Zadnji put sam pročitao e-poštu, duboko udahnuo i pritisnuo „pošalji“ na životopis i propratno pismo u kojem sam proveo sate u krojenju, ugađanju i poliranju.
Vidite, bio sam svjež izvan fakulteta i željan sam naći posao. I srećom, upravo sam pronašao jedan koji je zvučao kao da se savršeno uklapa. Više sam nego ispunio svaki pojedinačni zahtjev koji sam tražio - čak sam imao sve ono što ga je svrstalo na njihov popis "preferiranih, ali ne i obaveznih".
Znao sam da sam ubojica, i želio sam dobiti samo e-poštu od voditelja unajmljivanja koja potvrđuje ono što sam znao da je istinito. Bila sam sigurna da ću je sljedećeg dana čuti od nje s onim što je zasigurno bilo oduševljeno: „Napokon! Gdje ste bili čitav život? “Vrsta poruke.
Dakle, zamislite moje iznenađenje kad je došlo sutra i nije bilo ničega osim radio tišine. I, sutradan? Još uvijek ništa.
Bio sam zelen i nestrpljiv, pa sam se pokrenuo samo tri dana nakon podnošenja originalne prijave. Vjerujte mi, sama misao odmah me plače.
Kao što sam sigurna da možete zamisliti, ubrzo nakon toga odgovorila mi je da mi je jasno da nisam fit. Razočarao sam se, ali i ovo me iskustvo naučilo nečemu vrijednom: Kao tražitelju posla, lako je očekivati previše od menadžera za zapošljavanje. Pretpostavljate da ste glavni prioritet kada je - upozorenje o spojleru - to je vrlo rijetko slučaj.
Mislite da nikada niste upadali u tu istu naizgled egomanijakalnu zamku? Možda ćete se iznenaditi. Evo tri puta kada su vaši standardi i očekivanja za tog menadžera za zapošljavanje samo malo previsoki.
1. Kad očekujete trenutni odgovor
Nakon te priče o nevolji, vjerojatno ste shvatili da ova mora biti prva na popisu. Znam da nisam prva osoba koja je iskočila pištolj prateći ga, a sigurno neću biti ni posljednja.
U nastojanju da vas spasim od moje iste sudbine, evo nečega što se treba sjetiti: Niste glavni prioritet menadžera za zapošljavanje - znači da ćete možda morati pričekati neko vrijeme prije nego što čujete bilo što o toj poziciji zbog koje ste toliko uzbuđeni.
Ali, čekaj, nije li njegov posao ispuniti ovu otvorenu ulogu? Da apsolutno. Međutim, ako mislite da je to jedino što ima na njegovom popisu obaveza, griješite. Velike su šanse da to radi povrh uobičajenog posla - a ukoliko ne radi u HR, to nije baš njegova kormilarnica.
To znači da nije ispred svog računala samo s nestrpljenjem čekao da vaša prijava uđe u pretinac pristigle pošte (oprostite!). Dakle, oduprite nagonu da ponovim moju grešku i nastavite ako se odmah ne javite.
Možda će se činiti mučnom, ali planirajte odgoditi puna dva tjedna prije nego što pristojno prijavite status svoje prijave.
2. Kad ih natjerate da rade sav posao
Čini se da je prijava totalna bol, pa odlučite u svako otvoreno polje staviti oh-tako korisnu uslugu "Pogledajte nastavak!" Ili, umjesto da trošite vrijeme na usavršavanje svoje aplikacije, odlučite da je najbolje ako taj upravitelj zapošljavanja samo uputite na svoju web stranicu - s tim ste napravili strašan posao.
Da, takav pristup mogao bi vam uštedjeti puno vremena i truda. Vjerujte, znam kao i bilo kome koliko je neugodno morati upisati adresu svoje srednje škole (izvinite, što?) U one dosadne internetske sustave. Ali to ne znači da možete jednostavno preskočiti korake.
Posao menadžera za zapošljavanje dovoljno je naporan da je ne morate prisiliti na posao kako bi razumio vaše kvalifikacije. Pogodite što - to vjerojatno neće raditi nogu, što znači da će se vaša aplikacija naći pravo do kante za smeće.
Ne zaboravite pažljivo pročitati upute za aplikaciju, a zatim ih slijedite do pisma. Što lakše možete učiniti osobi koja je čita, to će vam biti bolje.
ŽELITE SATI POSAO KOJI JE SAVRŠEN ZA VAS?
Glupa pitanja - naravno da znate!
Pogledajte Iznenađujuće otvore ovdje
3. Kada očekujete da imaju sve odgovore
Primamljivo je zamisliti menadžera za zapošljavanje kao ovog sveznajućeg božanstva koje postoji kako bi odgovorilo na sva vaša pitanja vezana uz posao na daljinu.
Ali, evo istine: njegov je posao voditi vas kroz postupak zapošljavanja i odgovarati na vaša specifična pitanja o ulozi - poput vrsta stvari za koje ćete biti odgovorni svaki tjedan. Međutim, to ne znači nužno da on ima savršen odgovor na apsolutno svako logističko pitanje koje vam pliva u mozgu.
Naravno, možete postavljati pitanja o poziciji, tvrtki općenito ili o onome što možete očekivati ako krenete naprijed.
Ali, ako se počnete frustrirati, njegovi odgovori na mnoštvo vaših upita glase: "Dajte da to razmotrim za vas", imajte na umu da nije nimalo glup, on jednostavno nije u HR. (Imajte na umu da je u ranom postupku bolje da postavite jedno od ovih pitanja.)
Tražite posao ozbiljno. I lako je očekivati istu razinu obzirnosti i osjećaja hitnosti od rukovoditelja zapošljavanja. No, sviđalo se to ne, to se rijetko događa.
Dakle, duboko udahnite, otresite taj osjećaj da ste najveći dar koji se ikad prijavite na otvoreni položaj, i umjesto toga usredotočite se na to da ste pristojni, profesionalni i orijentirani na detalje. Na kraju, to će te dobiti puno, puno dalje!
