Pitajte ljude što misle da radnici na daljinu rade cijeli dan, a mnogi će reći da nas vide kako trčimo osobne narudžbe i gledamo kako ponavljaju naše omiljene emisije.
I dok je frustrirajuće da ljudi vani to misle, potpuno je zastrašujuće pomisliti da se neki šefovi osjećaju na isti način.
Kao udaljenom radniku, nije uvijek lako pokazati da ste produktivni i da ulažete u svoj posao, ali na vama je da to dokažete svom šefu - čak i ako sjedite na kauču umjesto u kabini. Ako mislite da vas šef može ispitivati kako provodite radno vrijeme od kuće, evo nekoliko strategija kojima možete dokazati svoju produktivnost.
1. Budite pouzdani i susretljivi
U uredu, vaš šef može vidjeti, jasno i jasno, da cijeli dan radite za svojim stolom. Ali kad ste kod kuće, istu poruku možete poslati tako da budete responzivni i dostupni na mreži.
To znači da tijekom cijelog dana budite hiper-svjesni svog telefona, e-pošte i trenutnih poruka, a kad primite zahtjev svog šefa, odgovorite što je prije moguće. Ne morate odustati od svega i odmah se baviti njegovim zahtjevom, ali odgovorite brzo s realnim vremenskim okvirom kada će taj zadatak biti dovršen. Više puta jednostavan odgovor - „Primio sam vašu e-poštu i to će biti završeno u roku sat vremena“ - djeluje sjajno. Zatim, svakako se pridržavajte tog roka.
2. Ažurirajte podatke na minimumu
To je rečeno, nemojte pretjerivati s komuniciranjem. Iako možda mislite da je odličan način da pokažete da radite je da stalno ažurirate šefa o tome što radite i na koji način se odvijaju projekti - nemojte to raditi. Napokon, vaš menadžer vas je angažirao da donosite odluke i obavljate svoj posao, a ako vam je dato zeleno svjetlo za daljinski rad, povjerenje vam je da upravljate svojim vlastitim vremenom. Slanje e-mailova po satu nije potrebno - a čak može uzrokovati da on ili ona izgube povjerenje u svoju sposobnost da sami posao obavite.
Umjesto toga, povremeno se sastajte sa šefom kako biste osigurali da ste postavili jasna očekivanja za svoj rad, s teškim rezultatima i rokovima, a zatim ih slijedite. Svakako, povremena ažuriranja su nužna, ali općenito, neka pravi rad govori sam za sebe.
3. Budite prisutni kada dobijete vrijeme za lice
Jedan od najjednostavnijih načina da impresionirate šefa i suradnike jest biti dodatno angažiran kad dobijete priliku za interakciju s njima, naime, telefonom ili tijekom video chat sastanaka.
Iako je primamljiva za obavljanje više zadataka (provjerite e-poštu, odgovorite na tu izravnu poruku) kada niste u istoj sobi s ljudima, bolje je usredotočiti se samo na sastanak koji je pri ruci. Pažnjom ćete moći postavljati pitanja, doprinositi idejama i odabrati važne bitove informacija - sve što vam pomaže pokazati da ste angažirani član tima.
Također, pokušajte "doći" na sastanke nekoliko minuta ranije, jer će vam to dati priliku da razgovarate i sudjelujete u organskim razgovorima koji se obično vode osobno. Ovo je vaša prilika da pitate na čemu rade vaši kolege i podijelite ažuriranja za sav posao koji obavljate.
4. Ne birajte dodatne zadatke samo za stvaranje vidljivosti
Ponuda pomoći u dodatnim projektima može vam se činiti kao sjajna ideja - toliko ste produktivni da imate vremena za uložiti se na tona dodatne količine posla! Ali, nepotrebni zadaci između vas i vaših ključnih ciljeva mogu vam oduzeti uspjeh. Najbolji scenarij za slučaj, možda ćete sve završiti, ali možda vam to nije najbolje djelo. Što je najgore, nećete moći sve završiti, a šef će početi ispitivati vašu sposobnost da vidite projekte.
Ponovo vam vjeruje da mudro upravljate svojim vremenom, stoga budite vrlo selektivni u pogledu dodatnih zadataka i odgovornosti koje ste preuzeli. Ako se zaista želite uključiti u projekt koji je izvan vašeg posla, nastavite s tim, ali razgovarajte sa šefom o tome kako možete prilagoditi svoje radno opterećenje kako biste mu napravili mjesta.
Nije lako dokazati svoju produktivnost kad vas šef ne vidi. Ali ako se usredotočite na postavljene rezultate, učinite se dostupnima i predstavite se i radite na izgradnji odnosa sa šefom i suradnicima, nitko neće dovoditi u pitanje vašu produktivnost ili predanost obavljanju posla.
