Čestitamo. Vaš životopis (ili LinkedIn profil) upravo je privukao pažnju regruta. Odvojite trenutak za visoku petu, stvarno. Dobro si učinio.
Što sad?
Sada ćete vjerojatno biti pozvani da sudjelujete u telefonskom razgovoru - putem telefona, skypea ili Google Hangouta ili osobno - s osobom za ljudske resurse ili regrutom koji vas je upravo pronašao. Varanje ove osobe vrlo je važno, jer ako to ne uspijete, uopće nećete imati priliku zasmetati menadžeru za zapošljavanje svojim ludim vještinama. Vaša guska, kako kažu, bit će kuhana.
Pa, kako slažete izglede u svoju korist i osiguravate da prolazite kroz ovu kritičnu fazu u procesu zapošljavanja? Razumijevanjem uloge regruta, onoga što traži i što može dobiti pronalaženjem pravog kandidata, a zatim strategiranje u skladu s tim.
Ovdje su četiri načina za zasićenje poziva s regrutom.
1. Pokažite brzo da pokrivate osnove
Češće ljudi koji rade s ljudskim resursima ili regrutori neće tražiti detaljne detalje o vašoj tehničkoj sposobnosti. Oni više pokušavaju vidjeti ispunjavate li osnovne zahtjeve za posao.
U skladu s tim, trebali biste pažljivo proučiti opis posla ili razgovarati s ljudima koji rade u odjelu, a zatim (prije intervjua) navesti stvari za koje smatrate da su najvažnija ostvarenja uloga. Obavezno tijekom razgovora dodirnite svoje snage na tim određenim područjima.
2. Pokažite da ste zaista zainteresirani (pod pretpostavkom da ste)
Regrutovatelji vole kada shvate da je kandidat jak vještinu podudaranja za ulogu koju pokušavaju ispuniti. Međutim, biti vještina podudaranja malo znači ako odavate dojam da ste samo toliko zainteresirani za tvrtku ili ulogu.
Ako vas prođu do sljedeće faze postupka intervjuiranja, regrutnici žele biti sigurni da ste oduševljeni i željni ste naučiti više, a ne samo da svako gubite vrijeme. I tako, pod pretpostavkom da ste razumno zainteresirani za priliku, morate to odmah učiniti jasnom za regrutera tijekom screening poziva.
(Savjet: Evo tri koraka za odgovor: "Zašto želite ovaj posao?")
3. Izdubite zrak „Snažne kulture odgovara“
Tvrtke zapošljavaju kandidate na temelju tri stvari, a ne samo jedne. Prvo je očito: "Može li ona raditi posao?" To mora biti "da", bez obzira na sve. Ali ono što obično postoji kod kandidata koji posao započne je to da je ona također "da" ovim pitanjima: "Sviđa li nam se ona?" I "Mislimo li da će se ovdje uklopiti?"
Apsolutno morate pokazati - rano - da ste jaka kulturna sprema. Dakle, ako se raspravljate o ulozi u tvrtki o kojoj malo znate, trebali biste proučiti internetsku prisutnost organizacije - web lokaciju tvrtke, Facebook stranicu, Twitter feed, dobit ćete sliku - i shvatiti njenu osobnost marke, njen ton, njegova vibra. I onda, pod pretpostavkom da se usklađujete s tim? Budite jasni u cijelom screening pozivu.
4. Razumijevanje uloge i uloga regruta u ovom procesu
Shvaćajući ulogu regruta u procesu zapošljavanja, ovaj će prvi razgovor vjerojatno bolje strategirati. Većina tih ljudi dobiva naknadu - bilo u cijelosti ili djelomično - na temelju njihove sposobnosti da pronađu i smjeste ljude na otvorene položaje.
Kad bi te nazvali, oni već žele da pobijediš. Žele da isplovite kroz probirni poziv jer, ako pobijedite? Oni pobjeđuju. Ako brzo popune ovo mjesto, mogu također preći na drugo mjesto (i zaraditi više novca).
Dakle, nikad se ne bojte pitati za razgovor anketara o tome kako možete najbolje prednjačiti s menadžerom za zapošljavanje ili za pojašnjenja o bilo kakvim pitanjima koja ne razumijete. Opet, ova vas osoba želi poslati preko voditelja zapošljavanja. Olakšajte to.
Intervju je dio umjetnosti, dio znanosti. Umjetnički dio zahtijeva da iznesete svoju osobnost, entuzijazam i zanimanje. Znanstveni dio? Zahtijeva od vas da proučite proces i igrače, a zatim strategizirate.
Ovaj članak? Pa, smatrajte to vašim prevarama o dolasku na "pravi intervju".
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
