Ne želite to priznati. Ne želite ni razmišljati o tome. Ali stvarnost za neke (možda i vi) je takva:
Toliko ste dugo tražili posao da se ni ne sjećate kako je to ne tražiti posao.
Naravno, možda ste još uvijek zaposleni, pa možda niste u teškoj ekonomskoj situaciji. Ali čak i za najbolje prilagođene među nama, potraga za poslom koja se beskrajno vuče može vas istrošiti ili natjerati da se počnete osjećati, pa, nekako kao gubitnici.
Nisi gubitnik. Dakle, prestanite tako razmišljati. Puno je vjerojatnije da vašoj strategiji nedostaje nešto temeljno ili da tražite posao na način koji u 2015. godini jednostavno nije produktivan.
Okrenimo poklopac na nekoliko najčešćih stvari zbog kojih se traženje posla povlači i što možete učiniti da biste ih popravili ili poboljšali:
1. 100% se oslonite na online aplikacije
Ako se cijelo vaše traženje posla može rezimirati kao "Pronađi posao oglašen na mreži. Popunite internetsku aplikaciju. Podnijeti. Čekaj ", onda se možete uključiti u čitav proces. Apsolutno morate shvatiti da u utrku ulazite kao roba (a ne kao pojedinac) kada podnesete prijavu s divovskim mrljama drugih kandidata koji su također upravo vidjeli oglas za posao. Ne želite biti roba u traženju posla.
Brzi popravak
U najmanju ruku, svaki dodatni korak napravite svaki put kada se prijavite za posao na mreži. Prijeđite na LinkedIn, upišite naziv organizacije u okvir za pretraživanje i provjerite imate li veze s tvrtkom prvog ili drugog stupnja (ili grupe) u tvrtki. Pod pretpostavkom da to učinite, pronađite način da dotaknete bazu s tom osobom i pitajte je li ima neke detalje o ulozi ili prijedloge o tome kako biste trebali pristupiti prijavi. U najboljem slučaju, taj kontakt vas uvodi izravno s internim regrutarom ili upraviteljem zapošljavanja. U najgorem slučaju nalazite se na istom mjestu na kojem ste bili i prije nego što ste poslali poruku.
2. Vaš LinkedIn profil nije usmjeren prema ciljanoj publici
Pitate se zašto vaši prijatelji (koji rade na istim poslovima, u istoj industriji) regrutovatelji uvijek kontaktiraju putem LinkedIna, a vi ne? Pažljivo pogledajte svoj profil. Je li vas dobro pozicionirao prema vrstama uloga za koje biste željeli da vas se nađe? Je li cjelovita? Uključujete li fotografiju i relevantne ključne riječi? Da li vas rezime predstavlja kao zanimljivog čovjeka koga bi stranac želio znati?
Brzi popravak
Više od 90% regrutova redovito koristi LinkedIn kao alat za pronalaženje kandidata. Ako niste tamo, jedva ste tamo ili se ne pozicionirate kao snažne uloge za vrste uloga koje želite sljedeći, trošite nevjerojatnu priliku da budete "pronađeni". Prvi korak: Prilagodite naslov. Drugi korak: Prepišite svoj sažetak. Treći korak: optimizirajte ključne riječi za pretraživanje.
3. Ne predstavljate sebe kao nekoga tko je važan
Jedna od apsolutno najboljih strategija za bilo kojeg profesionalca (podjednako aktivnog tražitelja posla i osobe koje ne traže) je da bude prisutan među ključnim igračima u vašoj industriji, u vašoj geografiji. Ne možete očekivati da će vas otkriti za ovaj posao ili za slučaj da ste nepoznati u svom sektoru. To ne znači da morate prisustvovati svakom Meetup događaju, umrežavanju i profesionalnim konferencijama poznatim čovjeku. To je nerealno za većinu zaposlenih profesionalaca i, iskreno, pretjerano. Ali vaša će trenutna i buduća pretraživanja vjerojatno napredovati nesmetanije ako se ponašate kao misaoni vođa na svom području.
Brzi popravak
Isključite LinkedIn grupe koje su relevantne za vašu industriju i trenutnu geografiju (na primjer, ako sam marketinška osoba u Chicagu, mogu provjeriti čikašku mrežu odnosa s javnošću i marketinšku mrežu). Na forumima za raspravu često možete pronaći buduće događaje koji se promoviraju. Ovo je također sjajno mjesto da vidite tko su "igrači". Tko komentira pametno i dobro se pozicionira? Obratite pažnju na to kako to rade. Zatim nađite nekoliko razgovora i uskočite. Bonusni bodovi ako napišete relevantan, povezani LinkedIn članak uz vaše bodove.
4. Ne završite snažno
Idete li na razgovore, a još uvijek ne obavljate posao? Ako je to slučaj, vaša se pretraga može povući jer ne poduzimate namerne korake da biste osigurali udaljenost. Shvatite da se natječete s ljudima koji su odmarani, hidrirani i kreću se kako bi odveli ovog negativca do cilja. Nemojte biti onaj koji u startu to teško sprinta, a zatim zbuni u procesu razgovora ili kad dođe vrijeme za zaključivanje posla.
Brzi popravak
Ako ste pozvani na intervjue, čestitajte sebi jer očito nešto radite kako treba. A zatim secirajte korake koji slijede nakon prekretnice. Hodate li pripremljeni intervjui? Jeste li odjeveni u skladu s kulturom te tvrtke? Nalazite li kao strastveni, zanimljivi i angažirani u intervjuu? Pitate li se o sljedećim koracima prije nego što napustite sastanak? Šaljete li prilagođeno, promišljeno hvala milisekundu koju ćete vratiti na svoje računalo? Vaši konkurenti obraćaju pažnju na svaki korak u postupku. Uvjerite se i vi.
Ovi savjeti mogu zvučati elementarno. I sigurno ne sugeriram da postoji magičan popravak za svako robusno i dugotrajno traženje posla. Ali mnogo puta, ako napravite nekoliko temeljnih promjena u svojoj strategiji, to će rezultirati neposrednim, pozitivnim zamahom. A kad ne? Razmislite o tome da provedete sat vremena s profesionalnim trenerom za karijeru ili strategom za posao. Ako nađete onoga tko intimno razumije proces zapošljavanja, ona će vam možda moći pomoći da utvrdite što ide po zlu, preporučiti produktivnije strategije i ukloniti frustracije tjednima i tjednima.
