Ako ste išta poput mene, ogroman osmijeh vam puze po licu kada vas u razgovoru za posao pitaju za opis projekta na koji ste ponosni. Znate da će biti nekoliko teških pitanja koja slijede o dijelovima za koje biste željeli da su otišli drugačije i elementima koje želite poboljšati, ali ovo je vaše vrijeme da zasvijetlite. Napokon, pitanje je koliko ste strašni u onome što radite!
Međutim, postoji puno zamki u koje možete upasti ako ne razmišljate o tome kako odgovoriti. Da bismo vam pomogli da ne zabrljate odgovor, evo nekoliko uobičajenih pogrešaka koje natjecatelji imaju pri opisu prethodnih postignuća i kako osigurati da vam se to ne dogodi.
1. Nisi pripremio primjer za raspravu
To je ogroman problem iz dva razloga. Za početak, ovo je prilika da postavite ton ostatku intervjua, kako biste pojasnili da ste ostvarena osoba koja može donijeti nešto za stol. Još važnije, trebali biste znati da ovo pitanje dolazi. I koliko god očito zvučalo, puno kandidata ide na razgovore bez relevantnog primjera nečeg strašnog što su učinili, a to je granica neoprostiva.
Što učiniti umjesto toga
Rješenje je relativno jednostavno: razmislite o tome prije nego što zakoračite u bilo koji intervju, čak i ako niste predaleko u svojoj karijeri. Vjerujte mi da menadžeri zapošljavanja razumiju da (vjerojatno) niste susreli rješenja sa srebrnim mecima za sve njihove poslovne izazove. Ne traže čudotvorca, već problem koji rješava probleme. Zato nemojte razmišljati u smislu "Koji nevjerojatan podvig sam povukao?", Nego, "Koji sam problem riješio?"
Ako još uvijek imate poteškoća s primjerom nečega na što ste ponosni, sjednite sa svojim trenutnim (ili najnovijim) opisom posla. Zatim razmislite o stvarima koje ste radili izvan svojih svakodnevnih dužnosti. Ovdje se broji gotovo svaki put kad ste otišli iznad i izvan njega.
2. Dobivate previše detalja
Prirodno je osjećati se kao da morate objasniti svaki dio nečega što je pošlo kako treba. Na kraju krajeva, ponosan si na to kako su stvari krenule prema dolje, pa zašto potencijalni poslodavac ne bi želio znati koliko ste bili dobri za dobivanje tih 2000 dodatnih parova čarapa prodanih u prethodnom tromjesečju.
Međutim, lako je zaboraviti da ako anketar već nije donio odluku o vama, vjerojatno će imati dodatna pitanja o toj strašnoj stvari koju ste učinili. A ako predugo tračate i razgovarate o tome, otežavat ćete razgovoru. A da i ne spominjemo, vrlo brzo ćete preći od zvuka ponosnosti do cokiranja.
Što učiniti umjesto toga
Omogućite menadžeru angažiranja pogled na projekt ili dostignuće na visokoj razini koji pokušavate opisati, a zatim ostavite dovoljno prostora za praćenje pitanja. Recimo da objašnjavate kako ste premašili prodajni cilj za 1000% u posljednjem kvartalu. Da biste ovo prešli na sugovornika, pokušajte ovo:
"Prošle četvrtine, moj tim je zaostajao za našom kvotom od oko 1900 pari čarapa. Čini se da nismo uspjeli pretvoriti nove kupce usprkos našim najboljim naporima. Ali tada sam shvatio da su mnogi naši trenutačni kupci do sad već obukli prošlogodišnje čarape zbog duge zime. Stoga sam ponovno ciljao te kupce kroz kampanje s plaćenim društvenim medijima i bio u mogućnosti prodati dodatnih 2000 parova. Vjerojatno bih mogao zauvijek nastaviti oko ovog projekta, ali ne želim previše govoriti o tome. "
Ovaj primjer (vrlo) temeljito odgovara na pitanje i također vam daje do znanja da ste svjesni svoje okoline i da razumijete da je to intervju. Također postaje očito da, iako ste ponosni na svoja dostignuća, nećete biti suradnik koji nastavlja (i nastavlja) o tome kako je on strašan.
3. Prodajete se kratko
Hej, razumijem. Lako je pogledati pametne ljude s kojima radite i usporedite njihov rad s njihovim. A kad to učinite, još je prirodnije misliti: "Jao, to što sam radio nedavno zapravo nije bilo tako fenomenalno. Nitko nikada ne bi želio čuti detalje iza tog projekta. "Ali, ako takav stav iznesete u intervju, samo ćete navesti razloge menadžera za zapošljavanje da vas ne zaposli. Uostalom, nitko ne želi raditi s Debbie Downer.
Što učiniti umjesto toga
Kada opisujete postignuće, potpuno je u redu priznati da ste imali pomoć, pod uvjetom da i sebi date odgovarajuću svotu kredita. U stvari, to je sjajna prilika da istaknete svoje vještine timskog rada. Ako i dalje imate problema s hvalisanjem sebe, isprobajte ovaj predložak za veličinu:
To vam jasno daje do znanja da ne pokušavate preuzeti svu zaslugu za nešto za što znate da niste sami napravili, ali i da priznajete naporan rad koji ste uložili da posao bude dovršen. Osim toga, ostavlja puno prostora menadžeru za zapošljavanje da postavi bilo kakva daljnja pitanja.
Pričati o nečemu što ste dobro učinili je jako zabavno. Ili, barem bi trebalo biti. Dakle, pobrinite se da vam ovo "lako" pitanje za intervju pomaže tijekom sijanja, a ne da izgledate kao loš kandidat za sjajnu poziciju.
