Dan intervjua. Pripremili ste se, isplanirali ste i dajete sve od sebe da svoje živce provjerite. Spremni ste se istaknuti i dobiti pažnju menadžera za zapošljavanje.
Iako već znate da biste trebali istraživati tvrtku, vježbajte odgovarati na uobičajena pitanja i stići na vrijeme - možda ne znate važnost pojašnjenja da ste kultura prikladni.
U anketi provedenoj u svibnju 2014. o 2.978 tražitelja posla i HR-ovih stručnjaka Millennial Brandinga i Beyond.coma, 43% menadžera zapošljavanja ocijenilo je "kulturnu sposobnost" kao najvažniju stvar prilikom zapošljavanja kandidata.
Dakle, intervju je vaša idealna šansa da pokažete da razumijete temeljne vrijednosti tvrtke i da bi se savršeno uklopili.
No, ovdje je ulov: Pretjerano pokušavanje može učiniti upravo suprotno. I mnogi ljudi čine ovu pogrešku prilikom intervjuiranja. Dakle, kako hodati tom linijom bez da je prelazite?
Ovdje su tri strategije koje morate imati na umu.
1. Jasno istaknite da imate iste vrijednosti uz dodatak istoj strasti
U anketi CareerBuilder o najčudnijim trikovima intervjua, kaže da se kandidat jednom prilikom pojavio na podu i zamolio voditelja zaposlenja da ga slika s maskotom tvrtke. Vjerojatno se trudio izraziti koliko voli marku.
Ali imajte na umu, ako se bavite neumjerenom ljubavlju prema tvrtki, anketar ne govori puno o tome hoćete li se zapravo uklopiti s ostatkom tima i okruženjem radnog mjesta. Strast ne odgovara uvijek onome za koga biste htjeli raditi pokraj svakog dana.
umjesto
Odvojite vrijeme za istraživanje temeljnih vrijednosti tvrtke čitajući njenu izjavu o misiji, stranicu o nama i ažuriranja na društvenim mrežama. Odredite što vas zanima i kako se preklapa s vašim iskustvom u karijeri.
Kad to saznate, možete se istaknuti po tome što ćete jasno dodati svoju vrijednost. Dakle, u redu je voditi se s "Volim vaše proizvode i koristim ih cijelo vrijeme", sve dok nastavite dalje, "Primijetio sam na web mjestu vaše tvrtke da ste spomenuli važnost ne samo voljeti ono što tvrtka prodaje, nego također prihvaćajući što uključuje stil života. I to je zaista istinito za mene jer ne volim samo vašu opremu za kampiranje, već istinski volim isključivanje i prihvatanje jednostavnijih strana života. Zbog toga sam u svojoj posljednjoj tvrtki pokrenuo marketinšku kampanju "isključite se za dan". "
2. Izgledajte znanje, a ne opsjednut
Istina je: da biste uspjeli, morat ćete vjerovati u misiju i vrijednosti tvrtke. Dakle, možda ćete pomisliti da će prikaz goruće strasti prema organizaciji pomoći da se odvojite od konkurencije. Međutim, pokazivanje ekstremnog interesa jednako je loše koliko i pokazivanje malo interesa uopće.
Na primjer, recimo da intervjuujete posao s Disneyjem. Iako vam se tvrtka možda svidjela, razgovor za posao nije mjesto za započinjanje o tome koliko ste puta gledali Frozen i dali svoj najbolji nastup „Pusti to“.
umjesto
Trebali biste biti sigurni da ćete biti primijećeni zbog svoje strasti na pozitivan, manje licemjeran način. Pokažite želju za poslom tako što ćete stvoriti plan za ono što biste radili da ste ga dobili. Raspravite o izazovima s kojima se poslodavac suočava, kako planirate izaći na kraj s tim izazovima i svojih ciljeva na mjestu.
To pokazuje menadžera zapošljavanja koji vas zanima ne samo marku, već i rad na marki. Razumijete probleme, potrebe i glas, a posjedujete potrebne vještine da to znanje pretvorite u rezultate. I ne samo to, znate kako ga implementirati na način koji djeluje za timove koji su uključeni.
Ovo vrijedi i za stvari izvan otvorenog položaja, ako mislite da se čini da više sličite kulturi. Podržava li tvrtka dobrotvorne svrhe ili ljubavi koje su vam drage? Predložite plan za uključivanje većeg broja zaposlenika - a zatim prepletete svoje vlastito iskustvo kako biste kući potakli ideju da ga dobijete.
3. Ispravno praćenje
Dok tražite posao, možete se malo očajavati za vijestima i ažuriranjima statusa - posebno ako volite tvrtku. Dakle, čak i ako znate da je praćenje previše obično ne, ne, možda mislite da je u redu pingati anketara i druge ljude s kojima ste se susretali svakih nekoliko dana, sve dok spominjete relevantne stvari.
Shvaćam: pogotovo ako je vaš intervju uključivao nešto poput pića s ekipom, lako je osjetiti kao da ste već jedan od njih. A sada želite pokazati koliko biste se dobro uklopili tako da započnete razmjenu e-pošte sada.
Ali vjerujte mi, prerano je i želite izbjeći dolazak kao netko kome bi bilo neugodno raditi.
umjesto
Započnite s zahvalnicom. Uvijek želite zahvaliti anketeru na njegovom vremenu i naglasiti koliko ste uživali u susretu sa svima, a zatim - ovdje većina ljudi ne uspijeva zaraditi bonus bodove - ponuditi više. Možda je linija koja prati nešto o čemu ste razgovarali ili pozitivna povratna informacija o nedavnim vijestima koje ste pročitali o njihovom rastu. Bez obzira na to, pobrinite se da pokazuje da ste uzbuđeni zbog tvrtke.
Spominjući sve ovo, pojačavate ideju da ste zainteresirani postati dio tima i pomažete kompaniji da napreduje.
Svi se žele pridružiti društvu s kulturom koja im odgovara. I ako pristanete na intervju, prirodno je da se osjećate prilično uzbuđeno. Sjetite se samo da kombinirate svoj entuzijazam s istraživanjem: napravit ćete snažniji dojam i povećati vjerojatnost da ćete raditi na toj cool organizaciji.
