izađite u svijet
Ljudi će vas smatrati višim ako samo svoj posao ne obavljate u vakuumu. Stoga budite u toku s najnovijim i najboljim u svojoj industriji. Idite na događaje i konferencije i izvijestite o onome što ste naučili. Dobijte sastanke sa stručnjacima i možda ih čak dovedite da razgovaraju sa vašim timom. Pročitajte relevantne članke i podijelite ih kako biste pomogli drugima.
42. Ispitajte sebe
Sjajni vođe dobri su u samopromišljanju. Redovito provjeravajte sebe poput ovih pitanja i uvijek tražite načine kako da budete bolji.
