Čestitamo! Voditelj zapošljavanja zatražio je kratki popis referenci. A sada, vaš jedini posao je sjediti i čekati da ti ljudi daju užarene recenzije o tome kako ćete riješiti sve probleme tvrtke. Vrijeme je da proslavite svoju nezaobilaznu ponudu za posao, zar ne?
Dugo sam mislio da je to tako kako se to uvijek srušilo nakon završnog intervjua. Ali tada, dobio sam uznemirujući e-mail o jednoj od svojih referencija koja je uzdrmala cijeli moj svijet i danima me držala na igle i igle.
Na kraju sam dobio posao, ali naučio sam (na teži način) da referentni pozivi ne idu uvijek bez poteškoća. U nekom trenutku vaše karijere, osobe koje navodite mogu pronaći način da negativno utječu na vaše šanse za nastup.
Evo nekih od tih načina - i kako ih uopće izbjeći.
1. Pričat će više o prijateljstvu nego o vašim postignućima
Jedino je prirodno da vam bivši supružnik radi hvali - pogotovo kada je riječ o stvarima poput onih odjevnih sesija za koje ste uvijek bili na raspolaganju i vremena kad ste uvijek bili spremni za piće nakon posla. Ali ponekad će razgovarati samo o tim stvarima i izgubiti iz vida činjenicu da menadžer za zapošljavanje traži anegdote koje će istaknuti vaš skup vještina.
Kako se nositi s tim
Razmislite o imenima koje podnosite. Ako je vaš popis prepun bivših suradnika koji vas u vašem uredu poznaju samo društveno - i koji nisu blisko surađivali s vama, precrtajte ih. Umjesto toga, obratite se kolegama koji mogu govoriti o vašim profesionalnim sposobnostima.
Zatim idite još dalje i pripremite svoje reference prije nego što razgovaraju sa svojim potencijalnim šefom tako da im kažete kakve predviđate odgovornosti ovog posla i dajte im kratak priručnik o onome što ste radili u posljednje vrijeme.
2. Odužiti će menadžera zapošljavanja
Prema mom iskustvu, to obično nije namjerno zlonamjerni potez. Ljudi rijetko kažu da, samo da vas zajebaju. No, ponekad nemaju svoje telefone u blizini kad nazove upravitelj zapošljavanja. Ili imaju naporan dan na poslu. Ili 10 milijuna drugih razloga.
Bez obzira na razlog, nije neuobičajeno da referenca nije dostupna - ostavljajući menadžera za zapošljavanje na malo gubitka što učiniti dalje.
Kako se nositi s tim
Regrutori imaju tendenciju da budu barem donekle transparentni kada planiraju uspostaviti kontakt sa vama. Neki bi vam mogli reći da očekuju da se njihovi pozivi završe do kraja tjedna. Ostali idu malo dalje i kažu vam da obično telefoniraju u određeno doba dana.
Obavezno prenesite te podatke svima koje ste zatražili kao referencu za poziciju. Reci im ako nemaju vremena, u redu je, a možeš pitati i nekoga drugog. (Bolje je nekoga pustiti van, a onda završiti u ovoj situaciji.)
3. Previše će razgovarati
Kad sam zapošljavao, imao sam kratku skriptu za referentne pozive. Kad bih vam pokazao taj scenarij, vidjeli biste da samo pokušavam potvrditi da naši najbolji kandidati nisu ludi ljudi. No, iako sam na početku svojih razgovora jasno rekao da pretpostavljam da će mi trebati samo nekoliko minuta, bilo je više od šake rasprava koje su toliko dugo tekle da sam završio s ručkom.
Kako se nositi s tim
To je nešto drugo na što se možete obratiti svojim referencama. Osim što ćete ih lagano podsjećati da je na redu posao, možete im i objasniti koliko bi to trebalo potrajati. Kako to možete saznati? Ne mogu govoriti za sve regrutove, ali oni često kreću od pet do 10 minuta i obično uključuju samo četiri ili nešto više pitanja.
Trebali biste biti ponosni na činjenicu da ste to stigli do sada u razgovornom procesu! Iako tehnički ne odgovarate na više pitanja, posao još nije završen. Tvoja referenca te dobro poznaje, ali nisu savršeni.
I iako ne postoji rješenje sa srebrnim metkom da ih naterate da kažu sve što želite da kažu o vama, nemojte se samo nadati najboljem. Uzmite situaciju u svoje ruke i kažite svoje reference što je više moguće (a radi vaše udobnosti, evo jednostavnog predloška e-pošte koji će vam pomoći u tome).
