Svi znamo da su kreativnost i inovativnost važni. Ali oni također uzimaju disciplinu da se kultiviraju. Ne možete samo sjediti i reći svom mozgu da počne smisliti sjajne ideje! To je nešto što morate potaknuti, ohrabriti i vježbati iz dana u dan.
Nažalost, mnogi od nas ne dobivaju priliku da to rade u svojim svakodnevnim poslovima. Možda jednostavno imate previše dosadašnjih dosada da biste imali vremena za kreativnost. Možda je vaš ured dosadan i neinspirativan. Možda vas kolege (ili Facebook) i dalje previše ometaju da biste imali prostora za nove ideje.
Što god to bilo, moderno radno mjesto može biti naporno u inovacijama. Ali osim što kupujete igračke za svoj radni stol kako biste ga učinili malo uzbudljivijim, kako možete i dalje pozivati na kreativnost u svoj svakodnevni posao?
Nakon što sam prošli tjedan prisustvovao internoj konferenciji Dani inovacija Marriott International, vratio sam se s nekoliko ideja. Evo samo nekoliko problema s kojima se možda susrećete i kako raditi protiv njih kako biste oslobodili svoj kreativni um.
1. Vi ikada samo radite s istim ljudima
Kad se zaglavite u nekom problemu, svi znamo koliko može biti korisno obratiti se svom kolegi i olujno razmišljati kako bi se približili rješenju. Dvije su glave bolje od jedne, zar ne?
I dok je, ovakva vrsta suradnje odlična za stvaranje novih i boljih ideja, možda ćete omamiti svoju inovaciju tako što ćete se uvijek obraćati istim ljudima. Pogotovo ako vaš tim radi zajedno već duže vrijeme, vjerojatno razmišljate na slične načine, što znači da nitko ne donosi istinski nove ideje na stol. Zapravo, istraživanje je pokazalo da najuspješniji kreativni timovi imaju zdrav spoj ljudi koji se dobro poznaju i ljudi koji su bili novi u grupi. Upoznavanje im omogućuje ugodan rad zajedno, dok novi glasovi donose svježu perspektivu.
Tijekom mnogih radionica na Danima inovacija, Marriott je potaknuo polaznike da se udruže s osobama koje nisu bili upoznati kako bi pronašli brainstorm rješenja problema ili predviđali i prototip ludih ideja - i trebali biste potražiti načina kako to učiniti. Možete li pozvati nekoga iz drugog odjela na kavu i započeti graditi odnos? Sudjelovati u brainstormingu na tangencijalnom projektu? Ili samo provodite malo više vremena radeći u zajedničkim prostorima kako biste potaknuli spontane sastanke s različitim ljudima? Što god učinite, nastojte redovito komunicirati i raditi s ljudima izvan vašeg standardnog tima.
Pogledajte kako možete poboljšati svoju kreativnost poslom u Marriott Internationalu!
2. Uvijek ste zauzeti
Svi moramo puno raditi. Ali stalno trčanje od sastanka do sastanka ili skakanje sa zadatka na zadatak ne ostavlja prostora za inovativne ideje da uskoče. Kao dizajnerica Sarah Foelske podijelila je u intervjuu za 99U, „U svakom projektu obično postoji vrijeme kada se dogodi zaglavljeni trenutak, a ja otkrijte da je bijeg od računala i naporna dana najvažniji dio u uspješnoj borbi s tim. Čak i ako je samo 10 minuta. Kad se odmorite, ideje će vam postati lakše. "
Zapravo je stvaranje ovog prostora za kreativnost toliko kritično da je prva sesija na konferenciji Dani inovacija bila posvećena pažnji i meditaciji. Studije su iznova i iznova pokazale da ove prakse podržavaju bolje kreativno razmišljanje: pomažući vam filtrirati druge misli kada se trebate fokusirati, podržavajući „različita razmišljanja“ ili generiranje novih ideja, smanjujući kognitivnu krutost da biste oslobodili svoj um razmišljati drugačije i više. Drugo istraživanje pokazalo je da ljudi imaju tendenciju da izlaze sa najboljim idejama dok se odmaraju.
Stoga pokušajte svaki dan izdvojiti nešto vremena kako biste odložili sve što morate učiniti i budite samo u trenutku, dopuštajući idejama da dođu. Možda je to kroz tradicionalnu meditaciju: Marriott ima sobu za meditaciju za svoje zaposlenike, pa možda možete uvjeriti svog poslodavca da učini isto ili jednostavno pronaći miran kutak za sjedenje. Ako više uživate u načinu meditacije, aplikacije poput Headspacea nude čak i određene zapise za kreativno razmišljanje. Ako niste sjajni u sjedenju, čak biste mogli isprobati nešto poput meditacije bojenja kako biste održali pokretne ruke, ali omogućili vašem umu da luta.
A onda se možete vratiti zaposlenima. Samo se malo odmorite.
3. Očekuje se da ste stručnjak
Živimo u profesionalnom svijetu u kojem postoji veliki pritisak da bismo imali sve odgovore. Činjenica da je stručnost hvaljena može se vidjeti u svemu, od LinkedIn-ovih odobrenja do straha koju svi osjećamo kad moramo priznati "Ne znam."
I dok je stručnost dragocjena, ona također može biti štetna za kreativnost; ako se uvijek osjećate kao da znate sve, nikada nećete gurnuti sebe da stvari vidite drugačije. Zato Neil Blumenthal, osnivač Warby Parker-a, potiče svoje zaposlenike da pristupe problemima s „početničkim razmišljanjem“, a ne stručnjakom. Kaže da je, kad pristupite nekom problemu, bolje to učiniti bez unaprijed zamišljenih shvaćanja i s puno znatiželje.
Postoji puno načina da se to postigne, čak i kada imate određenu stručnost u tom području. Na primjer, tijekom konferencije, Marriott je potaknuo zaposlenike na razgovor s klijentima na početku kreativnog procesa. Ova tehnika omogućila im je da napuste svoje znanje i vrate se u obzir nekoga manje poznatog problema.
A kad ne znate odgovor na nešto, ne bojte se to priznati. To bi, u stvari, mogla biti prilika da svoju nestručnost iskoristite kao prednost kako biste stolu unijeli svježu perspektivu.
Na koje ćete načine pokušati postati inovativniji ovaj tjedan? Javite nam se na Twitteru s #MarriottInnovates!
