Menadžeri zapošljavanja ne kažu uvijek što im je na umu, a ponekad to rezultira manje učinkovitim iskustvom intervjuiranja za vas, kandidata za posao. No, bez obzira na to koliko je vaš sugovornik dobar ili loš, vrlo je vjerojatno da ćete se i dalje zapitati: "Zašto vas zanima ova pozicija?"
Razlog za to je zato što vaš odgovor govori puno o svim najvažnijim stvarima koje će ispitivač ocjenjivati: vašim vještinama, kulturološkoj spremnosti i zanimanju. Drugim riječima, ovo definitivno nije pitanje koje želite zeznuti. Ovdje su četiri uobičajene pogreške i kako ih izbjeći.
1. Nikada ne razgovarate o tvrtki
Nedavno sam razgovarao s regrutom, a ona je podijelila sa mnom ovu sjajnu sitnicu o onome što za intervjue smatra poljupcem smrti. Kad ljudi odgovore: "Zašto vas zanima ova pozicija?" S nečim što se zanima za programiranje, pisanje ili neku drugu vještinu, a uopće se ne spominje stvarna tvrtka, to je odmah crvena zastava. Razmislite na ovaj način: svoje vještine možete donijeti bilo gdje. Trik je objasniti zašto ih želite koristiti za ovu određenu tvrtku.
2. Vi samo kažete šta je to za vas
Ova je pogreška osobito česta jer, eto, to je pitanje koje postavlja, zar ne? Možda bi vam ovaj posao pružio priliku da naučite puno o marketingu, ili je to prilika za usavršavanje vještina kvantitativne analize - to je sjajno, ali nije ono što vaš anketar stvarno želi čuti. Trenutačno menadžer za zapošljavanje nije najviše uložen u ono što je za vas; želi znati što društvo ima u kompaniji. Rješenje? Uskladite svoje interese i recite nešto o svom entuzijazmu za korištenje svojih vještina kako biste doprinijeli većem cilju tvrtke.
3. Donosite bodove koji nisu relevantni
U toplini trenutka, može biti zaista primamljivo otkriti da je ured zapravo prilično blizu školi vaše kćeri ili kako će fleksibilna politika tvrtke olakšati prijevoz sa vašim cimerom, ali nemojte se predavati. lijepi su prijatelji, ali (nadam se), to nisu jedini razlog zašto je ova pozicija za vas uzbudljiva. Osim toga, odreći ćete se mogućnosti za dijeljenje relevantnijih.
4. Odgovorite na pogrešno pitanje
Jeste li ikad išli na sastanak s nekim tko ne bi prestao razgovarati o svojoj bivšoj? Pa, ispada da se to događa i tijekom razgovora za posao. Ne budi ona osoba koja se ne može zašutjeti zašto trebaš napustiti svoj stari posao, stat. Čak i ako je razlog traženja posla izravno povezan s vašom prethodnom pozicijom, usredotočite se na budućnost. Nabavite sigurno ste razvili vještine, ali nema potrebe zaroniti u povijest kako ste ih stekli.
Ovo naizgled bezazleno pitanje iznenađujuće je škakljivo, pogotovo ako pokušate odgovoriti bez da prvo razmislite o svojoj publici. Pročitajte ovo da biste saznali više o strateškom odgovoru na ovo pitanje. Zatim pojasnite svoju priču i sjetite se s kim razgovarate. To je samo jedno pitanje, ali može u potpunosti oblikovati način na koji anketar gleda vašu kandidaturu.
