Brojevi se nalaze i nisu dobri. Do 31% novih zaposlenika napusti posao tijekom prvih šest mjeseci. Sasvim je moguće da ćete u nekom trenutku biti relativno novi u poslu i pitate se je li i kad u redu vamooza.
Ako se nađete u ovoj situaciji, možda ćete otkriti da je najbolje učiniti obavijestiti i krenuti dalje. Ali prije nego što požurite u to, razmislite o nekim strategijama kada možda to nije najbolja ili financijski najprihvatljivija opcija.
1. Otkrijte što ne radi (a što je)
Kad mi ljudi kažu da mrze svoj novi posao, prvo želim znati što, konkretno, mrze u vezi s tim. Na kraju krajeva, kad započnete bilo koji novi posao, skloni ste osjećaju nespretnosti i neiskrenosti, jednostavno zato što je sve novo. Navikli ste da se osjećate kompetentno, a sada više ne. Taj osjećaj nelagode može se osjećati kao neuspjeh ili frustracija - a to bi moglo biti izvor vaših misli odustajanja.
S druge strane, također može biti da posao nije ono što je obećao, menadžer je beskoristan ili je kultura potpuno bezveze. To su stvari koje se možda s vremenom ne popravljaju.
Zatim pogledajte što radi. Možda radite za sjajnu tvrtku koja ima potencijal za napredovanje. U vašem timu mogu biti sjajni mentori i iskusni profesionalci.
Nakon što procijenite što funkcionira, a što nije, razmotrite je li dugoročni dobitak vrijedan prebacivanja kroz ove teške rane mjesece. Tada ćete moći jasnije razmišljati o svojim sljedećim koracima i mogućnostima.
2. Razgovarajte s voditeljem
Nije tajna: velika je gnjavaža da organizacije mogu zaposliti i zaposliti zaposlenike, samo da ih izgube za nekoliko kratkih tjedana. To znači da kao novi najam imate utjecaj. Iskoristi! Uostalom, organizacija vas je zaposlila jer ljudi tamo vjeruju da vam mogu pomoći u njenom uspjehu. Poslodavac će vjerojatno biti jako razočaran ako odete.
Moja klijentica, Vivian, na primjer, posao svojih snova ustupila je u neprofitnu organizaciju. Tjedan dana nakon što je započela, šef je otišao na odmor i ostavio joj veliki popis zadataka, nejasnih uputa i dobrih želja. Do trenutka kad se njezin šef vratio, bila je prezadovoljna, nervozna i spremna da odustane, misleći da je napravila vrlo veliku pogrešku i da će biti grozna u poslu.
Ali Vivian je odlučila isprobati drugačiji pristup. Iako joj je prvi instinkt bio prešutjeti situaciju kad se šef vratio, susrela se sa svojim menadžerom kako bi objasnila što se dogodilo i kako se osjeća. Izdvojila je želju da čini dobro, ali izvijestila je da se osjeća izgubljeno i bez podrške u ranim tjednima.
Njezin je šef slušao i ispričao se. Dogovorila je da Vivian osposobi i osposobi softver i ostale procese tvrtke. Zahvalila joj je na hrabrosti i otkrivanju svog iskustva kako bi to zajedno mogli popraviti. Suprotno svojim prvim danima na poslu, Vivian je krenula naprijed osjećajući se dobrodošlom, cijenjenom i podržanom. Ostavka ostavke!
Nije uvijek lako reći: „Trebam pomoć!“ - posebno u novom poslu u kojem želite biti viđeni visoki stručni suradnici. Ali ako tražite što vam treba, možda ćete moći promijeniti put ovog novog posla.
3. Dajte si vremenski okvir
OK, tako da ste započeli novi posao i to je manje nego idealno. Ali zapamtite da su poslovi - i uspjeh koji dolazi s njima - stečeni ukus koji zahtijeva vrijeme, praksu i učenje.
Većina novih zaposlenika napušta posao jer se ne osjećaju sigurnim u obavljanju posla ili upoznavanju šefa i kolega. Dakle, dajte si vremena za oboje. Napravite vremensku traku pomoću koje ćete donijeti odluku o odlasku ili ostajanju - i za to se vrijeme obvezajte učiti posao i radne procese.
Dobiti mentora. Sastanite se tjedno sa svojim menadžerom. Izgradite odnose s kolegama i timovima oko vas. Učinite sve što je u vašoj moći da posao učinite najboljim mogućim iskustvom.
Ako na kraju vašeg vremenskog okvira ništa nije bolje i ne vjerujete da idete naprijed, razmislite o tome da stavite svoj plan otkaza.
4. Ako sve ostalo ne uspije, prestanite i tražite svoj stari posao
Nedavno je još jedna moja klijentica, Emma, zvala s odličnim vijestima: ponudu za posao u velikoj tvrtki u New Yorku. Više novca, bolji naslov. I jesam li spomenuo poznato, super prepoznatljivo ime koje biste ubili da imate u životopisu?
Ali nekoliko tjedana kasnije primio sam još jedan poziv. "Koliko dugo moram ostati ovdje prije nego što mogu prestati, a da ne izgledam kao spremnik posla?"
Da. Trava nije uvijek zelenija. Ispada da je veliko ime bilo prepuno 50-tak bijelih muškaraca i društvenih izlazaka koji su bili više na pogrebima nego na fiestama. Iako je voljela posao, 20-tak nešto Emma je mrzila okoliš. Nitko nije preostao prije šefa, a šef nije otišao do skoro 20 sati svake večeri.
Nazvala je svog bivšeg poslodavca i pitala može li se vratiti. Iako joj određeni posao nije bio dostupan, stari ga je šef poslao na drugi odjel gdje je sada sretno zaposlena. (Zato vam pomaže ostati u dobrim odnosima i održavati svoje odnose trenutnim!)
Uzimanje posla i želite odmah napustiti posao je priča koju prečesto čujem. To pojačava koliko je kritična dubinska briga tražena za poslom. "Trebala sam postaviti još boljih pitanja prije nego što sam se zaposlila", uobičajena je opaska.
Ako odlazite, sjetite se da je vaše sljedeće traženje posla dvosmjerna ulica. Sigurno da ta tvrtka traži talent. Ali morate potražiti mjesto koje vam odgovara.
