Suočavanje s nekim u uredu može biti jedna od najtežih stvari za naučiti kako to učiniti. Ali može biti jednako teško znati kada se s njima ne suočiti. Bez obzira na kojoj ste fazi u svojoj karijeri, suočit ćete se sa situacijama u kojima je najbolje krenuti glavnim putem - jednostavno pustiti neku ideju ili pustiti mišljenje kako bi zadržali svoj kredibilitet, profesionalni ugled, i, iskreno, vaš razum.
Dakle, kako znati kada je vrijeme za korak nazad, umjesto da se borite za svoju stranu? Odabrali smo tri situacije u kojima biste trebali prepoznati vrijeme za odustajanje.
Kad nisi u pravu
Ponekad se toliko ukorijenimo u ideju da se i dalje borimo za nju, čak i ako nije nužno pravi pristup. Ali imajte na umu da nije slaba, pogrešna ili voljna želja da se povučete sa položaja kad shvatite da bi ideja nekog drugog mogla biti bolja. To zapravo pokazuje da ste logična osoba sa sposobnošću da na odgovarajući način reagira na nove informacije.
Natalie Pokvitis, direktorica računa softverske kompanije, sjeća se vremena kad su joj stajali podmukli. "Radila sam s kolegicom na složenom marketinškom događaju na promociji naših proizvoda i nastavila sam se svađati s njom na svakom koraku", kaže ona. "Događaj se pokazao velikim uspjehom zbog njezinog planiranja i odabirom njezinih ideja završio sam neizmjerno odlučno."
Ako shvatite da vaša ideja možda nije ispravna - ili je ideja prema kojoj ste u početku bili sumnjičavi - možete profesionalno pokazati da ste se predomislili izgovarajući nešto poput: „Nakon što ste vidjeli podatke za projekta, shvatio sam da bi vam prijedlog za ažuriranje bio koristan. Što mogu učiniti da pomognem? "
Kad odustanete, dokazujete da uspjeh projekta postavljate iznad vašeg osobnog plana - što znači da će sljedeći put kada odlučite držati se svog kolege znat da to radite iz pravih razloga,
Kad nemate klout
Znate onu novu zaposlenicu koja, čini se, podriva svog šefa na svakom koraku - uvijek misleći da ima prave odgovore? Nemoj biti ta osoba. Naravno, nikada se ne trebate bojati iznijeti svoja mišljenja i ideje, ali ako ih je vaš šef uzeo u obzir i donio drugačiju odluku, nastavak borbe za „vašu stranu“ može vam se činiti odbrambenim ili još gore, kao što znate -sve.
Osobno sam vidio negativne posljedice s jednim od mojih suradnika, koji je u više navrata izrazio odbojnost prema ažuriranjima web mjesta tvrtke - iako im se više sviđa rukovodstvo, a analitika pokazuje da su bili uspješni. Ona ima vrlo mali utjecaj na proces donošenja odluka, pa joj neprestane pritužbe čine da samo želi odabrati svađu. I kao rezultat, nitko u toj organizaciji sada ne želi tražiti njezino mišljenje o drugim projektima, jer očekuju da će joj biti teško riješiti se.
Zapamtite da nemate uvijek jasnu sliku svih varijabli koje utječu na situaciju. Ako je vaš šef donio odluku, posebno onu potkrijepljenu jakim dokazima i podrškom ostatka tima, obično je najbolje odustati.
Kad situacija postane eksplozivna
Ponekad ste u pravu. Ponekad imate krpu. Ali ponekad vaš suradnik ili šef eskalira situaciju izvan onoga što je razumno. A kad se to dogodi, najbolje je da se udaljite od situacije. Kada se sukobi kreću od konstruktivne rasprave do vikanja i pozivanja imena, biti je u pravu mnogo je manje važno od profesionalnosti.
Ako shvatite da se rasprava pretjerano zagrijava, pokušajte ponovno usmjeriti razgovor. Moglo bi se reći: „Znam da oboje imamo iste ciljeve - pokušajmo se vratiti tome.“ Ako se osoba s kojom razgovarate nastavi ljutiti, mirno mu recite ili planirate da napusti raspravu. Pokušajte reći: „Mislim da je najbolje da učinimo korak natrag i sutra razmislimo o tome. A ako nam treba drugo mišljenje, zamolit ću našeg šefa da nam se pridruži na sastanku. "
Obavezno držite svoje emocije pod kontrolom (a isto tako obavjestite šefa o onome što se događa). Ne dopustite sebi da vas uhvate situacija koja bi vam mogla narušiti profesionalni ugled samo kako biste bili sigurni da se vaše ideje čuju.
U poslu i u životu, nećete uvijek dobiti posljednju riječ. No, ponekad je najbolje krenuti autocestom i biti profesionalan, pokazati da ste timski igrač ili izbjeći napetu situaciju. Na kraju, znati kada se pustiti jednako je važno kao i znati kada se postaviti svoje mjesto.
