Razgovor za bilo koju poziciju dvosmjerna je ulica: Anketar pokušava otkriti je li vam dobro za posao, a vi pokušavate otkriti želite li provesti 40+ sati svakog tjedna radeći za tvrtku.
To vrijedi za bilo koji intervju, ali je izuzetno važno kada se sastanete sa startup-om. Vaš sugovornik želi znati koliko možete dati doprinos u dva dana, dva mjeseca i dvije godine. Također želi znati kako ćete se uklopiti s malim osobljem i hoće li trenutni članovi tima htjeti sjediti pored vas svaki dan.
Na kraju, morate shvatiti hoćete li uživati u tome dovoljno radeći da biste htjeli uložiti u duge sate za vjerojatno podcijenu plaću. Također morate procijeniti koliko mislite da će tvrtka uspjeti. Hoće li vaše opcije vrijediti milijune za pet godina ili ćete potražiti posao za pet mjeseci?
To je prilično uravnoteživanje, ali postoje četiri koraka koja će vam pomoći da se istovremeno predstavite kao pravi kandidat i osigurate da zapravo želite posao.
1. Koristite Proizvod
Bez obzira za koju ulogu intervjuujete - inženjering, prodaja, marketing - proizvod uvijek trebate koristiti prije prvog intervjua (u idealnom slučaju nekoliko puta). Ako vas zaposli, vaš će cilj biti stvoriti vrijednost za ljude koji koriste taj proizvod, a biti sam korisnik prvi je korak. To će vam također pomoći da utvrdite možete li biti strastveni u tvrtki i proizvodu, kao i prenijeti tu strast svom sugovorniku.
Ne u ciljanoj demografskoj? To što intervjuirate djecu bez 25 djece na mjestu namijenjenom roditeljima ne znači da ne možete igrati ulogu. Na InstaEDU-u su nam ciljni kupci studenti, ali neki od naših najboljih kandidata izvukli su pitanja s domaćih zadataka s interneta i pretvarali se da su ponovno na fakultetu.
Ako proizvod zaista ne možete koristiti (npr. Napravljen je za velike korporacije ili košta nekoliko stotina dolara), to možete nadoknaditi istraživanjem. Pregledajte sve dostupne materijale na web mjestu, pročitajte članke i kritike o vijestima i razgovarajte s nekim koga znate koji je koristio. I definitivno shvatite tko su konkurenti tvrtke i zašto je njen proizvod vrhunski.
2. Donesite svoje ideje
Sad kad ste upoznati s proizvodom, budite spremni za ideje kako ga želite poboljšati u svojoj ulozi. Koje biste nove značajke najviše voljeli izgraditi? Kako biste angažirali korisnike (ili ponovno uključili postojeće)? Kako tvrtka može povećati konverzije? Kako se može poboljšati usluga za korisnike?
Ne trebate smisliti četverogodišnju strategiju tvrtke, ali možete podijeliti svoja mišljenja i, što je još važnije, pokazati kako bi se vaši interesi i stručnost mogli posložiti poslu. Znajući što ste radili na prethodnim pozicijama je korisno, ali imajte na umu da ispitivač pokušava odrediti što ćete raditi i kako će se vaše vještine primijeniti u njegovoj tvrtki. Pokretači traže ljude koji mogu pravo zaroniti.
Na kraju, ovo će vam pomoći da provjerite jesu li svakodnevne aktivnosti uključene u ulogu koja vas zanima. Možda volite marketing na društvenim mrežama, ali u svojoj vježbi utvrdite da bi tvrtka imala najviše koristi od izravne prodaje - i to je definitivno nešto što treba razmotriti.
3. Budite spremni na povratak
Većina anketara uštedjet će vrijeme na kraju sastanka da vam omogući postavljanje pitanja. I u svakom slučaju, učini! Ako razgovarate s osnivačem, pitajte o njegovoj viziji tvrtke, kako tvrtka definira uspjeh i kako planira stići tamo. Ne bojte se raspitati se o poslovnom planu tvrtke, situaciji u financiranju i potencijalnim preprekama. Ako razgovarate s nekim tko će biti vaš vršnjak, raspitajte se o njegovim omiljenim dijelovima tvrtke, najvećim izazovima s kojima se susreo i kakav je rad s timom.
Ovi razgovori ne samo da će vam pružiti korisne informacije koje trebate uzeti u obzir ako dobijete ponudu, pokazaće anketaru da sami ozbiljno ocjenjujete tvrtku (a ne samo da pokušavate dobiti prvi početni posao koji vam padne na tanjur. ).
4. Slijedite postupak
Ovaj je savjet star koliko i sam postupak intervjua, ali mnogi kandidati i dalje ga ne slijede, pogotovo u svijetu ležernih tehnoloških pokretanja: Pošaljite zahvalnicu. Slanje e-pošte kasnije toga dana pokazuje da ste pristojni, da pratite stvari i da ste zapravo zainteresirani za posao.
Također otvara priliku za jačanje područja za intervju za koje ste se osjećali slabo. Jeste li ikad zaglavili u intervjuu i shvatili što ste trebali reći onog trenutka kad ste otišli? Ili ste pomislili na sjajnu marketinšku strategiju u vožnji kući iz intervjua? Slobodno dodajte kratki odlomak u kojem se spominju vaše nove ideje.
Kada razgovarate sa start-upom, vaš cilj je osigurati da posao najbolje odgovara vama i to prenijeti i vašem ispitivaču. Kad to učinite, bit ćete u boljoj poziciji da pregovarate o svojoj ponudi i započnete nakon što je prihvatite - puni ideja o načinima na koje se možete snaći.
