Na Johnson & Johnsonu, naš tim pregledava 1.000.000 životopisa godišnje i u ovom trenutku sam izgubio broj puta koliko je regrut zaustavio moj ured da mi kaže o "savršenom kandidatu." To je često neposredno nakon telefonskog poziva. : Nastala je iskra, pozitivna energija, i oni su se udaljili osjećajući se nadahnuti. Što je još važnije, nisu mogli dočekati da obavijeste svog menadžera za zapošljavanje (u ovom slučaju mene) za tu osobu.
Zvuči kao dobra pozicija biti, zar ne? Imati nekoga iznutra koji će se boriti za vas?
Sada, neki podnositelji zahtjeva idu po zlu misleći da to znači da će regrut preuzeti posao traženja posla i obaviti s njima sve teške poslove. To nije slučaj!
Ono što želim reći je da su procesi zapošljavanja konkurentni, vremenski intenzivni i emocionalni za sve koji su uključeni - uključujući i osobe koje zapošljavaju posao. Lako su mogli raditi sa 100 različitih kandidata na različitim pozicijama, istodobno upravljajući zahtjevnim čelnicima koji žele da se poslovi popune - brzo. I tako, kad sretnu podnositelja zahtjeva koji im impresionira pakao i koji im olakšava posao, zagovarat će se za tu osobu.
Pitao sam naše novače ovdje u Johnsonu i Johnsonu za savjet kako izgraditi taj važan odnos. Evo njihova četiri najbolja savjeta:
1. Budite spremni
Vi i regrut morate biti na istoj stranici s obzirom na vaše vještine i dosadašnja iskustva (relevantna i manje relevantna), bilo kakve praznine u vašoj povijesti zaposlenja i vaše kratkoročne i dugoročne karijerske ambicije. Trebaju vam jasnu sliku o vama kao kandidatu kako bi vas usmjerili na pravu ulogu.
Dakle, proaktivno im pošaljite ažurirani životopis ako je došlo do promjena nakon posljednjeg razgovora (evo kako ih sastaviti u samo 30 minuta). Zatim pripremite svoj radni portfelj i reference i spremni za rad čim ih zatražite. Poštivanje njihovog vremena - i nedostatak - pomoći će vam da se istaknete.
2. Budite iskreni
Pogrešno predstavljanje sebe na bilo koji način veliko je ne-ne. Iskrenost gradi povjerenje, dok ih neiskrenost - čak i preuveličavanje ili samo ako nešto spominje - može uplašiti.
Samo pomislite kako će se to loše odraziti na vas (i regrut!) Ako nešto zadržite ili kažete 'bijelu laž' koja kasno izađe na vidjelo. I nemojte biti iluzija, to uvijek rade.
Dakle, ako smatrate da ste malo podcijenjeni, impresionirajte ih svojim prenosivim vještinama i iskrenim načinom na koji ih predstavljate.
3. Budite strastveni
Regrutori traže kvalificirane kandidate koji ozbiljno razmišljaju o prelasku u tvrtku koju predstavljaju. Nedavno sam podijelio svoja razmišljanja o tome koliko je važno imati profesionalnu svrhu (ako ste propustili, evo više o tome zašto je to tako kritično), ali ukratko: to je veći razlog zašto bi vam određena uloga bila značajna.
Ako razgovarate o prilici s tvrtkom čije se vrijednosti poklapaju s vašom, vrijeme je da istaknete koliko vam je stalo.
Čak i ako još niste pronašli svoju profesionalnu svrhu, (nadamo se!), Trebao bi biti razlog zašto ste postavili svoja gledišta na ovu tvrtku ili ulogu. Možda ste se oduvijek divili njihovom pristupu raznolikosti na radnom mjestu, utjecaju koji imaju na lokalne zajednice (ili svijet) ili njihovoj spremnosti za prihvaćanjem nove tehnologije. Bez obzira na razlog, pokažite tu srodnost, tako da regrut zna zašto ste posvećeni osiguravanju uloge u njihovoj tvrtki.
POTREBNA JE NEKA POMOĆ SA VAŠOM STRATEGIJOM PRETRAŽIVANJA POSA?
Super vijest! Radimo s tonom stručnjaka koji upravo to rade.
Danas razgovarajte s profesionalnim trenerom
4. Budite milostivi
Kako proces napreduje, moguće je da uloga nije baš u redu za vas.
Ako osjećate iffy, ne bojte se pitati o drugim prilikama. Regrut će vas poštovati jer ste bili spremni priznati da niste najbolja osoba za posao. Ako možete, preporučite vlastite kontakte koji bi možda bili prikladniji. Regrut se sjećaju kandidata koji su od pomoći.
Sada bi moglo biti da je riječ o ne-u na kraju tvrtke. Ako ste odbijeni, zapamtite, "ne" sada ne znači "ne" za sve buduće mogućnosti. Prečesto vidim kandidate toliko uznemirene zbog odbijanja da spaljuju mostove. Zašto sabotirati svoje buduće šanse? Budite ljubazni prema kratkoročnom odbacivanju i igrajte dugu igru.
Primjerice, čuo sam za posao u kojem se trenutno bavim, jer sam izgradio odnos s izvršnim regrutom tijekom dvogodišnjeg razdoblja. Na ručku smo se srećali svakog tromjesečja i povremeno sam mu slao e-poštu kako bih ga stalno obavještavao o mojoj karijeri. Djelovalo je i na oba načina. Ponekad bi me nazvao i tražio uputnicu za potragu na kojoj je u to vrijeme radio. Čak i ako nikoga nisam poznavao, uvijek sam mu se vraćao. I na kraju se to isplatilo (za nas oboje!).
Kad je u pitanju razvijanje pozitivnog odnosa prema zaposlenima, isti je kao i bilo koji drugi, profesionalni ili osobni odnos. Budite lijepi, budite iskreni i budite ljubazni kad vam to ne uspije. Izvadiš ono što uneseš.
Javite mi što se radi za vas na Twitteru.
