Odlučiti hoćete li se pridružiti osnovanoj tvrtki ili pokretanju tvrtke može biti teška. S jedne strane, veće organizacije nude internu stručnost, prepoznavanje imena i razmjere - a sve to može vam biti od velike koristi u karijeri. S druge strane, startapovi su brzi, uzbudljivi i suradnji - plus vam daju priliku oblikovati proizvod, tvrtku, pa čak i industriju.
Ali što ako ne morate izabrati? Postoji slatko mjesto: tvrtke visokog rasta. Oni kombiniraju resurse i podršku većih tvrtki s inovacijama, mogućnostima i dinamičnom atmosferom u ranoj fazi.
Razgovarali smo sa zaposlenicima CARFAX-a - tvrtka sa 720 zaposlenika koja i dalje brzo raste sa 75 novih predviđenih članova tima u sljedećoj godini, novim proširenim uredskim prostorom u okrugu Fairfax, VA, novim proizvodima i još mnogo toga - kako bismo saznali tri glavna razloga pridružiti se brzo rastućoj tvrtki. I, što je jednako važno, kako znati kada ga vidite.
1. Imat ćete sposobnost ozbiljno učiti i rasti
Rad u tvrtki koja se brzo širi obično znači da ćete biti izloženi zahtjevnim zadacima. Naposljetku, tvrtke se ne mogu kretati u nove proizvodne linije, usluge, teritorije ili tržišta bez talentiranih ljudi koji bi im pomogli voditi troškove - a često je prvo mjesto koje gledaju unutar vlastitih redova.
"Ako naporno radite i želite veću odgovornost, oni to žele dati vama", kaže Mary Bartlett, direktorica Field Services za CARFAX. "U zadnje šest godina bio sam promoviran tri puta."
Prema Bartlettu, njezino iskustvo nije neuobičajeno unutar tvrtke. "Naša poslovna jedinica sastaje se tri puta godišnje, tako da se moram provjeriti s ostalim ljudima koji su također započeli prije pet ili šest godina", objašnjava ona. "Većina njih također radi nove stvari. Stvarno je cool vidjeti kako drugi ljudi rastu, ne samo profesionalno nego i osobno. "
Kako to procijeniti
Iako je razumljivo željno saznati više o unutarnjem napretku tvrtke, nemojte samo izaći odmah i pitajte svog sugovornika: „Koliko brzo mislite da ću biti promaknut?“ Čini se da vas više zanima u skaliranje ljestvice nego u uspjehu u svojoj trenutnoj ulozi. Uz to, neke tvrtke poput CARFAX-a namjerno su odlučne za promociju kulture inovacija i suradnje u cijelom poslu, pa će vam se usredotočenost na dobivanje boljeg naslova činiti kao da se ne slaže s velikom kulturom.
Evo mnogo boljeg načina za uokvirivanje istog pitanja: "Biste li rekli da postoji mnogo mogućnosti za rast u kompaniji?"
Budući da poslodavci žele zaposliti ambiciozne i motivirane ljude, pitanje o mogućnostima rasta neće pokvariti perje - u stvari, to vas može učiniti privlačnijim kandidatom.
"Što je osoba koja je posljednji put imala ovu ulogu radila?" Je druga opcija. U idealnom slučaju, ispitivač će vam reći da je položaj otvoren jer je ta osoba promaknuta van njega.
Možete dobiti još više uvida razgovarajući sa svojim potencijalnim suradnicima. Zamolite ih da opišu svoju povijest s tvrtkom, pazeći koliko su često bili u novim izazovima ili promijenili uloge. Općenito, promjena svake jedne do tri godine je dobar znak. Provjera profila zaposlenika na LinkedInu dobra je alternativa (pogotovo ako nemate priliku osobno razgovarati s bilo kim). Pazite na promjene naslova ili dvije odvojene pozicije u istoj tvrtki.
I na kraju, proučite politike profesionalnog razvoja organizacije - tvrtke koje pružaju obuku rukovodstva ili druge prilike očito brinu o investiranju u svoje trenutne zaposlenike. Imajte na umu da li postoji mogućnost kombiniranja s drugim odjelima jer to dokazuje da tvrtka potiče razvoj i dublje razumijevanje načina poslovanja. Na primjer, program „Povezivanje s kupcima“ na CARFAX-u izlaže zaposlenike u raznim područjima poslovanja gdje imaju priliku učiti o ciljevima, izazovima i mogućnostima. Program potiče svakog člana tima da razvija širu perspektivu, promiče inovacije i drži ljude prizemljenim radeći ono što je najbolje za kupce. "Shvaćate što drugi timovi rade, kao i priliku da istražite svoje interese", kaže Betty Fonseca, direktorica operacija.
2. Dobit ćete pristup čelnicima poduzeća
Možete provesti sedam godina u velikoj korporaciji, a da nikad niste razgovarali s vašim predsjednikom uprave. S druge strane, u tvrtki s visokim rastom vjerojatno ćete se suočiti s izvršnim timom. Kao što možda pretpostavljate, ove su interakcije neprocjenjiv način za učenje od najboljih, prikupljanje savjeta i uvida i stvaranje dojma.
Zato svaki zaposlenik CARFAX-a razgovara s predsjednikom uprave. "U CARFAX-u vjerujemo u mudrost gužve", objašnjava Bartlett. „Svake godine naš izvršni direktor Dick Raines održava male konferencijske pozive sa članovima našeg tima i traži od nas da rangiramo svoje prioritete za sljedeću fiskalnu godinu.“
CARFAX "plan igre" formuliran je iz tih konferencijskih poziva. "Na primjer, tim bi mogao odlučiti da želimo raditi na određenom proizvodu ili se usredotočiti na unutarnju kulturnu politiku", kaže ona.
Kako to procijeniti
Kad tvrtka ima uspostavljene prakse poput glasovanja s prioritetom igara za igru CARFAX, možete biti prilično sigurni da ćete imati pristup vrhunskim ljudima. Na primjer, neke organizacije imaju sastanke za svaki tjedan ili mjesečno na kojima zaposlenici mogu postaviti rukovodećem timu bilo koja pitanja koja žele. Drugi su domaćin "CEO ručkova", pružajući jednom do pet osoba neko vrijeme s šefom šefa šefa.
Da biste saznali ima li mjesto na kojem obavljate razgovor sličnu postavku, pitajte svog anketara: "Podstičete li interakciju između zaposlenika i rukovodećeg tima?"
Ali čak i ako vaša tvrtka ne radi nešto takvo, to ne znači automatski da nećete dobiti priliku da se stopite s vrhom. Pitajte se i "Koliko se često ljudi na mojoj razini susreću s voditeljem?"
Pregledavanje bloga tvrtke i računa društvenih medija također vam može dati ideju. Potražite slike ili postove koji prikazuju interakciju rukovodstva sa zaposlenicima; mogli biste vidjeti snimak HOO-a koji jede pizzu s nekim ljudima iz financija ili direktor marketinga volontira s grupom iz HR-a.
Jeste li spremni pridružiti se brzo rastućoj tvrtki? Pogledajte CARFAX!
3. Imat ćete priliku ostaviti svoj trag
Ako se nadate da ćete utjecati na svoj sljedeći posao, brza tvrtka definitivno je jak izbor. CARFAX je, na primjer, u posljednjih nekoliko godina uveo veliki broj novih proizvoda, pružajući članovima svog tima priliku da stvari izgrade iz temelja.
Voditelj proizvoda za usluge Jay Smith - koji je na CARFAX-u od 2007. - kaže da je imao privilegiju raditi za više proizvoda i usluga za vrijeme mandata. "Prelazak iz tima u tim, pa čak i u različita odjela, bio je prekrasno iskustvo", kaže Smith. "Moram upoznati različite ljude, razmjenjivati ideje i na kraju izgraditi proizvode koji pomažu ljudima."
Proces ne samo da nagrađuje, već su i rezultati izvrsni za vašu karijeru. Budući menadžeri zapošljavanja vole kandidate koji mogu dokazati da mogu pridonijeti potpuno novom projektu. Uz to, ako se ikad odlučite samostalno ili radite u startu, imat ćete puno relevantnog iskustva.
Kako to procijeniti
Da biste shvatili koliko ćete mogućnosti dobiti za rad na novim projektima, pitajte ljude s kojima razgovarate: "Zašto ste uzbuđeni angažirati nekoga za ovu ulogu?" Ako odgovore nešto slično, "Ovo osoba ispunjava ove ključne funkcije koje su neophodne za održavanje našeg tima, „vjerojatno ćete trošiti svoje vrijeme na postojeće projekte. Ako, s druge strane, kažu: „Mislim da će prava osoba pronaći mogućnosti da inovira kako radimo stvari i stvarno podignemo svoje rezultate na novu razinu“, bit ćete ohrabreni da eksperimentirate i razvijate svježe ideje.
Možete se zapitati i „Jesu li sporedni projekti ili suradnja između odjela veliki dio kulture vaše tvrtke?“ Čuti da se zaposleni potiču da rade na projektima izvan svoje kormilarnice kako bi mogli proširiti svoj skup vještina i vježbati svoju kreativnost je sjajan znak,
Još jedno dobro pitanje: „Biste li rekli da tvrtka cijeni inovativnost? Ako je to slučaj, kako promovirati ili poticati razmišljanje izvan okvira? ”Odgovor vašeg sugovornika reći će vam koliko je tim fokusiran na izmišljanje novih stvari, a ne na rafiniranju starih.
Na kraju, malo se iskopajte u priopćenjima tvrtke za prošlu godinu ili tako nešto. Inovativne tvrtke obično imaju višestruke najave za nove proizvode ili nadogradnje.
Neočekivan je bonus postavljanju ovih pitanja i istraživanju vlastitog iskustva: To govori vašim anketarima da ste promišljeni, dobro pripremljeni i angažirani. Još bolje, kada je sugovornik pitao, "Zašto želiš raditi ovdje?" Ili "Što je tebi dobro?", Imat ćeš puno materijala za svoj odgovor.
