Kao kandidat za posao, obično ste puno razmišljali o svojoj ulozi u intervjuu. Veći dio pripreme usmjeren je na vas: sastavljanje priča o vašem iskustvu, razmatranje jedinstvenog doprinosa koje biste mogli dati i priprema odgovora zašto vas osobno zanima misija tvrtke.
No, kao što znate, anketari smatraju prividnošću jednadžbi kada odlučuju kome ponuditi poziciju. Zato se ponekad osoba sa savršenim kvalifikacijama na papiru prebacuje na nekoga ko se čini kao „bolji fit“.
Drugim riječima, ma koliko „dobar“ bio odgovor, to će odjeknuti s nekim ljudima više nego drugi. Pa uz prakticiranje nekih detaljnih odgovora, razmislite o tome kako ćete prilagoditi strategiju na temelju osobe s kojom se na kraju sastajete.
Evo nekoliko uobičajenih vrsta teških anketara - i kako ih možete osvojiti:
1. Intervju koji je teško impresionirati
Ispovijed: Kad god bih intervjuirao nevjerojatno impresivnog kandidata, postavljao bih najteža pitanja i podvukao svoje oduševljenje. Što je osoba više postigla to ću više od njega tražiti da razgovara o vremenu u kojem nije uspio. Na primjer: Jednom mi je osoba ispričala priču o probijanju medicinskog istraživanja koja je obično budila ljude (kako bi i trebalo), a ja sam odgovorio kako biste postupili prema bilo kojoj radnoj priči o pokretanju mlina.
Evo zašto: Puno vremena kad se prijavljujete za posao nakon što ste zvijezda svog tima, tražite se prijeći na sljedeću razinu - bilo posebno konkurentna uloga ili prestižna tvrtka. U vašoj novoj organizaciji ili na novoj poziciji nećete biti jedina osoba s impresivnim postignućima: vaši suigrači će znati barem onoliko koliko (ili više od) činite. Na taj se način menadžeri zapošljavanja žele uvjeriti da to neće biti šok za vas ako netko ne bude zadovoljan vašim idejama. Ako se uvijek izvrsno snađe u standardnim situacijama, žele vas dovesti u pomalo nepoznatu situaciju kako bi stekli dojam kako ćete se snaći.
Što učiniti
Najveći trik ovdje je ne ići na svoj način. Možda ćete se osjećati ispuhano što je vaš slamantni odgovor primio tek žustri odgovor. Mogli biste se zapitati je li ispitivač zapravo shvatio u čemu ste veliki posao. Nemojte postati plijen ni u jednom od ovih osjećaja i uronite se u svoje školjke ili izgledajte nervozno što netko ne razumije vaša postignuća.
Umjesto toga, smislite načine kako u svojim odgovorima istaknuti meke vještine. Priznajte članovima svog tima i razgovarajte o vremenu kada vam je šef dao oštre povratne informacije, ali pomoglo vam je da učinite bolje. Pokažite da uz životopis sa svim zvjezdicama igrate dobro i s drugima. Na ovaj ćete način neprestano razgovarati o svojim postignućima (uostalom, to je konkurentno), a da se ne pojavljuje kao "ja, ja, ja." Ta ravnoteža je upravo ono što ovaj anketar traži.
2. Prijateljski sugovornik
S druge strane spektra je anketar koji samo želi biti prijatelji - tko je slab i neupućen i želi "razgovarati." Ona pukne šale, kaže nešto uvjerljivo nakon svakog odgovora i čini se kao netko tko ste vi volio bih se družiti.
Zapošljavanje menadžera ima različite motivacije za ovaj pristup. Neki mrze formalni Q & A format i radije bi razgovarali poput dvoje ljudi. Ostali ljudi (ja) posebno su topli prema kandidatima koji su super zeleni, kako ih više ne bi nervirali. A tu je i treća grupa koja u tvrtki radi sa hladnom kulturom i oni su dio anketara, dio ambasadora.
Što učiniti
U situacijama poput ove, volim slijediti isto pravilo kad se odijeva za intervju: Budite korak više formalno od svih ostalih. Drugim riječima, ne biste odjenuli odijelo tvrtki za traperice i majice, već biste nosili tamne traperice i lijepu bluzu ili košulju dolje.
Slično tome, ako date stvarno službeni intervju nekome tko pokušava biti vaš prijatelj, činit će se nespretno. Ali ako previše spustite svoj čuvar, možete sići kao da ne uzimate priliku ozbiljno. Dakle, budite malo smajliji i razgovorniji od svog standardnog intervjua. Izbacite neke nezaboravne, prenosive detalje u neke odgovore, samo zadržite teme i uredski jezik (bez zakletve - čak i ako to radi ispitivač!).
3. Intervjuer koji bi prije bio negdje drugdje
Vaš je nadolazeći intervju sve što ste mogli razmišljati posljednjih nekoliko dana. Osoba s druge strane stola - ne toliko. Brbljiv je ili ubrzava pitanja poput trke ili putem telefona ili daje osjećaj da ga zapravo ne sluša.
Možda ga je uvukao u posljednji trenutak. Možda je razgovor rijetki - i nesumnjivo najdraži - dio njegovog posla. To je stvarno slučaj "to nisi ti, već on", ipak ga moraš impresionirati.
Što učiniti
Ovo je jedan put kada bih vam savjetovao da ne ulažete previše napora u povezivanje sa svojim sugovornikom. Znam da zvuči suludo, ali u ovoj sobi imaš samo malo vremena. Zato je bolje da se usredotočite na to da se zaposlite nego da čitavo vrijeme provedete gledajući, ako ne možete da nagovorite drugu osobu da ispuši osmijeh ili se nasmije šali.
Preskočite pokušaje vezanja "Znam da su intervjui najgori, zar ne?" (Ona zna.) Umjesto toga, shvatite to kao priliku da pokažete kako možete nastaviti s kretanjem projekta naprijed, čak i ako nekom u sobi izgleda dosadno. Ne pretjerujte i stavite glazbeni broj da biste privukli njezinu pažnju. Umjesto toga, budite proaktivni: ako vam ne postavlja dodatna pitanja, prebacite razgovor na njega. Pokušajte postaviti pitanja poput: "Što volite na ovom položaju?" I "Koji je nedavni uspjeh na koji ste posebno ponosni?" Iako se osoba možda ne sviđa razgovoru s vama - ona vjerojatno uživa u razgovoru o vlastitim pobjedama. Ovo bi vam moglo biti najbliže kad je vidite zaručenu.
Ovo je i vrijeme kada možete zaposliti agresivnija pitanja zatvaranja poput "Postoji li još nešto što bih mogao podijeliti da vas uvjerim da sam najbolja osoba za ulogu?" Pokupite lakat i povežite točke zašto vas zaposliti pametna odluka (to će je spasiti od provođenja više intervjua).
Prilagođavanje vaših odgovora anketaru može izgledati kao strategija u najboljem slučaju ili poput igara. Ali učinkovito komuniciranje s drugima dio je većine (ako ne i svih) poslova. Dakle, pogledajte ovo kao još jednu priliku da pokažete svoje sposobnosti. Započnite s vratarom i pokažite da možete razmišljati na nogama i prilagoditi svoj pristup bilo kojoj situaciji.
