Odjavili ste intervju i što se vas tiče? Navukao si tu sisara.
Ili ste se sreli s regrutom koji se činio vrlo zainteresiranim i nevjerojatno povezanim s točnim vrstama tvrtki za koje želite raditi. Rekla je: "Drži se u kontaktu!"
Super. Ali prošlo je nekoliko tjedana i ništa se nije dogodilo.
Dakle, što sada raditi? Možete li slijediti razgovor s njom bez osjećaja očaja ili izgledati poput štetnika?
Ova tema nagađa puno tražitelja posla. Mnogi ljudi, čak i kada znaju da su doista zapalili razgovor, radije ne bi radili ništa drugo nego riskirali da izgledaju glupo ili napravili pogrešan daljnji potez.
Ali to je glupo Jer nevjerojatno je važno ostati bez razmišljanja - i to ne samo za posao koji vam je pri ruci. Čak i ako niste pravi kandidat za određenu poziciju (ili je pozicija zauzeta prije nego što zaista pokažete tvrtki svoje iznenađenje), može se probuditi pravi donositelj odluka - regrut, osoba sa ljudskim pravima ili menadžer za zapošljavanje. nevjerojatno vrijedan niz liniju.
Imajući to na umu, evo nekoliko načina na koje možete olakšati dio "jednadžbe" dio jednadžbe pretraživanja posla:
1. Pitajte se o sljedećim koracima (prije nego što napustite intervju)
Kao regrut, zapanjuje me što tako malo ljudi završava razgovor s tim pitanjem.
Ali, ako pitate sugovornika što će se dogoditi sljedeće, točno znate kada je prihvatljivo nastaviti. Ako kaže da će kontaktirati kandidate u roku od tjedan dana, a to je dan devet? Potpuno je u redu dodirnuti bazu i podsjetiti je na vozni red koji ti je dala.
Nemojte biti naporni, ali kratka napomena je savršena:
2. Izvucite ovu zahvalnicu (brzinom munje)
Bilješke zahvale su važne: pružaju vam izvanrednu priliku da odmah pratite donositelja odluke. Potičem tražitelje posla da odmah nakon razgovora dobiju zahvalnice (svim pojedincima koje su upoznali u postupku intervjua). Istog dana. S prijenosnog računala na parkiralištu, ako ih zaista želiš wow.
Iskoristite ovaj trenutak da menadžeru za zapošljavanje potvrdite da ste iznad svega i donijeli biste tonu vrijednosti u položaj za koji obavljate razgovor. Olakšajte im da odlučuju o vama.
3. Pitajte možete li se povezati putem LinkedIna (tada to učinite)
Hej, ovo je potencijalni dugoročni profesionalni odnos u nastajanju. Dakle, savršeno je prikladno povezati se na LinkedIn nakon intervjua.
To je reklo - ne želite nikoga zasmetati svojim zahtjevom ili ostaviti donositelja odluke da se pita koji su vaši motivi (i molim vas - nema generičkih zahtjeva za povezivanje!). Umjesto toga, trebali biste stvoriti logičan razlog za povezivanje, a zatim pitajte je li dobro s njim dok ste na razgovoru:
"Želite započeti utrke zmajskih čamaca? Volio bih vas upoznati s mojim bivšim kolegom. On vodi tim za zmajeve brodove baš ovdje u Portlandu. "
Ili, možda, „Pročitao sam članak New York Timesa o tome kako Coca-Cola na isti način koristi strategiju marke. Jesi li vidio? Rado ću vam ga prenijeti. "
Tamo je tvoj. A nakon što uđeš? Možete izgraditi dugoročni profesionalni odnos s tom osobom, bez obzira na to završite li s poslom ili ne.
4. Ako se stvari povuku, prijavite se (povremeno)
Ovo je tehnika pretraživanja posla kojoj ljudi najviše smrde - periodično prijavu. Ali to je toliko važno i trebalo bi ga koristiti tijekom cijele karijere da biste održali mrežu svježom i angažiranijom.
Ovdje se ne radi o uznemiravanju: "Jesam li dobio posao?" "Imate li posao za mene?" "Jeste li donijeli odluku?" Uopće. Radi se o tome da svom kontaktu ponudite nešto vrijedno. I pritom ćete je (prema zadanom) podsjetiti da ste još uvijek vani.
To može značiti prosljeđivanje članka za koji mislite da će vam se on naći zanimljiv ili joj čestitati ako primijetite da je promoviran ili je stekao neku vrstu priznanja. Možda joj zahvalim na savjetu koji ste zaposlili.
Neka bude jednostavno i kratko, i ne tražite ništa nazad. Ako se ta osoba čuje od vas i ima ažuriranje? Apsolutno će biti u vezi.
Probati:
Ništa detaljno, a jednom mjesečno je vjerojatno ispravno ako ne dobijete puno odgovora. Ali, možete biti sigurni da će vas se Sue sjećati i to na dobar način ako vam bude korisna i nezanimljiva u praćenju.
Dno crta je: Ostanite prividni. Pola je bitke.
NE ODGOVARA?
Možda vam treba poticaj stručnjaka koji poznaje uloge i nedostatke radnog prostora.
Upoznajte naše trenere za posao
