Mogli biste biti najsjajnija i najsposobnija osoba u timu - najbrži učenik, najuvjerljiviji prodavač i najtvrđi radnik. No, bez obzira na to koliko ste sjajni na svom poslu, postoji nekoliko zamki u karijeri s kojima se bilo koji profesionalac može sresti - često, a da toga ni ne shvati!
Dakle, ako ste svijetli i produktivni, ali ne možete shvatiti kako drugi primaju povišice i promocije dok vi, eto, niste, pogledajte ove tri profesionalne promašaje i pogledajte da li (i kako) trebate nadograditi igru na radnom mjestu.
Greška br. 1: Zaboravljate da ste angažirani kako bi vaš šef bio uspješan
Moja klijentica Isabella borila se na poslu. I kao i u toliko razgovora s mojim klijentima, na kraju se svelo na temu svog šefa: Isabella se borila sa stilom rada, osobnošću i nezasitnom pažnjom detalja. Te su je razlike počele iritirati i ona se brzo odvajala od svog rada, do te mjere da se svakog dana plaši.
Prije nego što nastavim dalje, pitao sam je li se sjećala zašto je uopće zaposlena. "Unajmili ste se jer je vaš šef vjerovao da ste sposobni učiniti ga uspješnijim", objasnio sam. "Zapravo, vaš posao broj jedan je da vaš šef postigne sjajan uspjeh."
Razmislila je o tome na trenutak. I priznala je da je potpuno izgubila iz vida taj koncept.
Lako vas je zateći u razlikama koje imate sa svojim menadžerom kada je u pitanju stil komunikacije, osobnost i očekivanja - i lako možete pronaći sebe kako zabacujete glave, umjesto da se fokusirate na posao. Ali na kraju dana, zato ste tu: da pomognete svom šefu da obavi posao.
Popravi to
Kad radite s tvrdim šefom, ključno je pokušati ukloniti svoje osobne osjećaje iz veze. U stvari, mislite o sebi kao o neovisnom ugovaratelju, a o šefu kao klijentu - o nekom s kime se morate slagati i uspjeti bez obzira na sve. To će vam pomoći da depersonalizirate svoj odnos, umjesto da se fokusirate na svoje razlike.
Ako imate veliki jaz u radnim stilovima ili očekivanjima, važno je razgovarati o njima i pronaći zajedničko tlo, kako biste mogli shvatiti kako raditi zajedno. Isabella je izašla iz svoje zone komfora i pitala svog menadžera mogu li razgovarati o njihovim radnim razlikama. Objasnila je da mu želi pomoći da bude uspješniji, ali nije sigurna da uvijek udara u trag. Kao što se često događa u tim situacijama, njezin je voditelj bio otvoren za razgovor, bio je u stanju objasniti svoja očekivanja, a ona je uspjela preokrenuti svoju percepciju njegovog ponašanja. Suočavajući se s problemima, usmjerit ćete fokus s tužbi na stvaranje obostranog uspjeha.
Pogreška br. 2: Povjerenje u HR
Jednom sam imao klijenta, Jason-a, koji se teško navikao na svoj novi posao. Njegov menadžer bio je vrlo čvrst prema njemu, a da ne spominjemo da dolaze iz različitih generacija i imaju različite osobnosti i stilove rada.
Želio je otići u HR kako bi se žalio kako se njegov šef ponašao prema njemu. I ne bi bio sam kada misli da je to dobar plan napada - mnogi zaposlenici misle da je HR rješenje za rješavanje problema kad imate problem na radnom mjestu.
Ali istina je da HR nije sudac u uredu, osim ako se ne dogodi ozbiljno maltretiranje ili potencijalno sporna situacija. Odjel za ljudske resurse postoji, između ostalog, kako bi se tvrtka zaštitila od tužbe zbog problema vezanih uz radno mjesto. Da, i tu je da bi ste dobili koristi koje su vam obećane, ali u konačnici je HR agent organizacije.
Kao rezultat, nije zajamčeno da će se bilo što podijeliti s predstavnicima HR-a tretirati povjerljivo; njihova odluka o razmjeni informacija donosi se s tom misijom na umu. Što je još gore, odlazak u HR radi iskrcavanja popisa pritužbi lako vas može usmjeriti kao problematičnog zaposlenika koji ne može izgledati da samostalno sve razriješi.
Popravi to
Ako imate problem s upraviteljem ili suradnikom, radite na njegovom rješavanju izravno. Da, baviti se sukobom, teškim razgovorima i radom s abrazivnim ljudima teško je, ali to je nažalost dio posla - i života. Ali to ne morate učiniti sami - ako vas netko zadivi od osobe ili situacije, pronađite pouzdanog suradnika ili mentora koji će vam pomoći da vas vodi.
(Napomena: Postoje neki opravdani razlozi da se konzultirate s HR-om, na primjer, ako vas netko izdvaja, maltretira ili zlostavlja na radnom mjestu, imate pitanja o HR programima poput odmora, odmora ili naknada ili želite informacije o organizacijama strategija za razvoj karijere. Samo koristite razumnu prosudbu i idite s jasnim razumijevanjem mjesta lojalnosti odjela.)
Pogreška # 3: Pogrešna kritička negativnost za misaono vodstvo
Kad ste novi u nekoj organizaciji, uzbuđeno vam je da svoje ideje iznesete za stol kako bi pokazali svoju vrijednost. Možda ćete biti u iskušenju da analizirate promjene politike ili programa koje ste uveli i upotrijebite ih kao savršenu priliku za dijeljenje načina na koji mislite da bi se stvari moglo učiniti drugačije - ili još bolje.
Dobro je učinjeno, ovo sigurno može pokazati vašu inovativnu perspektivu, zabrinutost za organizaciju i vanserijsko razmišljanje. Ali mnogo puta, to je učinjeno na pogrešan način - i brzo vas može ugledati kao nekoga tko ne čini puno kako bi pomaknuo loptu naprijed - osim što se žali.
A negativno razmišljanje je veliki limitator karijere (pogotovo kada se to radi naglas). Kao što Cynthia Shapiro, autorica knjige Korporativno povjerljivo: 50 tajni koju vaša tvrtka ne želi da znate - i što učiniti s njima , kaže: "Negativni ljudi su uvijek na vrhu liste otpuštanja." Uvijek.
Popravi to
Kad se uvelike promjene u vašem poslu ili tvrtki, pokušajte shvatiti zašto se stvari odvijaju onako kako su i prije nego što iznesete vaše kritike na stol. Tvrtke donose odluke iz zdravih razloga, ali o njima se ne komunicira uvijek jasno. Dakle, ako postoji nešto s čime se ne slažete, pitajte svog menadžera za pojašnjenje. Ako i dalje imate problema, razmislite o njima, ali obavezno ih postavite u pozitivnom svjetlu (mislite "Jesmo li razmotrili druge opcije koje bi mogle umanjiti utjecaj na tim?" A ne "Taj pristup nikad neće uspjeti").
Zatim, vodite primjerom. Kad drugi oko vas ogovaraju, žale ili prigovaraju, pomozite im da razumiju "zašto" i podijelite ono što radite kako bi se prilagodili - tada ih potaknite da učine isto.
Ove tri velike pogreške nije teško prevladati. Ali mislim da većina ljudi ne shvaća zablude koje poduzimaju. Držite svoj posao i svoju reputaciju na pravom putu znajući kako spriječiti ova tri blokade u karijeri.
