Rješavanje problema. Kreativna. Dobro djeluje pod pritiskom.
Ovo su ključne osobine ličnosti koje će poslodavci tražiti bez obzira za koji se položaj zapošljavaju - a vjerovatno je da će vaš životopis na neki način već pokazati. Ali ovih dana, zapošljavanje menadžera iz nekih tvrtki nije zadovoljan da bi tražili posao na njihovu riječ - oni žele da to vjeruju.
I zato su neke tvrtke okrenule postupak intervjua. Umjesto tradicionalnih pitanja koja biste mogli očekivati u intervjuu, oni kandidatima pružaju probleme za rješavanje - probleme koji na prvi pogled mogu izgledati potpuno slučajni.
Na primjer, Google je pitao: "Koliko ljudi koristi Facebook u San Franciscu u petak u 14:30?" Hewlett-Packard pita, "Da su Nijemci najviši ljudi na svijetu, kako biste dokaži?"
Što? Gdje uopće počinješ?
Evo tajne (da, postoji tajna): Vaš anketar ne mora nužno tražiti pravi odgovor. Želi odrediti koliko brzo možete razmišljati na nogama, kako ćete pristupiti teškoj situaciji i, što je najvažnije, možete li ostati pozitivan i proaktivan i napredovati pred izazovom.
Dakle, ako vam se jedno od tih pitanja "rješavanja problema" baci na put - opustite se, budite sami i riješite ga mirno. Razgovarajte s anketara kroz vaš unutarnji proces razmišljanja, kako bi on stekao uvid u način na koji razmišljate i analizirate informacije.
Ispod su neke od najtežih pitanja koja poslodavci znaju postaviti - i vaš vodič kako ih odgovoriti.
1. Dizajnirajte plan evakuacije za ovu poslovnu zgradu
(Inspirirao Google)
Kao i kod svih složenih izazova na poslu, prvi korak za odgovor na takvo pitanje je jasno prepoznavanje problema. Ako je osmišljavanje plana evakuacije zaista bio vaš zadatak na poslu, to definitivno ne biste uspjeli riješiti u sat vremena sastanka - trebat će vam puno više informacija. Dakle, kada poslodavac postavlja ove vrste pitanja, ideja je zapravo vidjeti možete li točno utvrditi i objasniti ključne izazove.
Na primjer, u pitanju plana evakuacije morat ćete znati prirodu katastrofe prije nego što na nju možete odgovoriti. Požar bi imao drugačiji plan od uragana ili potresa, zar ne? Morate znati i koliko je stubišta, dizala i ljudi u zgradi.
Kad vam se predstavi ovako složeno pitanje, ne bojte se odgovoriti na njega više pitanja. Ono što anketar stvarno traži jest da razmislite o informacijama koje će vam trebati da dođete do rješenja, a zatim ga zatražite - ili objasnite kako biste to tražili - na strukturiran, logičan način.
2. Koliko teniskih lopti možete stati u limuzinu?
(Inspirirano od Monitor grupe)
1000? 10.000? 100.000? U ovim vrstama pitanja, sugovornik ne želi tačan broj - želi osigurati da razumijete što se od vas traži i da možete pokrenuti sustavni i logični način odgovora.
Dakle, samo duboko udahnite i počnite razmišljati kroz matematiku. (Da, u redu je tražiti olovku i papir!)
Primjerice, započnite s procjenom kubičnih centimetara limuzine i volumena teniske lopte (također u kubičnim inčima). Pretpostavite da je limuzina kutija za pojednostavljenje stvari, a samo napišite naglas da se približavate. Podijelite jedno u drugo, popravite mjesta u limuzini i krenite odatle. Čak i ako ne znate točna mjerenja, pravi cilj je impresionirati potencijalne poslodavce svojom sposobnošću da brzo i namjerno dođu do srži problema.
3. Koliko biste trebali naplatiti za pranje svih sustava Windows u Montani?
(Inspirirao Google)
Imajte na umu da sva pitanja ne moraju imati složeni odgovor. Zapravo, na pitanje poput ove, većina kandidata ne daje tačan odgovor. Poslodavci jednostavno postavljaju pitanje, jer se na to teško priprema, i žele iz prve ruke vidjeti koliko brzo možete razmišljati na nogama.
Pripremljeni odgovori mogu vam olakšati otvorena pitanja poput "Pričaj mi o sebi" ili "Koje su tvoje snage i slabosti?" No, poslodavci žele vidjeti da ostaješ miran kad se osjećaš nesigurno - i da si u mogućnosti razmišljajte izvan okvira ako vam odvedu "off-script".
Da, ovo je pitanje posebno široko - ali to biste mogli zaobići tako što ćete navesti ono što smatrate poštenom cijenom po prozoru, a ne pokušavajući ustanoviti broj prozora u tom području. Razgovaraj. Oboje znate da nema dovoljno informacija da biste dobili potpuno točan odgovor, zato se opustite i pogledajte kuda ide vaš um.
INTERVJU JE TAJ
Olakšajte sebi suradnju sa stručnjakom za intervjue.
Ovdje upoznajte naše trenere za razgovore
4. Objasnite Internetu osmogodišnjaku u 3 rečenice
(Inspirirano od strane Microsofta)
Poanta ovakvih pitanja jest testirati svoju sposobnost komuniciranja složenih ideja jednostavnim jezikom.
Bez obzira na to opisujete li Internet kao "složeni niz cijevi" ili kao "oblak", ključ je ovdje da izradite sigurnosnu kopiju svog objašnjenja lako razumljivom logikom i činjenicama. Ono što kažete nije važno koliko možete pojasniti i obraniti odgovaranjem na najvažnija pitanja koja poslodavac traži: Što? Kako? Zašto?
Na primjer, pokušajte ovo:
-
Što? Prvom rečenicom uspostavite osnovnu premisu: "Internet je niz cijevi."
-
Kako? Vaša druga rečenica može opisati prvu: "Epruvete povezuju informacije koje se pohranjuju na računalima širom svijeta."
-
Zašto? I na kraju, rezimirajući svrhu interneta: "Pomaže ljudima da brzo i lako pristupe globalnim informacijama."
Da, pitanja poput intervjua poput ove četiri mogu biti i više nego pomalo zastrašujuća. Ali, također vam mogu pružiti priliku da poslodavcu pokažete tko ste, kako mislite i je li vaš radni stil u skladu s položajem.
