Već znate da je stvaranje dobrog prvog dojma presudan dio zabijanja razgovora za posao. Dobar može odmah primiti nekoga da vam se dopadne - a loš može imati upravo suprotan učinak.
Ali što ako vam kažem da možete učvrstiti dojam uspješan u poslu - prije nego što uopće odete u ured zbog intervjua? Uz malo rada ispred vremena, možete. Evo četiri ideje za početak.
1. Poljski povećajte svoje Google rezultate
Imam neke ne baš tajne vijesti za vas: menadžeri zapošljavanja idu vam u Google. A kad to učine, da li biste radije pronašli taj blog o kojem ste morali pisati za koledž prije osam godina ili zbirku ažuriranih, profesionalno relevantnih veza?
To je ono što sam mislio.
Iako ne možete u potpunosti kontrolirati rezultate pretraživanja, možete učiniti nešto da poboljšate šanse da će oni biti izvrsni. Prvi korak: sami Google. Kako si? Postoji li nešto - stari blogovi, neugodne slike - koje biste mogli u potpunosti snimiti?
Zatim želite započeti poboljšavati svoje rezultate. Započnite vlasništvom vašeg imena domene (yourname.com) i stvaranjem osobne web stranice pod njim na kojoj možete okupiti sav svoj rad, iskustvo i veze do drugih mjesta na kojima se nalazite na webu. Ako punopravna web lokacija zvuči zastrašujuće, čak i jednostavna web stranica s jednom stranicom može biti dovoljna za posjedovanje vašeg prostora na webu.
Zatim provjerite jeste li ažurirali profile na svim glavnim društvenim mrežama - Twitteru, LinkedInu i Google + - kao i na svim ostalim web lokacijama koje su u vašoj branši (poput GitHub-a za inženjere). Budući da su te web stranice pouzdane i kojima se trguje, Google će ih visoko rangirati. Oh, i obavezno upotrijebite svoje puno ime negdje na svim tim web lokacijama, za razliku od korisničkog imena. Inače tražilice to neće moći vezati uz vas!
Ako želite zaviriti dublje u poboljšanje rezultata pretraživanja, pročitajte ovaj članak od osobnog stručnjaka za branding Patrick Ambron.
2. Dobijte preporuku iznutra
Znate li već nekoga u tvrtki u koju se prijavljujete? Čak i ako on ili ona nisu u odjelu na kojemu želite biti, referal poput ovog i dalje može biti nevjerojatno moćan. To je dokaz od nekoga za čije mišljenje voditelj zapošljavanja teoretski vjeruje da ste dobri u onome što radite i da se dobro slažete s kulturom.
Ako imate unutrašnju vezu, evo kako trebate od te osobe tražiti da vam kaže dobru riječ.
A ako ne? Provjerite LinkedIn da biste vidjeli imate li međusobne veze s upraviteljem zapošljavanja ili s nekim tko ima neko područje u kojem se prijavljujete. Ako je ta osoba moć koja se dobro poznaje, dobra riječ bi mogla imati sličan učinak. Evo jednostavnog predloška e-pošte za traženje ove vrste preporuke.
Ne možete pronaći jednu vezu? Prije nego što se uopće prijavite, razmislite o pokušaju postavljanja informativnog intervjua s nekim iz odjela u kojem želite raditi - i tada se pripremite da napravite dojam. Muse suosnivač Alex Cavoulacos dijeli: „Imao sam kandidata da dođe na informativni razgovor (čak ni pravi intervju za posao) i imam tiskanu, povezanu prezentaciju na 15 stranica o idejama za svoju tvrtku. Takvu je inicijativu teško zanemariti, pogotovo kad su ideje ugašene. "Iako možda nećete morati ići toliko daleko, uđite s dobrim pitanjima o ulozi i kompaniji i jasnim entuzijazmom za posao. Vaš će novi kontakt vjerojatno izvijestiti o dobrim stvarima.
3. Pošaljite uzorak projekta
Zašto ne pokažeš da ćeš biti sposoban za djelo, dobro, radeći to djelo? Napraviti ogledni projekt za tvrtku - i osigurati da je to nevjerojatno - može biti izvrstan način da se izdvojite od ostalih podnositelja zahtjeva.
Kako izgleda primjer projekta Marketer Ashley Faus dijeli: „U marketing poziciji na visokoj razini uspio sam naći intervju slanjem tri ideje kampanje, zajedno s make-upima oglasa, ciljanim segmentima i financijskom prognozom. Moj sugovornik rekao mi je da je tvrtka bila impresionirana mojim istraživanjem, pažnjom na pojedinosti i spremnošću da započnem s rješavanjem problema u organizaciji - prije nego što su me još nazvali! “Ako se prijavite na položaj u društvenim medijima, možete poslati primjere postova koje koristite ili kampanje koju biste pokrenuli. Ako ste u prodaji, pokušajte s popisom klijenata za koje smatrate da bi bili dobri za tvrtku ili razmišljanja o novim tržištima u koja bi mogla ući.
Ako niste sigurni kako to učiniti s vašim ograničenim poznavanjem tvrtke - ili, iskreno, nemate vremena - razmislite barem da provjerite jesu li najrelevantniji uzorci rada lako zaposlenima. O toj osobnoj web stranici o kojoj smo gore govorili? Provjerite ima li stranica s primjerima vašeg rada i provjerite je li prvi od tih primjera relevantan za posao koji biste obavljali na poslovima na koje se prijavljujete. Na primjer, ako se prijavljujete za pokretanje tehnologije, pokušajte odmah istaknuti posao koji ste obavili za neku drugu tehnološku tvrtku. Zatim usmjerite menadžere za zapošljavanje na ovu stranicu u popratnom pismu ili na drugo mjesto u materijalima za prijavu za posao. To će im pomoći da vide kako se vaše sposobnosti lako mogu primijeniti na posao.
4. Pokažite da ste lider u industriji
Sjajan način da pobudite interes menadžera za zapošljavanje je pokazati da ste aktivni član u vašoj industriji. Dakle, izađite vani i počnite se družiti s ljudima i dijeliti svoje misaono vodstvo!
Jedan od načina za to je pokretanje profesionalnog bloga koji objavljujete barem nekoliko puta mjesečno. Ovo mjesto možete koristiti za raspravu o glavnim vijestima u vašoj industriji, za dijeljenje lekcija koje ste naučili iz nedavno završenog projekta, razgovor o predavanjima s konferencije koju ste prisustvovali - bilo što što pokazuje da imate duboko znanje i mišljenja o radu koji ste čini. Voditelj zapošljavanja koji ovo čita, vidjet će da ste stvarno angažirani u onome što radite i pomoći će mu da shvati kako mislite.
Možete potražiti i mogućnosti govora ili podučavanja o svojoj stručnosti. Možda počnete govoriti na konferencijama, raditi podcast intervjue ili voditi radionice. Ako to učinite, prikupite ih sve na drugoj stranici vaše osobne web stranice - oni će pokazati voditelju zapošljavanja vaše javne govore i mentorske sposobnosti. Osim toga, počet ćete graditi naprednu mrežu ostalih stručnjaka u industriji.
Možete i pokušati se uključiti u razgovore na društvenim mrežama. Sudjelujte u Twitter chatovima, aktivno budite dio relevantnih LinkedIn grupa i budite sigurni da redovito dijelite ažuriranja sa zanimljivim uvidima i relevantnim događajima u industriji. Unajmljivanje menadžera ozbiljno će se impresionirati kada istraže vaše društvene medije.
Odaberite jedno ili dva od toga i krenite. Uz malo dodatnog rada, možete osigurati da vam nevjerojatna reputacija prethodi!
