Nikad nisam bio jedan od hrabrijih tražitelja posla kojeg sam poznavao. Pa, kad bi prijatelj spomenuo da je poslao neželjeni životopis nekoj tvrtki, obično me je zezalo. Dugo sam pretpostavljao da apsolutno nema koristi od takvog skoka vjere.
"Zašto biste to učinili?" Često bih je pitao. "Prijavili ste se za posao koji ne postoji!" Međutim, kad sam bio regrut, počeo sam to doživljavati u drugom svjetlu. Zašto? Iako se kandidati nisu prijavili za određeni posao, prijave su im obično bile prilično impresivne. Samo inicijativa da ga pošaljemo, otkriva puno o osobi.
Iako postoji nekoliko stvari koje biste trebali razmotriti prije nego što počnete slati životopis svojevoljno, nije zapravo toliko rizično (ili bezvrijedno) prijedloga kao što možda mislite.
Evo tri stvari koje će se vjerojatno dogoditi kada to učinite:
1. Uhvatit ćete menadžere zapošljavanja izvan straže - ali ne nužno na loš način
Zapošljavanje menadžera prilično se dobro prilagođava čestim promjenama, ali prijem hladnog poziva tražitelja posla odličan je način da ih se makne iz igre, barem na trenutak. U nekoliko sam navrata u pristigloj pošti imao neočekivanu poruku e-pošte (ili još rjeđe, omotnicu koja mi je upućena), uvijek me natjerao na stanku. A to nije uvijek bilo loše.
Nije tajna da je zapošljavanje menadžera uvijek upečatljivo, jer je zapošljavanje težak posao. Nije kao da cijeli dan sjede nasmijani životopisima, diveći se činjenici da su oni koji donose odluke. Dakle, kad mi je na stol došao neželjeni životopis, uvijek bih rekao jedno: „Ta je osoba hrabrija nego što sam se ikada htio prijaviti za posao. I u najmanju ruku, znam da on ili ona doista želi raditi ovdje. "A s obzirom na to da kandidati obično nemaju puno vremena da privuku pažnju menadžera za zapošljavanje, to je obično dobra stvar.
2. Sjedit će na leđima - ali ne zadugo
Sviđalo vam se to ili ne, postoji jedna stvar u vezi s postupkom prijave koja je još uvijek vrlo stvarna: Nastavi crna rupa.
Čak i kada pošaljete prijavu za posao koji je trenutno objavljen, neke tvrtke i dalje rade na njihovoj komunikaciji. Drugim riječima, bez obzira koliko nekad dobro izgledali vaši materijali, postoje samo neka mjesta koja će vam trebati tjednima da vam se vratimo. I kad pošaljete neželjeni životopis, imajte na umu da regrut imaju niz otvorenih, nabrojanih uloga u kojima trenutno rade. A te uloge imaju prioritet, čak i kad su vam stvari dobre. Što prije mogu dobiti posao ispunjen sjajnim ljudima, tim prije mogu preispitati bilo što drugo što ih čeka.
Kad pošaljete svoje materijale tvrtki, budite spremni pričekati malo vremena. To nije ništa osobno - samo nesretan rezultat napornog rasporeda regrutovanih posvuda. Slobodno pratite nakon nekoliko tjedana, ali nemojte se previše iskriviti iz forme ako se dugo ne čujete. (Ili u nekim slučajevima ikad.)
3. To bi se eventualno moglo shvatiti vrlo, vrlo ozbiljno
Slanje neželjenog životopisa koji je potpuno fokusiran i popraćen je e-poštom u kojem piše samo: "Tražim posao" neće vas donijeti jako daleko. Ali, ako ste odvojili vrijeme da shvatite što tvrtka radi, koji su im izazovi i kako biste se mogli uklopiti (čak i ako trenutno ne postoji uloga za vas), menadžeri za zapošljavanje će vas staviti ravno u njihov kandidatski okvir, Da, ovo zahtijeva pisanje e-pošte koja glasi više kao propratno pismo. I da, za to je potrebno pronaći pravu osobu kojoj će te podatke poslati. I ne, opći pretinac pristigle pošte nije pravo mjesto.
Ako rade na ulozi koja nije objavljena, ali uskoro je, možda ćete čak i njih čuti za zakazivanje informativnog intervjua. Iako ste poslali neželjenu prijavu za posao koji ne postoji, postat ćete dio postupka intervjua.
U nekim će se slučajevima regrutnici zapravo htjeti sastati s vama zbog uloge u kojoj rade, jer nešto vide u vama. U drugim okolnostima, mogli bi vas smatrati slobodnim radom. A u drugima ćete jednostavno napraviti dobar dojam na menadžera za zapošljavanje. Ali, sve dok razmišljate o svojoj prijavi, obično nema štete u riziku.
Slanje životopisa za poziciju koja nije otvorena (ili čak postoji) zvuči zastrašujuće, ali ne mora biti. Ako se spremate da skoknete, samo provjerite jeste li izdvojili vrijeme za istraživanje trenutnih izazova tvrtke, a zatim vam je bilo jasno zašto biste bili savršena osoba koja se bori s njima. Kada poduzmete ta dva jednostavna koraka - baš kao i kad biste se prijavili za posao koji je zapravo objavljen - većina regrutova neće imati ništa protiv da primite vaš životopis. U stvari, oni bi mogli čak biti uzbuđeni kada vide tako sjajnu osobu koja se tako aktivno zanima u njihovoj tvrtki.
