Politika. Već je to bila tabu tema u uredima prije studenog 2016., ali s porastom napetosti u Americi postalo je još rizičnija tema za raspravljati.
U skladu s tim, trenutačno političko okruženje je takvo da je teško zamisliti da o tome uopće ne razgovaramo, a da ne pokopamo dio sebe. Jedno brzo popodnevno druženje na društvenim mrežama može rezultirati time da želite - ili čak trebate - reći nešto naglas osobi koja sjedi pokraj vas.
Ali čak i ako radite u uredu koji vas potiče da "budete sami" na poslu i ne riskirate da izgubite posao govoreći, ne biste trebali pretpostaviti da je dobra ideja da podijelite svoje misli.
To ne znači da trebate šutjeti, već umjesto toga najprije postavite sebi ovo kritično pitanje:
Često ljudi dijele svoja politička stajališta u uredu zato što osjećaju da je to sigurno. U većini slučajeva to znači da će se liberali osjećati ugodno kad govore u plavim državama ili gradovima, a konzervativci govoreći u državama ili okruzima koji su jasno crveni. Ako se svi ostali slažu s vama, nema rizika da budete kontroverzni ili uvredljivi, zar ne?
Pogrešno.
Osim ako ne radite za super malu tvrtku u kojoj su sva vjerovanja na otvorenom (što je malo vjerojatno), postoji velika vjerojatnost da se određeni broj kolega ne slaže s vama barem u nekim (ako ne i svim) pitanjima. Onaj tip iz računovodstva koji je dijelio da ima za LGBTQ prava također može biti proživotni ili fiskalno konzervativni. Žena iz prodajnog tima u stanci može se osjećati otuđeno i nepoželjno u uredu s glasnim Trumpovim pristalicama, i zato kriju svoja feministička uvjerenja.
Dakle, to ne znači da trebate krenuti oko sebe i ispitivati kolege u što oni vjeruju (stvarno, molim vas, nemojte to činiti). Ono što to znači je da trebate biti promišljeni kada izražavate svoja uvjerenja, a za stol donijeti što više empatije i samilosti.
Jer čak i ako se ne slažete sa Sherylinim izbornim glasanjem - a možda vas čak vrijeđaju i vrijednosti koje vidite u njenom glasovanju - ona je i dalje vaš suradnik. I koliko god ste (nadamo se) preuzeli ovaj posao zbog tvrtke i njegove misije, rad nije mjesto koje jamči da će se svi vrijednosti vrijednosti savršeno uklopiti s vašim.
U uredu ste vi i vaši suradnici tim, koji svakodnevno unosi svoje vještine i strast za stol kako biste tu misiju i ostvarili. Ako se toga sjećate, nije teško sjetiti se i toga da svojim kolegama dugujete obzirnost i poštovanje.
Prilično sigurni da niste osoba koja je nepažljiva i ne poštuje? Evo nekoliko stvarnih primjera, koje sam čuo od dobronamjernih ljudi:
- Suradnik dijeli informacije o političkom događaju s cijelim timom, pretpostavljajući da će svi biti zainteresirani i uzbuđeni.
- Drugi suradnik koji odlučuje o osobi nije dijelio njena uvjerenja jer nisu izrazili interes za prisustvovanjem navedenom događaju.
- Dvoje kolega smijalo se pristalicama određenog kandidata za predsjednika oko uredskog aparata za kavu, nesvjesni da ih mogu čuti i drugi.
- Osoba koja skače na zaključke o političkim uvjerenjima suradnika na temelju kojeg kandidata je glasala
Ako ste u većini u svom uredu, možda se pitate: "Pa što, očito sam u pravu, a oni očito nisu u pravu." Ali to je prilično loša obrana. Jer jednog dana, bit ćete u manjini zbog neke teme, a ove "nevine" šale iz aparata za kavu učinit će da se osjećate isključeno i možda nesigurno.
Dakle, sljedeći put kada razmišljate o iznošenju tog političkog članka koji ste na Facebooku vidjeli na poslu, udahnite i zapitajte se pretpostavljate li da svi oko vas dijele vaše stavove. Ako ne možete 100% bez sumnje reći da jesu, nemojte to iznositi.
Zaustavljajući se i postavljajući sebi ovo jednostavno pitanje, učinit ćete svoj dio kako biste bili sigurni da je vaš ured inkluzivno i dobrodošlo okruženje. A u kulturi koja je podijeljena kao i naša sada, to bi bilo ispravno - bez obzira na to gdje se nalazite.
