Možda ste prirodno dobri s prvim dojmovima ili možda vježbate svaki način podrugljivog intervjua koji možete pronaći više puta - bilo kako bilo, uvijek možete učiniti više.
To vjerojatno nije najprihvaćenija poruka na svijetu, ali kad je riječ o slijetanju na posao iz snova - znate, ta stvar koja bi vas zapravo mogla radovati 40+ sati tjedno koji potrošite na zaradu - jeste li zaista očekujete išta manje?
Evo tri stvari koje uvijek možete učiniti da se polirate prije ovog nevjerojatno važnog sastanka.
1. Mudro koristite opis posla
Zamislite ovo kao priručnik za varanje intervjua. Opis posla u osnovi vam opisuje mjesto na kojemu trebate usmjeriti svoje pripreme, a opet, ljudi iz nekog razloga često zaboravljaju u potpunosti iskoristiti ovaj zgodan vodič. To je u osnovi nacrt kako će razgovor ići.
Upotrijebite ga za izradu podsmiješnih pitanja vezanih uz poziciju kako biste vježbali sa ili kao kontrolni popis za pronalaženje relevantnih priča i primjera. Na primjer, ako piše, "u potrazi za osobom orijentiranom na detalje koja je sposobna žonglirati sa više projekata", pobrinite se da imate priču ili dvije koje to ilustriraju.
Na kraju, pogledajte da li će se nakon čitanja pročitati bilo kakva pitanja. Postoji li neki komad koji nedostaje? Pojašnjenje je potrebno? Da? Sjajno - na kraju imate jedinstvena, relevantna pitanja koja trebate postaviti voditelju zapošljavanja.
2. Obavljajte domaće zadatke na tvrtki
Kada intervjuirate, ne pokušavate samo prodati svoje vještine, već pokušavate odrediti koji ste dobri priručnik za tvrtku. Što bolje poznajete organizaciju, veća je vjerojatnost da ćete se istaknuti kada je riječ o tom drugom djelu. Drugim riječima, istražite svoju tvrtku i povežite točke zašto ćete biti savršen dodatak. (A ako se trudite pronaći tu vezu, to je snažan znak da možda nije ispravno za vas.)
Provjerite web stranicu i pročitajte misiju, vrijednosti i godišnje izvješće. Pogledajte račune društvenih medija tvrtke (i ako ih ima, profil Muse) da biste saznali više o kulturi. Ako tim jasno cijeni iskrenost, to svakako uključite (naravno). Ili, možda se čini da menadžment voli mentalitet "zaboravi se" - pobrinite se da odgovori vašeg intervjua dođu u tom trenutku.
I na kraju, ako stvarno želite impresionirati, steknite osjećaj snage tvrtke i onoga što čini boljim od konkurenata. Nijedan menadžer za zapošljavanje ne mrzi dobro plaćen kompliment zašto ga njegova ili njena organizacija ruši (ili će ga srušiti) u industriji.
3. Upoznajte Insajdera
Kad je u pitanju pokušaj uvjeriti nekoga za koga znate za što se prijavljujete, mogućnost da kažete da ste imali ispunjavanje insajdera prilično je korisna. Tu dolaze informativni intervjui. Osim što su učinkovit način za izgradnju mreže, oni su i izuzetno moćan način za dobivanje informacija - posebno jer je takve informacije često nemoguće pronaći bilo gdje drugdje.
Insidere možete pronaći putem LinkedIna, međusobnih veza, ili čak baze podataka o fakultetskim alumnijima. Budite sigurni da ćete u potpunosti otkriti da ste se prijavili za poziciju sa svojim kontaktom kada tražite informativni razgovor. To je jednostavno kao reći:
Osim što ovu osobu ne dajete van u slučaju da je izvan svoje / njezine zone komfora, ona ju također priprema za vrste pitanja koja ćete joj vjerojatno postavljati. Što me dovodi do onoga što ćete pitati. Započnite s pitanjem o njegovom iskustvu u tvrtki. Budući da ljudi uglavnom vole razgovarati o sebi, možete to započeti s „Kako ste započeli ovdje?“ Ili „Kakvo je vaše iskustvo u ovoj tvrtki?“ Zatim pređite na konkretnija pitanja koja vam mogu pomoći u intervjuu, primjerice, "Zbog čega je ovdje netko uspješan?" ili "Što mislite, koje vaše kvalitete traži u novom zapošljavanju?"
Tema je ovdje, u slučaju da niste primijetili, postati osobna. Prilagodili ste visinu dizala. Pripremili ste svoj životopis. Prilagođavali ste propratno pismo. Sada, učinite isto za pripremu za razgovor. To dugujete sebi nakon što ste stigli do sada.
