Prošli su dani većine zaposlenika koji drže s tvrtkom na duge staze. Ali možda je to pogreška. Uostalom, koristi su ostanak vjeran svom poslodavcu - stvari kao što su stabilnost, radni staž i za Dan Longsworth, direktor trgovine za GapFit, inovacije i rast.
U svojih 19 godina u Gap Inc., Longsworth je iskoristio svaku priliku da razbije kalup i izazove sebe. Zigzagiran je na radna mjesta u četiri marke Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy i Athleta), u tri države, čak je iskoristio priliku u Gap Kini u Šangaju.
Njegova spremnost za riziko bila je katalizator odnosa zaposlenik-poslodavac koji se i dalje razvija. Putem je naučio neke vrijedne lekcije koje bi vas mogle dovesti u pitanje sljedeći skok posla.
1. Organizacijsko znanje je oblik umjetnosti
Dan Longsworth započeo je karijeru u Gap Inc., kao dionica u lokalnom tržnom centru. Na faksu je radio kao pomoćnik menadžera u Banana Republic. Ova dva posla - i onaj koji je uslijedio - postavili su neprocjenjiv temelj njegovom razumijevanju kako Gap djeluje na terenu.
Svaka tvrtka ima organizacijsko znanje koje s vremenom morate izazivati. Longsworth je u svojih 19 godina natopio sve što može o gnojnom unutarnjem djelovanju tvrtke Gap Inc.
Boravak u istoj tvrtki znači da ćete znati kako riješiti stvari - poput pravih ljudi koje biste mogli nazvati ili pravih kanala na koje se trebate prijaviti kad trebate rješenje.
Nakon nekog vremena steknete jasno razumijevanje poslovnih praksi, kulture i zajednice svoje tvrtke - i kao rezultat toga, tečno govorite u njenom "jeziku".
Tijekom razgovora o trgovačkoj ulozi u Kini, Longsworth je rekao svom budućem supervizoru, "ja ne govorim kineski, ali govorim Gap". Taj preokret izraza pružio mu je izvanrednu priliku za rad u inozemstvu.
Saznajte više o radu u tvrtki Gap Inc.
Naš ured
2. Ako želite promijeniti tečaj, možete
Da bi stigao do mjesta na kojem je danas, Longsworth je morao poduzeti prilično velike rizike. Desetljeće u njegovo doba kod Gapa znao je da želi promjene. Usprkos uspjehu radeći u maloprodaji, a potom i vizualima, imao je veliku strast baviti se trgovinom, što je opisao kao "motor" organizacije.
Dakle, umjesto da ostane na manje zadovoljavajućem putu, posadio je sjeme za promjenu u karijeri. Ali bez potrebnog skupa vještina, shvatio je da dvojica uzimaju demonstraciju (ili dvije). Odlučio je da njegov budući rast u karijeri itekako vrijedi riskirati. "Potpuno sam napravio dva koraka natrag da pređem na trgovanje", kaže on. „Ali učinivši tu promjenu, već sam deset puta potaknuo svoju karijeru nagore.“
Longsworth vjeruje da se samo slijedeći svoju radoznalost uspio postaviti za napredak. "Morate uzdrmati stvari, " kaže on. "Ako vidite za vas zanimljiv trenutak koji će se mijenjati u životu, uzmite demonstraciju."
Ključno je to što ostati u istoj tvrtki ne znači i stagnirati. Ako nađete tvrtku koja potiče promjene i spremni ste za skok, možete nastaviti s rastom i napredovati.
3. Poštovanje se zarađuje
Ako ostajete u tvrtki bolji dio dva desetljeća, naučite da vas vaš ugled slijedi gdje god idete. Iako je Longsworth djelovao na više marki - i dalje vidi puno istih lica.
"Morate biti najbolji u sebi", kaže Longsworth, "Ako se nekome srušite kao totalni kreten, to će se upamtiti." Zbog toga njeguje poštovanje gdje god krene.
Napokon, poštovanje je od vitalne važnosti za rad u odjelima, markama, pa čak i generacijskim linijama, gdje će se odigrati mišljenja i perspektive izvan vašeg.
"Trenutno radim s tri različite generacije: baby boomeri, generacija X i milenijalci. Mislim da je ovo prvi put u povijesti da smo imali takve razlike unutar ta tri segmenta. Dakle, poštovanje je stvarno važno. "
Pridržavati se tvrtke, znači držati se prave tvrtke. Nakon 19 godina, Longsworth je i dalje uvijek uzbuđen što svakodnevno odlazi na posao.
