Ovih dana, s naglaskom na kulturi tvrtke i prilivom startupa na scenu, sve više i više tvrtki zauzima manje tradicionalan pristup poslovanju. Sve više ljudi radi na daljinu, kôdovi oblačenja postaju manje zagušeni, a mentalitet “sve rad, bez igranja” jednostavno neće raditi.
I, često, ista stvar vrijedi i za postupak intervjuiranja! Bez obzira jeste li odmorili između posla (voljno ili ne) ili imali potpuno nepovezan stupanj, neke su stvari za koje se nekad mislilo da su „negativne“ za kandidate za posao sada prihvatljivije.
Iako je svaki posao drugačiji, zamolili smo 14 poduzetnika iz Vijeća za mlade poduzetnike (YEC) da nabroje jednu „negativnu“ stvar koju zapravo žele vidjeti prilikom pregledavanja kandidata za posao. Njihovi najbolji odgovori su u nastavku.
1. Dizal svih obrta, gospodar nema
Želimo da naši kandidati za posao pokažu spremnost za eksperimentiranje, bilo da se radi o istraživanju novih neprovjerenih tehnologija ili da se nauče disciplini izvan svojih temeljnih vještina. Iako povremeno pozivamo stručnjake da nam pomognu u dizajniranju i razvoju proizvoda, ustanovili smo da su naši najuspješniji kolege oni koji rade nekoliko stvari prilično dobro, a ne jednu stvar vrlo dobro.
2. Nedostaci u zapošljavanju
Velike razlike u zaposlenosti ne znače ono što su nekad koristile. Prvo, ako je jaz u zaposlenosti bio dobrovoljan i podnositelj zahtjeva učinio nešto zanimljivo, to pokazuje da cijene učenje i mogu se nositi s nesigurnošću. Drugo, ako je jaz bio nenamjeran, podnositelj zahtjeva zna kako prevladati nevolje bez posla i cijenit će ga mnogo više nego nekoga drugog.
3. Quirks
Dugo je vremena korporativni svijet bio opsjednut primjenom strogih pravila o kandidatovim životopisima i propratnim pismima. Za mene ti standardi nisu samo bezvrijedni, već i kontraproduktivni. Kad tražim kandidate, ŽELIM vidjeti kako se njihova ličnost izlijeva. Sve dok se ne skidaju sa zida, pomalo me čudno uvjerava da je moj kandidat iskren i iskren, što je ključno.
4. Volonterski ili neprofitni rad
Iako neki mogu smatrati da je nesmetano uključiti volonterski rad u životopis, smatram da je to korisna tema za razgovor. Češće nego ne, pokazuje kandidatovu sposobnost da utvrdi prioritete, žonglira više uloga i izvrši se u slučaj u koji vjeruje. Vidjeti da se netko zalaže za ideju, grupu ili uzrok u koji vjeruje znači da, baš kao i poduzetnik, mogu rade s drugima na zajedničkom cilju.
5. smisao za humor
Neki bi prikazivanje humora u prijavi za posao smatrali negativnim. To se sigurno može promatrati kao neprofesionalno. Međutim, volim da ljudi budu takvi kakvi jesu i da riskiraju. U maloj tvrtki trebaju vam ljudi koji su voljni pogriješiti tu i tamo. Izložiti se vani s malo dobro raspoloženog humora vrijedan je rizika i često će vam dobiti intervju.
6. Izolirane radne navike
Sviđa mi se kad potencijalni zaposlenici kažu da rade bolje sami. Oni znaju sebe i ne boje se to reći. Znam da će biti unaprijed sa mnom, a znam i kako se nositi s njima naprijed.
7. irelevantne strasti
Mnogo puta kada vidimo ljude koji strastveno vole polja koja nisu izravno relevantna za neko radno mjesto, smatramo da je to crvena zastava, ali to ne bi trebalo biti slučaj. Ljudi koji su strastveni i bave se drugačijom profesijom ili područjem, mogu biti otporniji, imati više napora i biti svjesniji izazova.
8. Iskustvo u stvarnom svijetu preko GPA
Radije bih vidio kandidata izvan koledža s nižom prosječnom ocjenom, ali sjajnim stažima i puno sporednih strastvenih projekata nego kandidata s višom ocjenom i dvostrukom diplomom. Volim vidjeti iskustvo u stvarnom svijetu.
9. Iskrenost prema slabostima
Kada pitam kandidata, 'Što je za vas bilo područje poboljšanja?' kad govorim o prethodnom poslu, zapravo želim čuti odgovor. Kandidati koji nađu svoj put davanjem konkretnog primjera gdje bi se mogli poboljšati vrlo su teški za čitanje. Radije bih sigurno znao koja je vaša slabost (čini vas čovječnijim) nego da budem nesiguran u tome kako ćete se ponašati.
10. Više položaja smještenih odjednom
Mnogi mogu pomisliti da pojedinac koji ima više posla znači da je nekoncentriran ili je jednostavno previše pod stresom. Smatram to čvrstinom, kao dokazom da kandidat može obavljati više zadataka, ostati uspješan i odgovoran u više postavki i nositi više šešira odjednom. Pokazuje da će uspjeti uspješno riješiti mnoge zadatke unutar moje tvrtke.
11. Najmanje jedan neuspjeh
Bilo da je riječ o njihovom neuspjelom poslu ili lošim prosječnim ocjenama u vrijeme osobnih teškoća, povijest zaposlenja koja sadrži jedan neuspjeh čini odličnim kandidatom za zaposlenje. Nakon što je proživjela neuspjeh i savladala ga, čovjeku pruža perspektivu i samopouzdanje. U idealnom slučaju, daje im suosjećanje i za druge koji imaju poteškoće. Ove se neprocjenjive osobine ne mogu naučiti.
12. Raznolikost dostignuća i iskustava
Radije vidim raznolikost misli, iskustva i dostignuća. Naš poslovni model zahtijeva od nas da drugačije razmišljamo o problemima koji će se (u budućnosti) pojaviti (suočiti) s malim poduzećima. Kandidati koji mogu izvući lekcije iz drugih poduhvata ponekad pružaju najinovativnije pristupe teškim i upornim skupovima problema.
13. skok posla
Neki poslodavci doživljavaju skakanje posla kao negativnu stvar. Ali s obzirom na broj poslova koje sam imao prije svoje 27 godine, mogu se odnositi prema ljudima koji su u mladosti imali više poslova. Ako se osoba nalazi u ovoj situaciji, to mi govori da se nije voljna naseliti i pokušava otkriti svoju pravu strast. Kao poduzetnik, ne podmirivate se dok ne otkrijete svoju strast. Zatim ga progoniš sa svim što imaš.
14. Nepovezan stupanj
Uživam raditi s onima koji vole ono što rade, čak i ako nemaju formalno obrazovanje u vezi s tim, jer njihova strast i mogućnosti to mogu zamijeniti. Otvoreniji su i lakše se prilagođavaju promjenama. Ako netko ima 'meraki' da radi na nečem amaterski ili kao hobist i odluči pretvoriti ga u posao sa punim radnim vremenom, to ukazuje na snažnu i sposobnu osobnost, a za mene je to ogroman plus.
