Odmah nakon diplome potražio sam što više savjeta u karijeri koliko bih mogao da pružim svoje ruke. Nedugo zatim nisam pomislio da sam potpuno demistificirao postupak intervjua. I zbog toga sam mislio da bih mogao dobiti bilo koji položaj zbog kojeg sam uspio dobiti intervju.
Ali kad su bili u pitanju ti poslovi - posebno oni za koje sam mislio da su mi ustupci - ne dobijam ih. U nekim slučajevima se nisam ni slušao. I neko vrijeme sam bio u potpunom gubitku.
Naprijed prema nekoliko godina kasnije kad sam prihvatio posao kao punoljetni regrut. Prije dugo vremena vodio sam dovoljno intervjua da shvatim kako naizgled savršen kandidat može stvarno nenamjerno ubiti raspoloženje.
Dakle, ako se pitate zašto vam se zapošljavanje menadžera u posljednje vrijeme čini malo mlako, evo tri stvari koje će vam najvjerojatnije uništiti šanse.
1. Stalno se prodavajte bez odgovora na pitanja
Naravno, važno je svima s kojima razgovarate dokazati da ste sjajni za posao. Jednako je važno dati im točne dokaze koje traže.
Uvijek sam cijenio kad je kandidat bio uvjeren u svoje sposobnosti i iskustvo. Međutim, previše često se činilo da kandidati koji su bili tako „samopouzdani“ nastavljaju sa postignućima i potpuno ignoriraju postavljena pitanja. Zapošljavanje menadžera cijeni vaše postignuće. U stvari, vjerojatno ne biste sjedili sobu s njima da niste impresionirani. Ali ponavljanje cijelog popisa nagrada i priznanja nije tako učinkovito kao što mislite.
Nije tajna da su intervjui neugodni. Za svakoga. I dok svi menadžeri zapošljavanja imaju vlastite zaključke o tome kako se ponašaju oko kandidata, evo tajne: Ako ste već opisali uspjeh, anketari će zatražiti više detalja ako su zainteresirani. Ali ako ne pitaju, nema potrebe za brigom. Imat će vam mnoštvo drugih pitanja.
2. Ne znam za koji položaj intervjuujete
U ranoj karijeri, sjećam se da su mi mnogi ljudi rekli da budem otvoren za sve mogućnosti prilikom razgovora s nekom tvrtkom. Dobar savjet, zar ne? Do neke mjere, da.
Međutim, čak i ako ste otvoreni za druge mogućnosti, budite sigurni da znate o kojem položaju zapravo razgovarate.
Možda zvuči očigledno, ali mene je uhvatio potpuno neoprezan kako često kandidati započinju razgovor rekavši mi da nisu sigurni za koju poziciju se razmatraju. Naravno, razumijem da najkvalificiraniji kandidati obično imaju više intervjua u kalendaru. Ali ako ste ikada u nedoumici oko uloge za koju intervjuišete, odvojite minutu prije nego što uđete u ured i obratite se svom telefonu da biste raščistili stvari. Kao kandidat sam to učinio više puta.
Važno je zapamtiti da iz perspektive menadžera za zapošljavanje želimo da svaki kandidat bude zvijezda. Drugim riječima, navijamo za vas kako biste bili sjajni. Zbog toga menadžeri zapošljavanja provode sate (da, sate) pripremajući se za svaki intervju s osobom. Ako nas niste spremni upoznati u sredini i barem ste svjesni uloge s kojom razgovarate, nemojte se iznenaditi ako je raspoloženje u vašem intervjuu nešto manje od optimističnog.
3. Prerano se pojaviti (put) za vaš razgovor
Da - postoji prerano za intervju.
Ma koliko kandidat bio intervju za kandidata, to može biti jednako stresno i za menadžera za zapošljavanje. Puno je pritiska na puno ljudi da izvrsne ljude popunjavaju otvorene uloge, a budući da su super spremni za razgovor sa svakim kandidatom, čak i najmanja promjena može uništiti raspoloženje.
U jednom slučaju, kandidat za ulogu ulazne razine stigao je u naše urede tri (!!!) sata prije zakazanog razgovora. Iako je bilo poželjno da kasnim nekoliko sati (ja sam i ja to doživjela), također sam bila usred sastanka i našla se uzbuđena zbog njezinog dolaska, mrmljajući se da jednostavno nađem negdje gdje će sjesti u već pretrpanom našem. radni prostor. Regrutom se to sviđa kada se potrudite biti od 10 do 15 minuta ranije, ali ako trebate biti ranije na intervjuu za to, pronađite kafić u blizini da ubijete vrijeme.
Ako se slažete s time kako ste ubijali raspoloženje za intervjue u prošlosti - vjerujte mi, razumijem - zapamtite da niste jedina osoba na planeti koja je uradila bilo što od toga. Sada kada ste svjesni kako možete pozitivno i negativno utjecati na raspoloženje intervjua, izađite i pustite da čak i oni menadžeri koji zapošljavaju teško trebate znati koliko ste zaista sjajni.
