Nabavili ste mjesto u tvrtki za koju mjesecima tražite. Rad je sjajan, a ljudi su neki od najboljih i najsjajnijih s kojima ste ikada radili. Doista ste mogli vidjeti sebe kako rastete tamo, krećete se po zapovjednom lancu i snažno utječete na uspjeh tvrtke.
Postoji samo jedan maleni problem. Zaposlili ste se kao kratkotrajni zaposlenik. Vaš ugovor istječe za tri, četiri ili šest mjeseci. Nitko vam nije prišao oko posla s punim radnim vremenom, a vi se počnete brinuti da se to neće dogoditi.
Pa, odgurni tu brigu u stranu (i da, možda bi to trebao učiniti više puta!) I sjeti se koliko si strašan. Naravno, pored onog pep razgovora koji dajete sebi, morat ćete i nešto poduzeti. Ispod su tri stvari koje možete učiniti kako biste ovo pretvorili u punopravni položaj, bez obzira na situaciju. Slijedite ove savjete, a vaš najbolji poklon za odmor mogao bi biti upravo ona ponuda za posao kojoj ste se nadali (sa, pričekajte, pogodnosti!).
1. Učinite se neophodnim
To se može činiti prilično očiglednim, ali iznenadilo bi vas koliko privremenih radnika - da, čak i onih koji stvarno, stvarno žele biti jedan od stalno zaposlenih - ne razmišljaju o tome kako biti lako dostupan i oduševljen bilo kojim poslom. ako im se daje, mogu povećati izglede da će biti angažirani nakon isteka roka ugovora. To ne znači da trebate raditi 16 sati kako biste dobili ponudu, ali ovo je apsolutno vrijeme da zatražite dodatni posao i ponudite pomoć suradniku.
Ciljajte se riješiti svakog zadatka (svakodnevnog ili ne) s neobuzdanim entuzijazmom. Pokažite svoju profesionalnu radnu etiku i snažne vještine postavljene u svemu što se očekuje od vas. Pazite koje zadatke ljudi mrze raditi, a zatim ponudite da ih obavljaju.
Kratka priča: Napravite posao zbog kojeg će se vaš nadzornik i vaš tim pitati kako su ikada funkcionirali bez vas.
2. Idi iznad i iznad opisa posla
Kratkoročni zaposlenik koji se nada da ćete ostati duže, učiti užad i raditi ono što se od vas očekuje, jednostavno ga nećete smanjiti. Jednom kada se bavite svakodnevnim obavezama, smislite nešto posla koji nije nužno u opisu vašeg radnog mjesta, nego s kojim se ugodno bavite. Ovo nije vrijeme za napraviti minimalni minimum; ovo je vrijeme za prekomjerne performanse. Pojačajte svoju profesionalnu igru i pokažite ovom novom poslu zašto si ne može priuštiti da vas izgubite.
Ako nema više posla s vašim timom, obratite se nekom drugom. Tijekom kave, raspitajte se za područja u kojima biste mogli pružiti ruku. Ako vam nije ugodno za to ili niste sigurni da ste se odlučili za posao u nekom drugom odjelu, razmislite o inovativnim načinima koje možete dodati na projekte svog tima. To bi moglo značiti prikupljanje podataka u proračunskoj tablici, organiziranje klijentovih datoteka ili istraživanje pristupa kupcima - zapravo sve što vaši suradnici nemaju vremena.
3. Obavijestite svoju želju da se pridružite kompaniji u punom radnom vremenu
Ovo bi moglo zvučati previše jednostavno, ali iznenađujuće je mnogo ljudi koji zaboravljaju voditi ovaj ključni razgovor. Dakle, ako ste skočili na kratkoročnu priliku, jer je to bio način da uđete nogom u vrata, ali zapravo nikada niste izrazili interes da budete tamo u službenoj dužnosti, sada je vrijeme da se oglasite i prodate. Razgovarajte s menadžerom i naglasite koliko uživate u svom poslu. Ne bojte se izravno pitati o potencijalnim dugoročnim pozicijama kao i o onim koracima koje biste trebali poduzeti da biste se zaposlili. Jasno je izjaviti da želite nastaviti suradnju s tvrtkom potez koji ne biste trebali uzimati zdravo za gotovo.
Čak i ako vaš šef odgovori da sada nema budžeta za zapošljavanje, iskoristite ovaj razgovor jedan na jedan koristeći ga kao neformalni pregled. Pitajte povratne informacije o dosadašnjem učinku i onome što biste mogli učiniti bolje. Raspitajte se postoji li nešto što možete skinuti s njegovog tanjura. Jer, da se vratite na savjet broj jedan, što je neophodnije što napravite, to će se više vašeg menadžera truditi pronaći novac u proračunu.
Budući da ne znate je li vas tvrtka na kratki rok dovela kao "test" vrste - da li ste u pravu? Imate li vještine potrebne za uspjeh u ulozi? - ne želite podcjenjivati dojam koji stvarate i tko bilježi bilješke. Učinite sve što možete kako biste se dokazali u kratkoročnom vremenu i jednostavno biste mogli spustiti koncern.
