Udobnost je obično dobra stvar.
Na početku novog posla, čemu težite . Ne možete dočekati da prođete pored nespretnosti upoznavanja novih kolega, stresa zbog neznanja što radite i pritiska da se dokažete. Samo se želite moći opustiti.
Ali postoji trenutak kada vam ugodno u poslu može biti loša stvar i raditi protiv vas u karijeri. Iskreno, uvijek biste trebali nastojati osjećati se malo nelagodno u svom poslu - jer to znači da učite, rastete, gurate sebe i radite na nečem većem.
Evo nekoliko znakova na kojima možete počivati na lovorikama na poslu - i što može značiti za vašu budućnost.
1. "To nije moguće" postaje vaš neposredni odgovor
Sjećate se kad ste bili novi u poslu i željni impresioniranja? Nisi želio nikoga iznevjeriti, pa bez obzira što se od tebe tražilo, pronašao si način da se to dogodi.
Ali kad se previše naviknete na stvari kakve jesu, takav se način razmišljanja može promijeniti. Umjesto toga, počnete se držati statusa quo, umjesto da ga izazovete. Ako vas netko zatraži da učinite nešto što vam se čini teško ili izvan vaše uobičajene odgovornosti, vaš odgovor više nije: "Pronaći ću način da se to dogodi", već: "Izvini, to nije moguće."
Zona opasnosti
Kad ne uložite vidljiv napor u svoje postupke ili odgovore, na kraju ćete se uhvatiti. Reći ćete nekome: "To nije moguće", ali neizbježno će netko drugi smisliti kako to učiniti - i tada ćete izgledati lijeno. A ako tako nastavite, razvit ćete reputaciju nepouzdanog.
2. Prestanete gurati unatrag
Kad ste gladni uspjeha, željni ste svog glasa čuti. To znači da kada netko predloži neku ideju, vjerojatnije je da ćete dijeliti mišljenje o tome hoće li ona uspjeti ili ne i što mislite da bi to moglo učiniti još boljim. Želite pogurati svoj tim - i sebe - najbolje što možete biti.
Ali jednom kad se uđete u svoj položaj, to postaje manje prioritet. Umjesto da se protivite idejama s kojima se ne slažete ili mislite da će uspjeti, počnete se slagati s onim što je prvo predloženo. Što manje pružate otpor, brži se sastanak može odgoditi i možete ići kući.
Zona opasnosti
Ako se ne gurate unatrag, postoji šansa da postanete u redu s osrednjim radom, a to je loša vijest za vašu karijeru. Trebali biste biti uzbuđeni što ćete pomoći svom šefu i timu da razviju najbolje moguće ideje - ideje koje će raditi i donijeti rezultate.
U nekom trenutku, posebno ako ste započeli kao vokalni ljudi, vaš šef će primijetiti vaš nedostatak entuzijazma - i mogao bi pretpostaviti da vas ne zanima kretanje prema gore (ili da ste uopće dio tima).
3. Ne zanimaju vas nove mogućnosti
Kad znate što radite, u tome ste dobri i nemate nikakvu namjeru uskoro napustiti taj posao, započinjete vam prepuštati ideju o novim prilikama.
Napustite umrežavanje, zaustavite ažuriranje životopisa i započinjete zapostavljajući svoj LinkedIn profil - i zasigurno ne postavljate virtualno stopalo na ploče za traženje posla. Čini se da vam ne vrijedi vrijeme kada ste savršeno zadovoljni svojim trenutnim poslom.
Zona opasnosti
Možda ne mislite da trenutno želite novi posao, ali isključujući se iz kontakata, lako možete propustiti nove mogućnosti - za novi posao, način suradnje s drugom tvrtkom ili odjelom ili uvod u neko drugo kontaktirajte tko bi vam mogao poboljšati karijeru.
Osim toga, ako budete spremni za traženje posla s ažurnim životopisom, internetskom prisutnošću i mrežom kontakata, ako se s vašim trenutnim poslom dogodi nešto neočekivano, dobro bi bilo brzo uskladiti nešto novo,
4. U redu ste s golim minimumom
Dolazite u ured u 9 sati ujutro, uzimate pauzu za ručak od 12 do 13 sati (u redu, petkom još malo) i oštro ste izašli u vrata u 17 sati. Vaša svakodnevna rutina je poput sata.
Imate svoj posao i svakodnevnu rutinu sve do nauke, pa zašto se zadržavati dulje nego što se očekuje?
Zona opasnosti
Ne radi se o dugotrajnom radu ili odbijanju pauze za ručak; svi želimo zdravu ravnotežu radnog i privatnog života. Ali takva čvrsta rutina nagovještava da možda ne osjećate nikakav pritisak u svom poslu, a kamoli uzbuđenje zbog projekata koji vas guraju pored gledanja na sat - što može značiti da niste izazovni.
Umjesto toga, stalno biste trebali tražiti načine za preuzimanje novih odgovornosti ili projekata koji će vam pomoći u razvijanju novih vještina. Radeći to, staviti ćete se u položaj u kojem drugi (naime, šef) mogu jasno vidjeti vašu radnu etiku i potencijal za napredovanje.
