Čini se kao Career Savjet 101: Budite inicijativni u uredu ako se želite pomaknuti ljestvicom. Kraj priče - zar ne?
Ispada da nije tako jednostavno.
Shvaćam: vi želite da stavite svoje stvari i uvijek stavite najbolju nogu prema naprijed. Međutim, postoji dobra, ali presudna - linija između poduzimanja inicijative i prekoračenja granica. Ako ste netko tko se želi doseliti, vjerojatno je vrijeme da se postavite sebi ovo pitanje: Odlikujete li se kao vođa na poslu ili samo osoba koja parira kolegama kad god je to potrebno?
Evo tri znaka da je ovo posljednje - i kako to nazvati.
1. Preuzimate doslovno svaku pojedinu zadaću vani
U pokušaju da dokažete da možete sve stvari , zgrabite svaki pojedini projekt, zadatak ili zadatak koji je predviđen za vaše građenje u vašem odjelu. Možda mislite da ste proaktivni neprestano dižući ruku - ali to bi vaše kolege mogle shvatiti kao oportunističko prikrivanje (osim sisanja svog šefa).
Što učiniti umjesto toga
Ako prečesto dižete ruku, sada je savršena prilika da napravite korak unatrag. Neka vaše kolege preuzmu nekoliko sljedećih projekata koji se nude vašem timu, pogotovo ako mislite da su prikladniji da ih preuzmu.
Ipak želite dodati dodatnu vrijednost? Volontirajte na važnom (ali možda i svjetovnom) zadatku koji nitko drugi ne želi učiniti. Svakako, svi se trude za sjajne, cool zvučne projekte, ali ono što vas uistinu može izdvojiti je osoba na koju tim može računati da će provesti popodne organizirajući tu staru proračunsku tablicu klijenta ili lektorirajući izvještaje investitora. Ništa ne kaže "timski igrač" poput sjedenja u Excelu nekoliko sati.
2. Umećete sebe u posao drugih ljudi
Velika je razlika između dodavanja dva centa kada jedan suradnik zatraži vaše mišljenje i slanja e-pošte svom šefu s popisom od osam milijuna načina na koji je vaš kolega sjebao najnoviji projekt vašeg tima i načina na koji je mogao učiniti bolji posao.
Znam da možete pogoditi koji je veliki ne-ne.
Što učiniti umjesto toga
Reći "zadrži misli na sebi" lakše je reći nego učiniti, posebno na radnom mjestu. U pravilu, ograničite se da govorite u tim scenarijima:
- Kad netko pita za vaše mišljenje
- Kad nečiji postupci ili rad izravno utječu na vašu posao
- Kada nečiji postupci ili rad izravno i dramatično utječu na cijeli tim
Kada kažem "izravno i dramatično", mislim samo ako je situacija ozbiljna. Na primjer, kolega koji uključuje pojedinačnu pogrešku u napomeni za tim nije dostojan da uđete u ured svog šefa. S druge strane, kolegica koja kasni sa zahtjevom klijenta za prekid ili prekid i mogla bi koristiti dodatnu pomoć prilika je da zakoračite.
3. Govorite kad god se prilika pruži
Sastajete se i želite pokazati koliko znate - pa to čini vašu misiju zvoniti u svakih nekoliko minuta kako bi ljudi znali da ste na lopti. Ili, možda polako odlučujete o tome da Slack nit vaše tvrtke govori o sebi (i svojim psima). Bilo kako bilo, oboje su simptomi istog problema.
Što učiniti umjesto toga
Želite li da se vaš glas čuje nije loše, ali govoriti samo radi razgovora nije način na koji se kreće - pogotovo kada oduzimate svjetlo reflektora od onih koji imaju više znanja.
Umjesto toga, idite na pristup "manje je više": Doslovno, komentirajte manje. I kad govorite, pobrinite se da sve što kažete pristupačno, promišljeno i točno. Umjesto da težite biti osoba koja uvijek dodaje svoje mišljenje, radite na tome osoba u koju se ulažu kolege kad on govori.
Hodajući finu granicu između inicijative i preuzimanja drugih ljudi svodi se na jedno: biti ljubazan. Imajte na umu misli, osjećaje i odgovornosti svojih suradnika i moći ćete se provući kroz ove lukave vode.
