Kao lovac na posao, može se osjećati kao da ste potpuno na volji svojih potencijalnih poslodavaca.
Traže da dođete na intervju u vrijeme koje je nezgodno; kažete, "Ja ću uspjeti." Oni vam daju zadatak kući; odložite sve ostalo na tanjur kako biste ga obavili. Oni zovu; ti odgovori.
To je klasična "oni kažu skok, pitaš" koliko visoko? " Želite ulogu, pa učinite sve što je potrebno da biste je dobili. To je samo dio procesa - do određene točke.
U nekim slučajevima tvrtke vas mogu zatražiti da skočite previsoko - i apsolutno je u vašim pravima guranje unatrag (ili stan-out odbijanje). Evo nekoliko situacija koje jednostavno ne biste trebali tolerirati.
1. Iznošenje nerazumnih zahtjeva u vaše vrijeme
Nedavno sam pročitao o lovcu na posao koji je pozvan na razgovor u telefon. Upućeno je da joj bude na raspolaganju od 9:00 do 13:00, s očekivanjem da će je sugovornik nazvati u nekom trenutku unutar tog vremenskog okvira.
To može odgovarati vašem vodoinstalateru ili kablovskoj tvrtki, ali nije razumno za menadžera za zapošljavanje koji može lako zakazati lijepe, uredne, 15 ili 30 minuta kalendarskih obaveza. Jednostavno ne biste trebali blokirati pola dana u očekivanju 20-minutnog poziva.
Ili vas možda vaš potencijalni poslodavac traži da ispunite zadatak koji vam, prema vašim očekivanjima, neće trajati samo nekoliko sati - već nekoliko dana vašeg vremena.
Trebate li odbiti odstupanje u tim situacijama? Ne. Ali možete se povući na odgovarajući način. Na primjer, ako mi se pruži široko vrijeme za intervju, razumno je reći: "Ja ću biti taj dan na poslu i morat ću urediti svoj raspored tako da mogu odstupiti tih 20 minuta. Bilo bi korisno odrediti točno vrijeme poziva, pa mogu to unijeti u svoj kalendar. "
Ili za zadatak postavite nekoliko razjašnjenih pitanja, poput "Koliko detalja tražite?" Ili "Koliko vremena razumno trošim na ovaj zadatak?" Možda umjesto stvaranja čitavog projekta primjerice, prijedlog bi bio dovoljan. Ili možda otkrijete da sugovornik očekuje da odvojite najviše 45 minuta na zadatak, što vam može pomoći da nivo truda i detalja stavite u perspektivu.
2. Ponuditi vam posao na temelju ludih slučajnosti
Proces zapošljavanja posljednjih je godina znatno složeniji. Sada, umjesto pojedinačnog telefonskog zaslona i razgovora sa osobnim osobama, proces često uključuje procjene ličnosti i vještina, prezentacije, zadatke kod kuće i više intervjua s različitim dionicima u cijeloj organizaciji.
Jasno je da današnji poslodavci ozbiljno traže pronalaženje kandidata koji će najbolje uspjeti, koji će uspjeti u društvu i povezati se s kulturom.
Iako ta razina procjene može biti korisna i za dugoročni uspjeh tražitelja posla, u nekom trenutku to također može postati rizik. Na primjer, neke tvrtke zapošljavaju zaposlenike samo na probnoj osnovi - pretvaraju ih u prave redovne zaposlenike samo ako uspješno ispune očekivanja tijekom razdoblja isprobavanja. U jednom slučaju, poduzeće ne određuje čak ni plaću zaposlenika s punim radnim vremenom dok ne utvrdi njegovu stvarnu vrijednost tijekom probnog razdoblja.
Poanta se ovdje ne odnosi isključivo na sigurnost posla (jer doista, ako ne ispunjavate očekivanja, možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku, probnom roku ili ne), ali može biti crvena zastava ako tvrtka zaista oklijeva o predavanju vama kao zaposleniku, čak i nakon opsežnog postupka razgovora. I takva bi se situacija mogla lako ostaviti u potrazi za poslom za samo nekoliko kratkih tjedana. Želite li riskirati?
3. Tražiti da se prijavite za razgovor - na svoj osobni račun
Možda ste otvoreni za mogućnost izvan države - i sjajne vijesti! Zaustavili ste intervju. Tada bacaju bombu: vi ćete biti odgovorni za sve svoje putne troškove.
Dok kompanije pronalaze puno razloga koji to opravdavaju (npr. „To nije u proračunu“ ili „Imamo nekoliko lokalnih kandidata za izabrati, tako da ne trebamo trošiti sredstva na aplikante izvan grada“), podiže neke crvene zastave. Je li tvrtka financijski stabilna? Ozbiljno razmišljaju o tome da vas smatraju kandidatom?
OK, ali možda ti je to posao iz snova. Moglo bi se isplatiti granatiranje novca? Allison Greene, pitajte pisca menadžera, predlaže poduzimanje nekoliko mjera opreza prije nego što rezervirate putovanje. Prvo prije nego što odletite, zatražite telefonski ili skype razgovor u prvom krugu, kako bi obje strane mogle biti sigurne da je ovo vrijedno pokušavati.
Zatim prije sljedećeg koraka pitajte menadžera za zapošljavanje koliko jakog kandidata smatrate vama. "Obratite pozornost na odgovor", preporučuje Greene. "Postoji velika razlika između" Ti si naš vodeći kandidat "i" Ispitujemo šest ljudi i svi ste podjednako kvalificirani. "" Na temelju tog odgovora, možete donijeti pametniju odluku o tome je li putovanje vrijedi troškova.
4. Dostavljam vam eksplodirajuću ponudu
Nakon telefonskog ekrana, višestrukih intervjua i možda čak i zadatka kod kuće, tvrtka vam nudi posao - i daje vam samo 24 sata da se odlučite.
Ova "eksplodirajuća" ponuda - ona koja vas pritiska da donesete odluku u nerazumno kratkom vremenu - signalizira neke crvene zastave.
Prema profesoru i autoru Adamu Grantu, eksplodirajuća ponuda mogla bi značiti da je tvrtka očajna za kandidate (što može značiti da imaju visoki promet ili su imali teško zadržavanje zaposlenika na ovom određenom položaju). Ili možda tvrtka čak shvaća da biste vjerojatno mogli dobiti bolje ponude negdje drugdje - pa žele osigurati da ih uzmete prije nego što budete imali priliku usporediti.
Bez obzira na razlog, postavlja se pitanje: Da li zaista želite raditi u tvrtki koja smatra da vas mora pritisnuti na posao?
Kad je u pitanju posao, vjerojatno nema mnogo zahtjeva koje želite odbiti. Ali u ovim ekstremnim okolnostima vrijedno je stvarno razmisliti je li to uloga koju želite izvršavati. U nekim ćete slučajevima možda odlučiti da vrijedi dodatnog truda i rizika, ili možete odlučiti da je vrijeme za prijelaz na sljedeću - još obećavniju - priliku.
