Jeste li ikad uzeli posao, a zatim shvatili tek nakon što je bilo prekasno da postoji neki grozni prekidač posla - poput šefa upravljanja vlastima ili apsurdnih očekivanja u vezi između radnog i životnog odnosa - za koji nikada ne biste otišli, da ste ga tek upoznali?
Nažalost, nedostatke posla uvijek je teško pronaći. Sugovornici i potencijalni suradnici rado će vam „prodati“ posao, a vi ste podložniji uvjerenjima jer ste tako spremni za tu novu poziciju.
Dakle, možete li nešto učiniti da napravite jasnu sliku onoga za što se prijavljujete - dobroga, lošeg i ružnog?
Da i ne. Ovisno o vašim vrijednostima, neke stvari koje smetaju drugima možda vas ne smetaju i obrnuto, tako da ne možete točno znati kako će vam se svidjeti položaj. Ali to ne znači da ne biste trebali pokušavati i raditi s dužnom pažnjom. Evo nekoliko koraka koje bi svakako trebali poduzeti.
1. Okrenite se na Social Media
Web stranice poput Glassdoor-a koje nude preglede poduzeća od prijašnjih ili sadašnjih zaposlenika mogu biti zlatno rudnik informacija. (Jednostavno odaberite "Tvrtke" na padajućem izborniku pored trake za pretraživanje i pretražite tvrtku.) Recenzenti mogu uključiti da li bi preporučili tvrtku prijatelju, odobrili li generalni direktor, savjet menadžmentu i prednosti i nedostaci rada u tvrtki ili na njihovom određenom položaju. (Caveat: Ako u nekim komentarima ne vidite trendove ili teme, možda nije najbolja ideja baviti se čitavom percepcijom tvrtke na recenzijama koje su napisali eventualno nezadovoljni bivši zaposlenici. Evo kako znati trebate li vjerovati recenzijama tvrtki .)
Neke poveznice na LinkedIn-u također mogu biti od pomoći. Pokušajte napraviti naprednu pretragu ljudi s nazivom tvrtke u okviru za pretraživanje tvrtke i gledajte stvari poput dugog boravka ljudi ili koliko dugo treba promaknuti. Ovisno o poslu koji tražite, možete pokušati pronaći ljude na poziciji za koju se prijavljujete kako biste se mogli odjaviti ili potražite cjelovitiji pristup i pogledate što više profila.
Nadamo se da ćete također moći proći kroz neke preporuke na profilima vašeg potencijalnog šefa ili suradnika da biste saznali više o njima. (A ako ne vidite preporuke na inače ažurnom profilu? To bi moglo biti znakovito.)
2. Nabavite griznu hranu od bivših zaposlenika
Naravno, nećete moći pronaći odgovor na vrlo konkretna pitanja na mreži. Za to će vam trebati pružiti ruku ljudima. Ovo zvuči kao bol, ali zaista, ovo je vaša apsolutna najbolja šansa da naučite nedostatke novog položaja prije nego što prihvatite.
Dok ste na LinkedIn-u, potražite osobu koja vam najviše može pomoći - nekoga tko je prije radio na poziciji za koju se trenutno prijavljujete. (Iako bi, zaista, svatko tko je radio u tvrtki u sličnom svojstvu bio bi odličan.) Pošaljite poruku ljudima za koje mislite da bi mogli razgovarati s nekim od vaših briga i zatražiti brz telefonski poziv ili sastanak na kavi. Možda ćete morati kontaktirati s nekoliko ljudi kako biste osigurali da netko reagira, ali ako je više od jedne osobe spremno razgovarati s vama, onda vam se posreći - imat ćete priliku usporediti perspektive.
Nakon što postrojite neke ljude, zasigurno znate što želite saznati. Slijedite standardne etikete za informativno intervjuiranje i uz malo sreće možete dobiti prilično jasnu sliku onoga za što se prijavljujete. Ispod je nekoliko pitanja koja će vam dati predstavu o tome što biste mogli pitati - samo pripazite da paprikate još pozitivnih pitanja tijekom razgovora.
- Možete li mi reći malo o tome kakav je bio stil upravljanja i strukture?
- Što biste rekli da su neki od najvećih izazova?
- Kultura tvrtke uvijek je nešto što pokušavam izdvojiti prije intervjua. Kako biste opisali radno okruženje, moral i kulturu?
- Gdje vidite kako tvrtka ide u sljedećih nekoliko godina?
3. Iskoristite prednost intervjua
Vjerojatno ste čuli savjetnika za karijeru ili predstavnika HR-a kako kaže: "Intervju je dvosmjerna ulica." I, iako se možda ne uvijek osjeća tako, sigurno je da procjenjujete svog anketara (i tvrtku) onoliko koliko te ocjenjuje.
Imajući to na umu, potpuno je u vašem pravu postavljati dobra pitanja o tome što možete očekivati na poslu - samo nemojte učiniti da vaš anketar bude obrambeni. To vas neće nigdje dovesti.
Na primjer, biti u uredu koji podržava profesionalni razvoj za mene je nešto vrlo važno. Posebno otkrivajući odgovor koji sam jednom primio od potencijalnog poslodavca bio je: „Mi bismo u potpunosti podržali vaše potrebe za profesionalnim razvojem. Ako želite, odvojite vrijeme za odmor kako biste prisustvovali konferencijama i treninzima. "
Ovo nije bila baš onakva vrsta „podrške“ koju sam imao na umu i dobio sam prilično jasnu sliku stava tvrtke o profesionalnom razvoju, što mi je u konačnici pomoglo da donesem odluku da odbijem ponudu. Pitanja o stilu nadzora, mogućnostima rasta i slično, svi su znak da ste zainteresirani za dugogodišnje putovanje, što nikada nije loša poruka koju treba poslati u intervju, pa ih svakako vrijedi postaviti.
Ako ne želite ponovo potražiti posao mnogo prije nego što ste očekivali, definitivno je dobra ideja kopati i saznati što možete o svom potencijalnom novom poslodavcu. Sada je puno posla, ali moglo bi vam uštedjeti tonu problema i frustracija niz cestu.
