Čak i ako volite svoj posao, da li ikada poželite da biste mogli provesti nekoliko dana radeći na strastvenom projektu koji se mahnito razlikuje od svakodnevnih obaveza? Ili vidite postupak ili projekt za koji znate da bi mogao biti puno bolji - samo ako biste se mogli osloboditi od svog rasporeda sastanka prepunih pekmeza i zapravo potrošiti vrijeme na njemu?
Čujemo vas - i ispada, tako rade i poslodavci koji sve više pronalaze načine kako da integriraju ove vrste sporednih projekata u život svojih zaposlenika. Zašto? Kao prvo, nije tajna da pomaganje ljudima da pronađu posao koji ih uzbuđuje da skaču iz kreveta svakog jutra će povećati moral i angažman. A dobro je i za posao. Uostalom, u današnjem svijetu koji se stalno mijenja, pametni vođe znaju da inovacija može doći od svakoga, bilo gdje, i na bilo kojoj razini. Ne mora oduzeti puno vremena - na kraju krajeva, svi mi radimo svoje stvarne poslove - ali važno je graditi u tom posvećenom vremenu i prostoru da bi ideje cvjetale.
Dakle, kako to izgleda? Hackathoni su sjajan primjer - koji su prvobitno prebačeni na inženjere iz tehnoloških tvrtki Silicijska dolina, oni su postali glavni tok u posljednjih nekoliko godina. Ako niste upoznati, hackathon je određeno vrijeme, u rasponu od dana do tjedna, kada vam stoji izazov dovršiti projekt od početka do kraja, često izvan uobičajenih odgovornosti. Od zrakoplovstva do piva do bankarstva, sve su vrste tvrtki prihvatile hackathon kao način kojim se omogućuje zaposlenicima da se povuku na korak od svog "normalnog" posla i potaknu na brzo razmišljanje i nove ideje.
Maeve McCoy, softverski inženjer u Capital Oneu, nedavno je upotrijebio hackathon kako bi smislio kako poboljšati postojeću aplikaciju kako bi svojim malim financijama pomogao kupcima malih poduzeća. "Mislim da se ponekad ljudi zaglave u monotoniji obavljanja posla, a zatim je oslobode i pređu na sljedeću značajku. Ali volim kad mogu odstupiti i humanizirati problem i zakoračiti u cipele naših kupaca i shvatiti što im može olakšati život “, kaže iskustvo.
Naravno, jedna je stvar kojoj treba dati vremena da smisle ideje - potpuno je drugo znati da bi projekt vašeg kućnog ljubimca mogao imati stvarni utjecaj. Zbog toga su neki poslodavci krenuli putem stvaranja inovacijskih fondova ili natjecanja koji ljudima daju priliku da svoje projekte postave u nadi da će dobiti internu podršku.
Primjerice, Ministarstvo zdravstva i ljudskih usluga održalo je interno natjecanje u stilu "Shark Tank", koje pobjedničkim timovima dodjeljuje 50 000 američkih dolara iz organizacijskog fonda IDEA Labs Venture, kao i pomoć u dodatnom poliranju njihovih ideja. Adobe je podržao više od 1.000 eksperimenata kroz svoj program Kickbox, koji zaposlenicima pruža sve što im je potrebno da dođu do sjajne ideje i izvade ih iz temelja, uključujući smjernice za inovacije, 1.000 dolara za ulaganje u projekt i malo kofeina i slatkiša koje će zadržati kreativni sokovi teku.
Ostali poslodavci nude ovo slobodno vrijeme da redovito pratimo znatiželje. Google sada rasformirana „20% politika“ koja je ohrabrila zaposlenike da 20% svog vremena provode radeći na kreativnim projektima možda je najpoznatiji primjer, ali mnogi drugi su stvorili svoju verziju. 3M, na primjer, ima sličnu politiku koja je dovela do nekih od njegovih najvećih inovacija, a Intuit omogućava zaposlenicima da prikupe njihovo „nestrukturirano“ vrijeme ako ga vole koristiti u većim komadima, a ne na tjednoj osnovi.
Neki su otišli toliko daleko da su stvorili interne istraživačke centre ili inovacijske centre kako bi istražili i testirali nove ideje (38% najvećih 200 tvrtki ih je već postavilo, uključujući BMW, Sephora i Target). Briana Crabb, još jedan softverski inženjer u Capital Oneu, bila je oduševljena što je mogla sudjelovati u jednom od istraživačkih centara tvrtke. Ona i njen tim razvili su internetsku aplikaciju koja pomaže da se proces zapošljavanja novih tvrtki u rotacijskom programu učini učinkovitijim - ideja koja će zaživjeti za nekoliko tjedana.
"Osobno me takve stvari čine najsretnijim tamo gdje radim. Razgovarao sam s prijateljima koji su nedavno izašli na fakultet i uopće ne zvuče uzbuđeno ili čak uzbuđeno o mogućnostima koje rade. A ja moram raditi na stvarno cool stvarima i volim ono što radim, tako da to definitivno utječe na to kako vizualiziram svoj rad ”, dijeli Crabb. "Ne samo da je motivirajuće i nadahnjujuće, već i dan danas čini zanimljivim."
Saznajte više o radu u kapitalu jedan
Jeste li spremni osjetiti takvo uzbuđenje u svom poslu? Pogledajte postoje li prilike sa sadašnjim poslodavcem koje će vam omogućiti da svakodnevno začinite svakodnevno ili, ako tražite sljedeću svirku, istražite koliko tvrtki koje gledate vrijednim inovacijama i idejama koje dolaze sve razine. Mnogi će ovako izgovarati perkese, ali ako to nije očito, postavljajte pitanja poput:
- Postoje li prilike da se zaposlenici uključe u projekte izvan svog opisa posla?
- Što ljudi obično rade ako imaju više vremena na poslu?
- Da li se zaposleni potiču da izraze svoje ideje za različite dijelove poslovanja?
Vi ste višestruko ljudsko biće s interesima i talentima koji nadilaze vaš osnovni posao - zašto ne biste radili za tvrtku koja ih ne samo prepoznaje, već vam daje i vrijeme da ih dobro iskoristite?
Ovo je drugi dio u našoj seriji "Modern Work Perks", stvorenoj u partnerstvu sa Capital One-om kako bismo istražili ono što je najvažnije zaposlenima u današnjem radnom svijetu.
