Gotovo nikada ne postoji jednostavna formula kada je riječ o tome koji kandidat prijeđe put u traženju posla, a tko se bori tjednima ili mjesecima (ili čak godinama) da nađe tu savršenu vezu.
Toliko je stvari faktor u odlukama o tome tko je intervju i tko daje ponudu, da bi bilo jednostavno bezbrižno sjediti ovdje i sugerirati: "Hej ljudi! Učinite X, Y i Z i bit ćete spremni! “Međutim, postoji nekoliko ključnih stvari koje odvajaju tražitelje posla koji su dosljedno uspješni od onih koji lepršaju. Evo četiri od njih:
1. Ne oslanjaju se 100% (ili čak 90%) na internetskim aplikacijama
Posljednjih nekoliko godina radio sam s nekim moćnim frustriranim ljudima. Najviše me obuzimaju i obeshrabruju oni koji na moj kućni prag pristižu nakon što sam se prijavila za desetine - ponekad čak stotine - poslova s vrlo malo odgovora.
Gotovo u svim slučajevima ovi su ljudi implementirali jednu i samo jednu strategiju:
Sjedite za računalom i raketirajte internetsku aplikaciju nakon aplikacije nakon aplikacije.
Mogao bih sjediti ovdje i sat vremena razgovarati o razlozima zašto to nije sjajna ideja (softver za skeniranje životopisa nije vaš prijatelj; vaš životopis nikad neće učiniti ljudskim, vi jednadžbu ulazite kao roba), Dno crta - nije pametna strategija raditi ništa više nego primijeniti preko slijepih aplikacija.
Što možete učiniti umjesto toga?
Razmotrite u najmanju ruku strategiju jedan i dva: Naravno, nastavite i prijavite se za taj posao putem web stranice tvrtke. Zapravo, mnoge veće tvrtke zahtijevaju da svi prijavitelji (čak i oni koji dolaze kao preporuke) dođu putem glavnog portala. Međutim, nemojte nazvati da je obavljeno kad pritisnete gumb za slanje. Nakon prijave, prijeđite na LinkedIn i provjerite imate li izravne veze (ili veze drugog stupnja s kojima biste se mogli upoznati) koji rade u organizaciji koja vas zanima.
Sad bi bilo dobro vrijeme za kontakt s tom osobom. Reci hej. Provjerite ima li on bilo kakvih podataka o prilici ili spremnosti da vas izravno povežete s internim regruterom ili osobom menadžera za zapošljavanje. Zapamtite, netko će u konkurenciji biti izravno "u" s ovom tvrtkom. Trudite se u svakom slučaju da netko bude to što ste vi.
2. Shvaćaju konkurenciju i dolaze spremni igrati Hardball
Govoreći o konkurenciji. Vjerojatno ćete imati puno, za gotovo svaku ulogu koju nastavite. Povećajte ih, pogotovo ako niste očigledno prikladni za ovaj posao (što se tiče vašeg životopisa). Koje će vještine i iskustva vjerojatno doći za stol? Na koji način vaša pozadina prekriva njihovu? Imate li područja slabosti? Ako da, kako možete strategirati oko toga? Što možete donijeti tom poslu koji nitko drugi ne može, čak i ako se oni savršeno slažu na papiru?
Kako ovo jasno učiniti trenutačno?
Ako možete pronaći i njegovati „in“ unutar ove organizacije, možda ćete stvoriti priliku da izravno razgovarate o tome kako i zašto ćete biti velika prednost u ovoj ulozi. Ako nemate luksuz izravnog kontakta, upotrijebite propratno pismo u svoju korist. Proučite opis posla i razmislite o tome koje su najvažnije kvalifikacije za to radno mjesto. Zatim objasnite što konkretno možete proći kroz njihova vrata i dostaviti ih.
3. Znaju vrijednost prvih dojmova (i trude se stvoriti dobar)
Uspješni tražitelji posla razumiju da je tijekom traženja (i tokom čitave karijere u vezi s tim) jedan od njihovih primarnih poslova prodavač. Oni su trgovci, a proizvod koji prodaju su sami. Sigurno je pretpostaviti da će ovi natjecatelji svaki puta izbaciti svoje A-igre i svaki put kada se povećaju do ploče.
Kako možete odgovoriti?
Postavite traku. Budite zlatni standard kada je riječ o prvom dojmu, bilo da se radi o uvodu licem u lice ili putem vaše prijave. Sada je vrijeme da razmislite o svom govoru tijela, stisku ruke, linijama otvaranja propratnog pisma i svojim točkama o životopisu. Ako pola napregnete, ne očekujte nevjerojatne rezultate. Neka vam potone daleko, daleko u vaš mozak da se natječete s ljudima koji ga ubijaju na prve dojmove. Zašto ne prebaciti skriptu i biti uplašen?
4. Nisu očigledni WIIFM-ovi
Pobjednici u igri traženja posla nisu WIIFM-ovi ("Što je to za mene?"). Oni dolaze na intervju pripremljeni kako bi istražili što organizaciji treba i razgovaraju o tome kako mogu dodati neposrednu vrijednost.
Uspješni tražitelji posla razumiju da tvrtke obično u poslu zarađuju. Shvaćaju da je posao za koji razgovaraju vjerojatno otvoren jer ovoj tvrtki treba netko da dođe i riješi probleme, optimizira procese, ostvari prihode ili olakša život menadžeru zapošljavanja. Nije otvoreno tako da osoba koju unajmite može doživjeti svoj doživotni san ondje raditi ili imati ljepši vremenski period za automobil, kuću ili odmor.
Kako možete izbjeći da budete WIIFM?
Očito ćete se htjeti uvjeriti da je ovaj posao prikladan za vas i da ćete iz veze dobiti ono što vam treba. Sigurno ne predlažem da vam nije bitna u ovoj jednadžbi. Ali pitanja "Što je u meni?" Pitanja su najbolje primljena nakon što znate da vas tvrtka prilično zanima.
Posvetite se ranijim intervjuima o tome tko ste profesionalno i zašto ste sjajni fit. Spremite pitanja specifična za ono što želite od posla (naknadu, odmor, povlastice) za daljnji razgovor u razgovoru.
Malo je onih koji će ikada reći, „Volim samo traženje posla. To je tako uzbudljivo! "(Zapravo sam se smijao dok sam to kucao.) Lov je uvijek uvijek naporan i stresan. No zapošljavajući neke tajne uspješnih ljudi, možete ubrzati vrijeme od sada do vašeg prvog dana u toj sjajnoj novoj tvrtki. A to nikada nije loše.
Pa stvarno, ako ćete izdvojiti vrijeme za to, odvojite vrijeme da budete zaista dobri u tome.
