Tko ne voli raditi u visokom timu? Motivirajući rad s pametnim, predanim kolegama koji neprestano dodaju vrijednost projektima i brzo izvršavaju svoje zadatke, a zatim pitajte: "Što je sljedeće?"
No, u nekim uspješnim timovima suradnja se odbacuje s pojačavanjem konkurencije. Suradnici igraju verbalni ping-pong na sastancima, neprestano promoviraju svoja dostignuća i ulažu u duge sate kako bi pokušali steći prednost pred svojim kolegama.
Ponekad vam se može činiti lakšim nasloniti se dok vaši suigrači kreću glavom. Ali Linda Adams, predsjednica Gordon Training Internationala, kaže, „Šutnja prema sebi zahtijeva ogromnu cijenu.“ Kada zauzmete pasivan stav, vaši doprinosi i mišljenja preziru se, a tim gubi vrijedan glas.
Pa što je potrebno da govorite i imate glas kada radite u visoko konkurentnom timu?
Kada je sudionik postavio to pitanje na nedavnom webinaru, "Pronalaženje glasa", panelist Monali Jain skočio je na priliku da ponudi neke smjernice.
I to s dobrim razlogom: Jain je svoju karijeru provela radeći na vrlo uspješnim i vrlo konkurentnim timovima. Njeno iskustvo obuhvaća uloge u softverskom inženjerstvu, tehnološkom liderstvu, ulaganju anđela i savjetovanju. "Trenutno radim na višemilijunskom projektu", rekla je. „Svi koji su u timu vrlo su konkurentni; da su zbog toga tamo. "
Iako je lako zastrašiti u ovim napornim okruženjima s velikim ulogom, Jain ima veliku perspektivu o prednostima. "Pokreće me konkurencija, ali više uspjeh u timu", objašnjava Jain. "Konkurentne ljude pokreću želeći biti bolji nego prije - zato učite od njih!"
Da bih odgovorio na pitanje mog sudionika webinara - a možda i na svoje - Jain je ponudio ova tri prijedloga za napredovanje u visoko konkurentnom timu.
1. Zauzmite svoje mjesto za stolom
Prvi korak za pronalaženje vlastitog glasa u natjecateljskoj atmosferi jest pokazivanje pravog stava. Ako se nađete u takvom timu, prigrlite iskustvo.
"Jednom kada uđete u tim, to znači da imate mjesto za stolom", kaže Jain. "Sad, iskoristi to."
Možda ćete se isprva zastrašiti od ekipe, ali shvatite da ste tamo s razlogom. Upoznali ste cijenu prijema, pa se pouzdajte u svoj poseban skup vještina i izazovite se da govorite. "Obavezno doprinijejte", kaže Jain. "Dajte svoj doprinos, čak i ako se od vas ne traži."
2. Naslonite se na svoju mrežu
Prema Jainu, jedan od načina da povećate razinu komfora kada govorite više o konkurentnom timu jest izgraditi vrlo jaku mrežu.
Jain je poslužila primjerom vremena kada je njezin tim bio na teškom sastanku, pokušavajući opravdati posebno veliko ulaganje.
"Namjeravali smo se dati višemilijunske obveze i morali smo znati kako će se to riješiti", kaže Jain. "Pitali su teška pitanja, a mi nismo imali odgovore."
Da bi pronašla te odgovore, Jain se obratio svojoj mreži radi pomoći, a zbog veza koje je uspostavila, bila je u mogućnosti vratiti se svom timu s nekim novim podacima kako bi ih pogledali. S ovom svježom perspektivom, tim je uspio otići izvan zastoja.
Zapitajte se: Da li biste imali na raspolaganju takve vrste resursa? Ako ne, sada je vrijeme da započnete izgradnju mreže suradnika visokog kalibra koji nadopunjuju (ili premašuju) vještine vašeg tima. Tada ćete imati pristup mreži povjerenika i stručnjaka za podršku i odgovore kada je pritisak na vas i vaš tim potreban.
3. Diferencirajte sebe
Na kraju, važno je obavijestiti ostale članove tima što donosite za stol kao pojedinac i kao timski igrač.
"Diferencirajte sebe kako biste mogli nadopunjavati druge, a ne natjecati se s njima", savjetuje Jain. "Kad ste u natjecateljskom timu, to znači da ste tamo za suradnju. Ti si tu da pomognemo jedni drugima i dopunimo se. "
Otkrijte što možete učiniti drugačije od ostalih članova tima što će biti jedinstveno vrijedan doprinos. "Primjerice, dovođenje tih podataka bilo je moj doprinos", dijeli Jain.
Učinite to dobro, tvrdi Jain i drugi će vam se obratiti za vašu stručnost. "Ako se sami razlikujete, ljudi će gledati prema vama i činiti vas dijelom tima."
Raditi na timu je komplicirano - još više kada je naseljen vokalnim, visoko konkurentnim kolegama. Dajte svoj doprinos, potražite podršku i napravite svoju nišu i moći ćete uspostaviti svoj jedinstveni glas u svom timu.
