Bio je to naporan proces traženja posla, ali cilj je konačno na vidiku. Gotovo da možete osjetiti pismo ponude u svojim rukama. Dakle, sjednite da pozovete neke reference i provjerite jeste li donijeli ispravnu odluku.
Da, dobro ste pročitali. I vi zovete reference.
Dok većina ljudi preskoči ovaj korak, "obrnuta provjera reference" daje vam dodatnu prednost prilikom razgovora i pregovora s tvrtkom. Također možete uštedjeti glavobolju prihvaćanja ponude u organizaciji koja nije za vas odgovarajuće.
Jedina zamisao je da, za razliku od upravitelja zapošljavanja, nemate uredan popis imena na koje biste mogli pozivati. Umjesto toga, morate malo kopati. Obećavam, vrijedi raditi nogu!
Dakle, zaručite se i poduzmite sljedeće korake:
1. Provjerite recenzije zaposlenika
Prvo biste trebali zaustaviti web mjesto poput Glassdoor.com, gdje zaposlenici anonimno pregledavaju tvrtke, njihove voditeljske timove i intervjuiraju procese. Dobivate iznutra pogled kako je raditi u organizaciji s kojom razgovarate. (Mogao bih reći nešto o uzimanju recenzija sa zrnom soli, ali pretpostavljam da znate kako Internet funkcionira!)
Pročitajte recenzije i zabilježite bilješke o nedostacima koje vidite. Zapišite pitanja o bilo kojoj crvenoj zastavi, poput slabog procesa ukrcaja ili pritužbi na lošu ravnotežu radnog i privatnog života - morat ćete ih uzeti u obzir u odnosu na ostale dijelove obrnute provjere. Ako su kritike tvrtke uglavnom negativne, razmislite o smanjivanju gubitaka i nastavite dalje.
PayScale.com je još jedan sjajan izvor u tom pogledu. Moći ćete odmah reći je li tvrtka jeftino-jeftino poput dječjeg pilića na temelju njezine prosječne plaće u usporedbi s drugim u industriji.
2. Pogledajte što kažu kupci
Iskreno ću reći: Tvrtke koje prema kupcima postupaju poput sranja obično i prema svojim zaposlenicima postupaju loše. Standardi etike i rješavanja sukoba probijaju se na svim razinama tvrtke.
Tijekom ovog dijela svoje referentne provjere, provjerite tvrtke Better Business Bureau i Yelp. I da, BBB je znatno pouzdaniji od Yelp-a. Naravno, uvijek ima mržnje, ali pokušajte steći opći smisao:
- Čini li se da se ponavljaju problemi relevantne prirode?
- Kako tvrtka postupa s pritužbama?
- Postoje li neriješena pitanja?
Društveni profili mogu biti još jedan sjajan izvor informacija. Na primjer, ako se kupci žale na Facebooku ili Twitteru, odgovara li tvrtka s ponudom da pomogne ili ih otpuha?
Je li vam dobro dok gledate? To je sjajan znak.
3. Aktivirajte svoju mrežu
Jedan od najboljih načina da se točno shvati kultura, potencijalni požari i najjača prodajna mjesta je razgovor s nekim tko je tamo radio (u idealnom slučaju u posljednje vrijeme). Ali možda se nećete osjećati ugodno kontaktirati s nepoznatim osobama. Da ne spominjem, nema načina da kažete kakve veze bivši zaposlenik i dalje može imati u tvrtki, pa bi se vaši upiti mogli vratiti menadžeru za zapošljavanje.
Prije nego što stupite u kontakt s potpunim neznancem, uskočite na LinkedIn kako biste utvrdili je li netko tko je tamo radio u vašoj mreži - čak i kao kontakt drugog ili trećeg stupnja. Pitajte vašu vezu želi li vam predstaviti. Na taj ćete način izgledati manje poput slučajnog lookie-loo-a i više poput pouzdane osobe koja se ponaša iz dužne revnosti.
Evo skripte za početak:
4. Dohvati ga ravno iz konjskog usta
U redu, to nije baš provjera referentne aktivnosti, ali to bi trebali činiti tijekom intervjua. A to je postavljanje pitanja o kulturi tvrtke, prazno.
- Kako biste opisali okolinu ovdje?
- Što je potrebno da bi netko bio uspješan u ovoj tvrtki?
- Što bi mogla promijeniti u tvrtki ako možeš?
- Zašto ste ponosni raditi ovdje?
Zaključna razmišljanja: Obrnuta provjera reference dvostruko je važnija kada razmišljate o radu s virtualnom tvrtkom. Puno je mogućnosti "rada od kuće" tijekom cijele noći - ne samo neželjene pošte koju vidite u komentarima na Instagramu - i oni nisu vrijedni vašeg vremena. Želite biti dio virtualnog tima koji ulaže u svoju kulturu, tretira zaposlenike i kupce pošteno, te je vrsta organizacije s kojom možete rasti.
Dakle, okrenite tablice s obrnutom provjerom referencije. Bit će vam drago da jeste!
